Cuántas hojas debe tener un CV en Argentina y qué sacar primero

Cuántas hojas debe tener un CV: la respuesta corta

Una hoja si buscás tu primer laburo o tenés pocos años de experiencia. Dos carillas como máximo si tenés una trayectoria que, contada con logros concretos, no entra en una. Más de dos sólo cuando lo pide quien convoca: un concurso docente, una beca, un cargo en el Estado con formulario propio.

La idea de fondo es simple: el largo es una consecuencia, no un objetivo. Quien selecciona lee primero lo de arriba y decide en segundos si sigue. Lo que está en la segunda carilla se lee sólo si la primera convenció. Por eso la pregunta que sirve no es «¿una o dos?», sino «¿qué tiene que ver esta persona en los primeros renglones, y qué de lo demás le suma para este aviso?».

Qué dice la guía oficial argentina y cómo se compara

La guía «El camino hacia tu próximo empleo», publicada en argentina.gob.ar, enumera los errores más comunes al armar un CV. Uno de ellos es «extenderse más de dos carillas: el CV tiene que ser corto y concreto». Otro, la «abundancia de datos secundarios», como los datos personales de tu núcleo familiar. Las dos cosas apuntan a lo mismo: menos, pero mejor elegido.

No es una ley, es una recomendación, y coincide con lo que dicen los servicios de empleo de Europa. En la región hay un poco más de tolerancia: en México, Colombia y Chile se aceptan hasta tres hojas para trayectorias largas. Si te postulás a un aviso de otro país, conviene saber qué esperan ahí.

Por qué «una sola hoja siempre» es una regla a medias

La regla de la hoja única viene sobre todo de Estados Unidos y se repite como si fuera universal. Sirve para estudiantes y para quien tiene poca experiencia, porque obliga a elegir. Aplicada a alguien con quince años de laburo, obliga a sacar justo lo que lo diferencia.

El único estudio con números sobre el tema es una simulación de ResumeGo, una empresa estadounidense que vende redacción de CV, con 482 personas con experiencia en selección. Cada CV de una página tenía su par de dos, con una trayectoria parecida pero más contenido (de 700 a 850 palabras contra 350 a 500). Eligieron más veces los de dos páginas, y la ventaja crecía con el nivel del puesto.

Leelo con cuidado: lo hizo una empresa que vende el servicio, fue una simulación y no salió en una revista científica. Lo que sí muestra es que recortar logros para meter todo en una hoja cuesta, sobre todo en puestos con experiencia.

El largo según tus años de experiencia

Este es el criterio que usamos en Cernoria. Junta lo que dice la guía oficial con una regla práctica: cada renglón del CV tiene que contestar algo que pide el aviso o mostrar un resultado. Si no hace ninguna de las dos cosas, sobra, aunque haya lugar en la hoja.

Qué va en la primera hoja

Si el CV tiene dos carillas, la primera tiene que alcanzar sola para que te llamen. France Travail, el servicio público de empleo de Francia, lo explica bien: en la primera página va lo más relevante para el puesto; en la segunda, las experiencias más viejas, las competencias complementarias o el detalle de lo que contaste arriba.

En la práctica, la primera hoja lleva esto, en este orden:

• Nombre, puesto al que apuntás y datos de contacto, en dos o tres renglones.
• Un perfil de tres o cuatro líneas con lo que hacés y lo que te diferencia para ese aviso.
• El puesto actual o el último, con sus logros, y el anterior si tiene que ver con la búsqueda.
• Las herramientas y los idiomas que pide el aviso, si no entran en otro lado.

Qué recortar primero, en orden

Cuando el CV se pasa, la tentación es achicar la letra y los márgenes. Es lo último que conviene tocar: un CV apretado se lee peor que uno de dos carillas. Primero hay que sacar contenido, y no da lo mismo por dónde arrancar. Este es el orden que seguimos en Cernoria, de lo que menos se extraña a lo que más cuesta sacar.

1. 1
   Datos personales que el aviso no pide

   DNI, CUIL, estado civil, dirección completa, los datos de tu familia. La guía oficial pone justamente los datos de tu núcleo familiar como ejemplo de dato secundario. Alcanza con localidad, celular, mail y, si lo tenés, LinkedIn.

2. 2
   Un objetivo laboral genérico

   «Busco desarrollarme en una empresa líder» ocupa tres renglones y no dice nada. Cambialo por un perfil corto escrito para ese aviso, o sacalo.

3. 3
   Puestos de hace más de quince años

   Dejalos en una línea cada uno, con puesto, empresa y años, o agrupalos en «Experiencia anterior». Lo que hiciste hace veinte años rara vez define una entrevista hoy.

4. 4
   Tareas sin resultado

   «Encargado de atención al público» se entiende por el puesto. Sacá las tareas obvias y dejá los logros que muestran qué cambió gracias a tu trabajo.

5. 5
   Cursos cortos que no tienen que ver

   Quedan los títulos y las certificaciones que pide el aviso o que muestran algo que el resto del CV no muestra. Los demás, afuera.

6. 6
   Habilidades que se dan por sentadas

   Paquete Office, trabajo en equipo, proactividad. Si no lo demuestra un logro, no suma.

7. 7
   Recién ahí, el formato

   Márgenes de al menos 1,5 centímetros, letra de 10 a 11 puntos y un espacio entre secciones. Si después de los seis pasos anteriores no entra, el CV tiene dos carillas, y está bien.

Un ejemplo de punta a punta: de tres hojas a dos

Un caso inventado para ver el orden aplicado. Diego Ejemplo es jefe de logística, tiene 18 años de experiencia en cinco empresas y su CV ocupaba tres hojas. Se postula a una jefatura de distribución en una empresa de consumo masivo con planta en el conurbano.

Cuando un CV largo sí corresponde

Hay casos en que el largo lo define quien convoca. Los concursos docentes y universitarios, las becas de investigación y muchos ingresos al Estado piden un formulario o un formato propio, con antecedentes, publicaciones o cursos detallados. Ahí se respeta lo que piden, aunque sean diez carillas: un CV de dos en una convocatoria que pide todo el detalle se lee como incompleto.

Lo mismo para perfiles técnicos o de consultoría que adjuntan una lista de proyectos u obras. El CV sigue teniendo una o dos carillas y la lista va como anexo, para que la lea quien quiera y no la tenga que atravesar quien no.

La revisión antes de mandarlo

Antes de mandar el CV, miralo en PDF tal como lo va a recibir la empresa y contestá estas preguntas.

• ¿La primera hoja alcanza sola para entender por qué encajás en este aviso?
• ¿Cada carilla está llena, sin media de más?
• ¿Los puestos de hace más de quince años ocupan una línea cada uno?
• ¿Sacaste DNI, estado civil y datos de tu familia, si el aviso no los pide?
• ¿La letra se lee bien sin hacer zoom, con márgenes normales?
• ¿Respetaste el largo o el formulario que pide el aviso, si pide alguno?