Lo esencial
- Para saber si un aviso de trabajo es bueno, fijate tres cosas: si cumplís los requisitos excluyentes, si las condiciones te sirven y si la empresa y la búsqueda son reales.
- Lo excluyente decide; lo deseable no. Si cumplís todo lo excluyente y buena parte de lo deseable, vale la pena postularte aunque no tengas todo.
- En Argentina el sueldo casi nunca figura en el aviso. Preguntá el rango en bruto mensual en el primer contacto, antes de dedicarle horas a una prueba.
- Para trabajar no hay que pagar. Si un aviso te pide plata, datos bancarios o trámites pagos antes de contratarte, es una estafa.
Por qué conviene filtrar antes de postularte
Cada postulación lleva tiempo: adaptar el CV, escribir la carta si la piden y después esperar. Si ese tiempo se va en avisos que no encajan, en búsquedas que ya se cubrieron o en condiciones que nunca aceptarías, la búsqueda se estira y te desgasta sin razón.
Además, no todos los avisos publicados son reales. Greenhouse, una empresa de software de selección, informó que en cada trimestre entre el 18 % y el 22 % de las ofertas publicadas en su plataforma se clasifican como ofertas fantasma. Son datos de su plataforma, con empresas sobre todo de Estados Unidos y Europa, pero alcanzan para tomarse el filtro en serio también acá.
de las ofertas publicadas por trimestre en la plataforma de Greenhouse se clasificaron como fantasma, según la propia empresa (2024).
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024personas encuestadas por Greenhouse en Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania sospechan haberse cruzado con un aviso fantasma (2.500 trabajadores, 2024).
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024dijo que la empresa no le volvió a escribir después de una entrevista, en la misma encuesta.
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024Cómo saber si un aviso de trabajo es bueno: cinco pasos
Leer bien un aviso no lleva más de diez minutos si seguís un orden: primero lo que puede descartarlo rápido, después lo que pide más atención. Si en un paso la respuesta es un no claro, no hace falta seguir.
- Mirá la fecha y la empresa
Un aviso de hace más de un mes, o de una «importante empresa» sin nombre, arranca con dudas. Buscá la empresa y fijate si la búsqueda también figura en su página o en su perfil de LinkedIn.
- Separá lo excluyente de lo deseable
Marcá lo que el aviso dice que es excluyente y lo que dice que suma. Lo primero decide si te postulás; lo segundo sólo ordena a quienes cumplen lo básico.
- Revisá las condiciones
Modalidad, zona, horario, tipo de relación (en relación de dependencia, eventual, monotributo) y sueldo si figura. Si algo es lo que no aceptarías, no le dediques tiempo.
- Buscá las señales de alerta
Pedidos de plata, promesas de ganar mucho por poco, contacto desde un mail gratuito o un número del exterior, apuro para que decidas o pedidos de datos bancarios antes de una entrevista.
- Decidí con la planilla
Sumá las señales de encaje y restá las de alerta con la planilla de más abajo. Te da una respuesta rápida y comparable entre avisos.
Requisitos: cuáles deciden y cuáles no
Mucha gente descarta avisos por no cumplir todos los requisitos, cuando el aviso mezcla lo indispensable con una lista de deseos. La pista está en las palabras: «excluyente», «indispensable» o «requisito» marcan lo que decide; «deseable», «valorable» o «suma» marcan lo que ordena.
Un requisito imposible es otra cosa: cinco años de experiencia para un puesto junior, diez herramientas distintas para una búsqueda inicial o «inglés bilingüe» para un puesto que no lo usa. Suele ser un aviso escrito a las apuradas o una búsqueda que todavía no sabe qué quiere. No siempre es motivo para no postularte, pero sí para leer el resto con lupa.
| Tipo de requisito | Cómo se reconoce | Qué hacer |
|---|---|---|
| Excluyente | «Excluyente», «indispensable», un título o matrícula habilitante, un idioma con nivel | Si no lo cumplís, no te postules: el CV no lo compensa |
| Deseable | «Deseable», «valorable», «suma», «plus» | Si cumplís lo excluyente y la mitad o más de lo deseable, postulate |
| Años de experiencia | Un número de años, a veces con rango | Un año menos de lo pedido rara vez descarta si el resto encaja; la mitad, sí |
| Imposible | Experiencia senior para un puesto junior o una lista larga de herramientas sin orden | Leé con lupa el resto y postulate sólo si todo lo demás encaja muy bien |
El sueldo que no figura en el aviso
En Argentina, la mayoría de los avisos no publica el sueldo, y cuando aparece suele ser un número en bruto mensual que con la inflación envejece rápido. Eso no hace malo a un aviso, pero te obliga a averiguar antes de invertir mucho tiempo. Si la búsqueda se parece a otras que sí publican rango, usalas de referencia; si conocés a alguien en la empresa o en el rubro, preguntale qué es razonable.
Fijate también qué incluye: si es en relación de dependencia o eventual, si hay bono, prepaga o ajuste por inflación, y si el número que te dan es bruto o de bolsillo. Dos avisos con el mismo número pueden ser condiciones muy distintas.
Avisos fantasma: cómo reconocerlos
Un aviso fantasma es el que se publica o queda online sin intención real de contratar pronto: una búsqueda ya cubierta que nadie dio de baja, un aviso para juntar CV «por si acaso» o uno que se republica cada pocas semanas sin que nadie llegue a la entrevista.
Ninguna señal sola lo confirma, pero varias juntas son motivo para darle menos tiempo. Si te interesa igual, postulate rápido, sin carta a medida, y no lo cuentes como un proceso activo hasta que alguien te escriba.
- Publicado hace más de 30 días, o republicado varias veces con el mismo texto.
- Una descripción genérica que podría ser de cualquier empresa del rubro.
- «Importante empresa» sin nombre, o una empresa que no muestra la búsqueda en sus canales.
- Una cantidad enorme de postulantes y ningún movimiento en semanas.
- Una búsqueda «permanente» para el mismo puesto, sin fecha de ingreso.
Avisos falsos: las señales de una estafa
Un aviso falso no busca contratarte: busca tu plata o tus datos. En un repaso de iProfesional de diciembre de 2024, consultoras de selección y especialistas en seguridad informática marcaron las señales más comunes: mails desde dominios que no son los de la empresa, pedidos de datos personales o bancarios en las primeras etapas, sueldos muy altos con requisitos mínimos, pedidos de pago por adelantado y ofrecimientos de trámites, como la libreta sanitaria o el certificado de antecedentes, a cambio de plata.
La misma nota suma las que llegan por mensajería: enlaces con dominios raros que imitan a empresas conocidas, apuro para que decidas, números del exterior y supuestos reclutadores de marcas grandes. La regla de fondo la dijo una de las consultoras citadas: para trabajar no hay que pagar.
La planilla de Cernoria: encaje contra alertas
Para decidir rápido y comparar avisos entre sí, usamos una planilla simple. Cada señal de encaje suma un punto y cada señal de alerta resta uno. Las dos señales de estafa no restan: descartan el aviso.
| Señal | Tipo | Puntos |
|---|---|---|
| Cumplís todo lo excluyente | Encaje | +1 |
| Cumplís la mitad o más de lo deseable | Encaje | +1 |
| La modalidad, la zona y el horario te sirven | Encaje | +1 |
| El sueldo figura y te sirve, o te lo dicen en el primer contacto | Encaje | +1 |
| La empresa es identificable y el aviso tiene menos de 30 días | Encaje | +1 |
| Requisitos imposibles o tareas sin orden | Alerta | −1 |
| Descripción genérica, sin tareas concretas | Alerta | −1 |
| Republicado varias veces sin cambios | Alerta | −1 |
| Te piden plata o datos bancarios antes de contratarte | Estafa | Descarta |
| Prometen ganar mucho por poco trabajo | Estafa | Descarta |
En el equipo de Cernoria lo vemos así: decirle que no a un aviso también es avanzar en la búsqueda. Cada hora que no gastás en uno que no encaja es una hora para preparar bien el que sí.
Un ejemplo de punta a punta: un aviso analizado
Un aviso inventado, para ver la planilla aplicada. Lo lee Sofía Ejemplo, analista de liquidación de sueldos con tres años de experiencia, que busca un puesto híbrido en CABA.
El aviso: «Analista de liquidación de sueldos para Servicios Ficticios del Río. Excluyente: estudiante avanzada o graduada en Relaciones Laborales o Contador, dos años liquidando convenio de Comercio, Excel avanzado. Deseable: manejo de Tango, inglés intermedio, conocimiento de otros convenios. Híbrido, tres días en oficina en Microcentro. Publicado hace 8 días».
Excluyente: Sofía está recibida, liquida Comercio hace tres años y maneja Excel avanzado. Cumple todo: +1.
Deseable: maneja Tango y liquidó también Sanidad, sin inglés intermedio. Cumple dos de tres: +1.
Condiciones: el híbrido en Microcentro le sirve: +1. El sueldo no figura; lo va a preguntar en la primera llamada: 0 por ahora.
Realidad: la empresa tiene página propia y la búsqueda está también en su LinkedIn, con 8 días: +1. Sin alertas ni señales de estafa.
Resultado: 4 puntos. Sofía prepara bien la postulación, con el CV adaptado a las tareas del aviso, y anota preguntar el rango bruto mensual en el primer contacto.
La lista para revisar antes de postularte
Copiate esta lista y pasala por cada aviso antes de abrir el CV.
- ¿El aviso tiene menos de 30 días y una empresa que puedo identificar?
- ¿Cumplo todo lo excluyente?
- ¿Cumplo la mitad o más de lo deseable?
- ¿La modalidad, la zona, el horario y el tipo de relación me sirven?
- ¿El sueldo figura o sé cómo preguntarlo antes de avanzar?
- ¿Hay requisitos imposibles o una descripción genérica?
- ¿Me piden plata, datos bancarios o trámites pagos?
- ¿Cuántos puntos suma en la planilla?
Preguntas frecuentes
¿Cómo saber si un aviso de trabajo es bueno o una estafa?
Es una estafa si te pide plata, datos bancarios antes de contratarte, trámites pagos o promete ganancias altas por poco trabajo. Si no tiene nada de eso, chequeá que la empresa exista y que la búsqueda figure en sus canales oficiales.
¿Me postulo si no cumplo todos los requisitos?
Sí, si cumplís todo lo excluyente y la mitad o más de lo deseable. Lo deseable sirve para ordenar a quienes cumplen lo básico, y casi nadie lo tiene completo.
¿Vale la pena postularse a un aviso que no dice el sueldo?
Sí, si el resto encaja: en Argentina la mayoría no lo publica. Preguntá el rango bruto mensual en el primer contacto y decidí si seguís antes de dedicarle tiempo a pruebas o entrevistas largas.
¿Cómo me doy cuenta de que un aviso es fantasma?
No hay prueba segura, pero varias señales juntas lo indican: más de 30 días publicado, republicado sin cambios, descripción genérica y una empresa que no muestra la búsqueda en sus propios canales.
¿Qué datos no tengo que dar antes de una entrevista?
No des números de tarjeta, claves, CBU ni fotos de tu DNI antes de una entrevista y una oferta formal de una empresa que chequeaste. Para postularte alcanza con tu CV y tus datos de contacto.
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