Perfil de LinkedIn para reclutadores: qué miran y cómo te encuentran

Primero te tienen que encontrar

La herramienta de búsqueda de los reclutadores filtra por campos concretos: puesto actual, puestos anteriores, aptitudes, ubicación, sector, idiomas y años de experiencia. El texto libre del «Acerca de» cuenta mucho menos de lo que parece para aparecer, aunque cuenta mucho para convencer.

Eso cambia dónde van las palabras clave. Si buscás trabajo de «Head of Marketing» y tu puesto actual se llama «Responsable de Crecimiento y Marca», no aparecés en la búsqueda más obvia. El nombre del puesto se puede aclarar sin mentir: «Head of Marketing (Responsable de Crecimiento y Marca)».

El titular: la línea que más trabaja

El titular aparece en la búsqueda, en cada comentario y en cada invitación. Por defecto LinkedIn pone tu puesto actual, y casi siempre se puede hacer mejor.

Una fórmula que funciona: el puesto que buscás, más dos o tres ámbitos concretos, más una prueba. Por ejemplo: «Head of Marketing · B2B SaaS · Growth y marca · Llevé la captación de 0 a 40.000 leads al año». Nada de «apasionado», «en busca de nuevos retos» ni emojis: ocupan espacio y no filtran.

Lo que ven en los diez segundos

• Foto de cara, reciente, con buena luz. Los perfiles con foto reciben bastantes más visitas y no hace falta un estudio.
• Titular claro, como el de arriba.
• Ubicación real y, si te interesa, la marca de «abierto a trabajar» visible sólo para reclutadores, que no la ve tu empresa actual.
• El puesto actual con su empresa y las fechas. Un hueco sin explicar genera más dudas que una explicación corta.
• Las tres primeras líneas del «Acerca de», que son las únicas que se ven sin hacer clic.

El «Acerca de» que se lee

Tres o cuatro párrafos cortos. El primero dice qué hacés y para qué tipo de empresa, en una frase. El segundo da dos o tres resultados con números. El tercero cuenta qué buscás ahora. Cierra con cómo contactarte.

Escrito en primera persona y sin adornos. Un reclutador lee decenas por día y agradece la frase que va al grano. Las palabras clave del puesto tienen que estar, pero dentro de frases normales, no en una lista pegada al final.

Experiencia: logros, no tareas

Cada puesto con tres o cuatro líneas de resultados, no con la descripción del cargo. «Gestión de campañas» no dice nada; «Rediseñé las campañas de pago y bajé el coste por lead un 35% en seis meses» dice todo.

No hace falta copiar el CV entero. LinkedIn es la versión corta y buscable; el CV adaptado es la versión larga para cada oferta.

Aptitudes y recomendaciones

• Elegí las aptitudes que aparecen en las ofertas que te interesan, con el mismo nombre que usan ellas, y fijá arriba las tres más importantes.
• Dos o tres recomendaciones recientes de jefes o clientes valen más que veinte validaciones de aptitudes de contactos.
• El idioma del perfil tiene que ser el del mercado que buscás. Si apuntás a empresas internacionales, podés agregar una segunda versión del perfil en inglés.