Lo esencial
- Una carta de presentación corta tiene unas 150 palabras en tres párrafos: la búsqueda y por qué vos, una prueba con un dato y el cierre.
- El párrafo del medio se lleva la mitad de las palabras, porque es el único que cuenta algo que el CV no cuenta solo.
- Corta no es genérica: cada carta nombra la empresa, el puesto y un requisito concreto del aviso.
- Si la mandás por mail, va en el cuerpo del mensaje, con el asunto diciendo a qué búsqueda respondés y el CV adjunto.
Por qué una carta corta suele funcionar mejor
Quien selecciona abre la carta con poco tiempo y casi siempre después del CV. Una página entera le pide un esfuerzo que muchas veces no hace; tres párrafos se leen completos. En una encuesta de la plataforma Zety a 753 reclutadores, de junio de 2024, casi la mitad dijo preferir media página, y uno de cada cuatro, unas pocas frases. Es una encuesta de una empresa del rubro que no dice de qué país son los encuestados: tomala como señal, no como regla.
Corta no quiere decir genérica. En el experimento de ResumeGo, con 7.287 postulaciones ficticias por portales de Estados Unidos, las que llevaban una carta adaptada al aviso recibieron un 53 % más de llamados que las que no llevaban carta. El manual de búsqueda de empleo que publica el Gobierno nacional lo dice con otras palabras: la carta tiene que convencer a quien selecciona de que sabés a qué te postulás y de que tu CV merece ser considerado.
de los 753 reclutadores de la encuesta de Zety (junio de 2024) prefiere una carta de media página. El 26 % prefiere una página y el 25 %, unas pocas frases.
Fuente: Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)párrafos es «una extensión adecuada» para una carta de presentación, según la guía de EURES, el portal europeo de empleo (2024).
Fuente: EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024más llamados tuvieron las postulaciones con carta adaptada al aviso frente a las que no llevaban carta, en el experimento de ResumeGo en Estados Unidos (2019-2020).
Fuente: ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 postulaciones en EE. UU. (2019-2020)Modelo de carta de presentación: 150 palabras en tres párrafos
El modelo que usamos en Cernoria reparte unas 150 palabras en tres párrafos con una sola tarea cada uno. EURES propone la misma división: interés por el puesto y la empresa, las habilidades o logros que tienen que ver con el trabajo y lo que aportarías, con una invitación al paso siguiente. Lo que sumamos es el presupuesto de palabras, que es lo que te obliga a elegir.
Los números orientan, no mandan. Si un párrafo queda en 25 palabras y otro en 80, está bien mientras el del medio siga siendo el más largo. Lo que no conviene es pasar de 200: ahí la carta empieza a repetir el CV.
| Parte | Qué contesta | Palabras | Qué no va |
|---|---|---|---|
| Asunto y saludo | A qué búsqueda respondés y a quién le escribís | De 5 a 10 | «A quien corresponda» si podés averiguar el nombre |
| Párrafo 1 | A qué búsqueda te postulás y por qué vos | De 25 a 35 | Tu historia desde la secundaria |
| Párrafo 2 | Una prueba concreta de que sabés hacer el trabajo | De 70 a 80 | La lista de tareas que ya está en el CV |
| Párrafo 3 | Qué proponés y cuál es el paso siguiente | De 25 a 35 | Disculpas o frases de relleno |
| Despedida y firma | Cómo te contactan | De 5 a 10 | Datos repetidos del CV |
Párrafo por párrafo: qué escribir en cada uno
El orden es fijo porque cada párrafo prepara al siguiente. Si la prueba llega antes que el puesto, quien lee todavía no sabe para qué sirve y pierde fuerza.
- Párrafo 1: la búsqueda y por qué vos
Nombrá el puesto exacto y la empresa, o la consultora si la búsqueda es de una consultora. En la misma frase decí qué te conecta con el puesto: tu oficio, tus años de experiencia o el requisito principal que cumplís.
- Párrafo 2: una prueba con un dato
Elegí el requisito que más pesa en el aviso y contá una sola cosa que hiciste que lo demuestre, con un número, un alcance o un resultado. Mejor porcentajes o volúmenes que montos en pesos, que con la inflación envejecen rápido.
- Párrafo 3: lo que proponés y el paso siguiente
Decí en una frase qué harías en ese puesto y pedí la entrevista de forma directa. Una despedida cordial y tu nombre cierran la carta.
La plantilla para copiar
Copiá la plantilla, cambiá lo que va entre corchetes y contá las palabras al final. Si te pasás de 200, volvé al párrafo del medio y quedate con una sola prueba.
Asunto: Búsqueda [puesto] · [tu nombre]
Hola, [nombre de la persona]:
Me postulo a la búsqueda de [puesto] en [empresa]. Soy [tu oficio] con [años o formación] en [área], y [el requisito principal del aviso] es justo lo que hago hoy.
En [empresa o proyecto anterior] [verbo en pasado] [qué hiciste], y [resultado con un dato]. Para lograrlo [cómo lo hiciste, en una frase]. Es el mismo trabajo que pide el aviso cuando menciona [requisito, con sus palabras].
Me gustaría aportar eso a [equipo o proyecto de la empresa]. ¿Podemos conversar esta semana o la próxima? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
[Tu nombre] · [celular] · [enlace a tu perfil, si suma]
Ejemplo de carta de presentación corta sin experiencia
Cinco situaciones distintas con el mismo modelo. Las personas, las empresas y los datos son inventados: sirven para ver cómo se reparte el espacio, no para copiar los logros. Cada carta ronda las 150 palabras y está escrita con un trato cordial y sin pronombres, que sirve tanto si la empresa tutea como si no. La primera es para un primer empleo, sin experiencia laboral: la prueba sale de la carrera y de la pasantía.
Asunto: Búsqueda asistente administrativa · Sofía Ejemplo
Hola, Laura:
Me postulo a la búsqueda de asistente administrativa en Estudio Contable del Litoral. Me recibí de técnica en administración en julio, y el manejo de planillas que pide el aviso es lo que más practiqué en la carrera y en la pasantía.
Durante seis meses de pasantía en una distribuidora de Rosario ordené el archivo de 1.200 facturas de proveedores y armé una planilla de vencimientos que el equipo sigue usando. Con ese control, en el último trimestre no se pagó ningún recargo por atraso.
Me gustaría sumar ese orden al estudio. ¿Podemos conversar esta semana? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Sofía Ejemplo
Ejemplos de carta de presentación laboral por área
Las otras cuatro son cartas laborales para quien ya tiene experiencia: un cambio de rubro, ventas, tecnología y la vuelta al trabajo después de una pausa. En todas, el párrafo del medio contesta el requisito principal del aviso con un solo logro.
Asunto: Búsqueda analista de capacitación · Martín Ejemplo
Hola, equipo de Recursos Humanos de Logística Pampa:
Me postulo a la búsqueda de analista de capacitación. Hace ocho años que armo clases para grupos de 30 personas, y el aviso pide justo eso: diseñar contenidos y lograr que la gente los aplique.
En los dos últimos años coordiné la digitalización de mi escuela en Córdoba. Diseñé un curso de cuatro módulos, capacité a 40 colegas y en un cuatrimestre pasamos de 5 a 32 docentes usando el aula virtual. Medí el avance con una encuesta corta al final de cada módulo y ajusté lo que no se entendía.
Quiero llevar ese método a la capacitación de sus depósitos. ¿Podemos conversar? Adjunto mi CV.
Saludos,
Martín Ejemplo
Asunto: Búsqueda ejecutiva comercial pymes · Daniela Ejemplo
Hola, Ricardo:
Me postulo a la búsqueda de ejecutiva comercial para pymes en Insumos Delta. Tengo cinco años de venta consultiva a pymes del conurbano, el perfil que describe el aviso.
En mi trabajo actual abrí una zona nueva para la empresa: arranqué sin clientes y en ocho meses llegué a 35 comercios con compra mensual. Lo logré con un plan de visitas semanales y propuestas armadas por rubro, que hoy usa todo el equipo. El año pasado cerré el 112 % del objetivo.
Me interesa repetir ese trabajo con su cartera de pymes. ¿Hay un espacio la semana próxima para conversar? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Daniela Ejemplo
Asunto: Búsqueda desarrollador backend · Tomás Ejemplo
Hola, Valeria:
Me postulo a la búsqueda de desarrollador backend en Pagos Claros. Hace cuatro años que trabajo con Python y PostgreSQL en sistemas de facturación, que es el centro del puesto.
En mi equipo actual reescribí el servicio que genera las facturas mensuales. Bajé el tiempo de proceso de seis horas a 40 minutos optimizando las consultas a la base y dividiendo el trabajo en lotes, sin cortar el servicio. También escribí los tests automáticos del módulo, que antes no tenía ninguno.
Me gustaría aportar esa experiencia al crecimiento de la plataforma. ¿Podemos coordinar una llamada? Adjunto mi CV y mi perfil de GitHub.
Saludos,
Tomás Ejemplo
Asunto: Búsqueda supervisora de atención al cliente · Carolina Ejemplo
Hola, Andrés:
Me postulo a la búsqueda de supervisora de atención al cliente en Seguros Horizonte. Tengo seis años en centros de contacto, los dos últimos liderando un equipo de 12 personas. En 2025 me dediqué al cuidado de un familiar y desde enero estoy disponible.
Como líder, reorganicé los turnos según el volumen de llamados y el tiempo de espera bajó de cinco a dos minutos en un trimestre. Este año hice un curso de gestión de reclamos para ponerme al día.
Me gustaría aplicar esa experiencia en su equipo. ¿Podemos conversar? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Carolina Ejemplo
Qué recortar para llegar a 150 palabras
Casi todas las cartas largas tienen las mismas frases de sobra. Sacarlas no le quita nada a la carta y deja lugar para la prueba del párrafo del medio.
| Lo que sobra | Por qué | En su lugar |
|---|---|---|
| «Me dirijo a ustedes con el fin de…» | Gasta la primera línea sin decir nada | El puesto y la empresa desde la primera frase |
| «Soy proactivo, responsable y con ganas de aprender» | Lo puede escribir cualquiera y nadie lo puede comprobar | Un hecho que muestre esa cualidad |
| Repetir el CV puesto por puesto | El CV ya va adjunto | Una sola experiencia, la que contesta el aviso |
| «Aunque no tengo experiencia en…» | Señala un motivo de descarte que quizá no se veía | Lo más parecido que hiciste, con un dato |
| Tres o cuatro logros seguidos | No se recuerda ninguno | El logro más cercano al requisito principal |
| «Quedo a la espera de su respuesta» | Es una fórmula que no pide nada | Una pregunta directa para conversar |
En el cuerpo del mail o en un archivo adjunto
Cuando una búsqueda pide mandar el CV por mail, la carta corta va en el cuerpo del mensaje: es lo primero que se lee, y un adjunto con tres párrafos obliga a abrir algo más. El manual de herramientas para la búsqueda de empleo publicado en argentina.gob.ar habla justamente de «carta o email de presentación», y recomienda usar el asunto para indicar a qué búsqueda respondés, mandar desde una dirección personal y formal, y verificar siempre que el CV esté adjunto.
Si el aviso pide un archivo, usá un PDF con el mismo diseño que tu CV, tu nombre en el nombre del archivo y todo en una página, que con 150 palabras sobra.
El criterio de Cernoria: cada frase tiene que poder defenderse
En 150 palabras no hay dónde esconder una frase floja ni una exagerada. Quien te entreviste va a leer la carta antes de la entrevista laboral y va a preguntar por lo que dice. La regla es simple: cada dato tiene que ser tuyo y tenés que poder contarlo con detalle durante dos minutos. Si el logro fue de un equipo, el verbo lo dice; si la cifra es aproximada, usá la más baja que recuerdes con seguridad.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: una carta corta no es una carta con menos esfuerzo, es una carta en la que ya elegiste. Lo que quedó es lo único que querías que leyeran.
La revisión antes de mandarla
Antes de mandar el mail, revisá estos puntos con el aviso al lado. Si alguno da «no», corregí esa parte.
- ¿El asunto dice a qué búsqueda respondés y la primera frase nombra el puesto y la empresa?
- ¿El párrafo del medio contesta el requisito principal del aviso con un dato concreto?
- ¿Hay alguna frase que podría estar en la carta de cualquier otra persona? Si la hay, cambiala o sacala.
- ¿Podrías contar cada logro durante dos minutos en una entrevista laboral?
- ¿El cierre pide algo concreto, como una conversación?
- ¿Tiene menos de 200 palabras y el CV está adjunto?
Ejemplo, plantilla o generador: qué usar en cada caso
Un ejemplo, una plantilla y un generador sirven para cosas distintas, y conviene saber cuál usar antes de arrancar. La tabla resume cuándo sirve cada uno y qué revisar en cada caso.
| Opción | Cuándo sirve | Qué cuidar |
|---|---|---|
| Un ejemplo de esta guía | Para ver cómo se reparte el espacio y qué tono usar antes de escribir | Los logros y las empresas son inventados: la prueba tiene que ser tuya |
| La plantilla con corchetes | Cuando ya elegiste la prueba que vas a contar y querés escribir rápido | Que cada corchete termine con un dato tuyo y con las palabras del aviso |
| Un generador con IA, como el de Cernoria en /carta-presentacion | Cuando te postulás a varios avisos y querés partir del aviso y de tu perfil | Revisar la carta antes de mandarla: cada dato tiene que ser tuyo y lo tenés que poder defender |
| Una carta de una página | Cuando el aviso pide una carta más extensa | El mismo orden: puesto, prueba y cierre, con más detalle en la prueba |
Preguntas frecuentes
¿Cuántas palabras tiene que tener una carta de presentación corta?
Unas 150, repartidas en tres párrafos, y nunca más de 200. Con menos de 100 suele faltar la prueba concreta del párrafo del medio, que es lo que diferencia la carta del CV.
¿Una carta de presentación corta queda poco profesional?
No, si es concreta. Lo que queda poco profesional es una carta genérica, larga o corta. Tres párrafos que nombran la empresa, el puesto y una prueba se leen enteros y dejan mejor impresión que una página de fórmulas.
¿Cómo arranco la carta si no sé el nombre de quien selecciona?
Buscá primero el nombre en el aviso, en la página de la empresa o en LinkedIn. Si no aparece, dirigite al equipo: «Hola, equipo de Recursos Humanos de [empresa]» es más cercano y más concreto que «A quien corresponda».
¿La carta va en el cuerpo del mail o como archivo adjunto?
Si mandás el CV por mail, la carta va en el cuerpo del mensaje, con el CV adjunto y el asunto diciendo a qué búsqueda respondés. Si el portal o el aviso piden un archivo, subila en PDF con tu nombre en el archivo.
¿Puedo usar la misma carta corta para todos los avisos?
Podés usar la misma estructura, pero no el mismo texto. Cambiá siempre la empresa, el puesto y la prueba del párrafo del medio según el requisito principal de cada aviso: es lo que hace que la carta sume.
¿Cómo es un ejemplo de carta de presentación corta?
Tiene unas 150 palabras en tres párrafos: la búsqueda y por qué vos, una prueba con un dato y un cierre que pide la entrevista. Los cinco ejemplos de esta guía siguen ese orden en casos distintos, desde el primer empleo hasta la vuelta después de una pausa.
Fuentes
- Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)
- EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024
- Gobierno de la Argentina, Talleres TI: herramientas para la búsqueda de empleo (manual publicado en argentina.gob.ar)
- ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 postulaciones en EE. UU. (2019-2020)
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