Lo esencial
- Una carta de presentación corta tiene unas 150 palabras en tres párrafos: la oferta y por qué tú, una prueba con un dato y el cierre.
- El párrafo del medio se lleva la mitad de las palabras, porque es el único que dice algo que el CV no dice solo.
- Corta no es genérica: cada carta nombra la empresa, el cargo y un requisito concreto del aviso.
- Dentro de la carta, el trato de usted es lo más seguro, salvo que la empresa ya te haya tuteado.
Por qué una carta corta suele funcionar mejor
Quien selecciona abre la carta con poco tiempo y casi siempre después del CV. Una página completa le pide un esfuerzo que muchas veces no hace; tres párrafos se leen completos. En una encuesta de la plataforma Zety a 753 reclutadores, de junio de 2024, casi la mitad dijo preferir media página y uno de cada cuatro, unas pocas frases. Es una encuesta de una empresa del rubro que no dice de qué país son los encuestados: tómala como señal, no como regla.
Corta no quiere decir genérica. En el experimento de ResumeGo, con 7.287 postulaciones ficticias en portales de empleo de Estados Unidos, las que llevaban una carta adaptada al aviso recibieron un 53 % más de llamadas que las que no llevaban carta. Lo que pesa es que se note que la escribiste para ese cargo.
de los 753 reclutadores de la encuesta de Zety (junio de 2024) prefiere una carta de media página. El 26 % prefiere una página y el 25 %, unas pocas frases.
Fuente: Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)párrafos es «una extensión adecuada» para una carta de presentación, según la guía de EURES, el portal europeo de empleo (2024).
Fuente: EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024más llamadas tuvieron las postulaciones con carta adaptada frente a las que no llevaban carta, en el experimento de ResumeGo en Estados Unidos (2019-2020).
Fuente: ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 postulaciones en EE. UU. (2019-2020)El modelo de carta de presentación para trabajo: 150 palabras en tres párrafos
El modelo que usamos en Cernoria reparte unas 150 palabras en tres párrafos con una sola tarea cada uno. EURES propone la misma división: interés por el cargo y la empresa, las habilidades o logros relacionados con el trabajo y lo que aportarías, con una invitación al siguiente paso. Lo que agregamos es el presupuesto de palabras, que es lo que obliga a elegir.
Los números orientan, no mandan. Si un párrafo queda en 25 palabras y otro en 80, está bien mientras el del medio siga siendo el más largo. Lo que no conviene es pasar de 200: ahí la carta empieza a repetir el CV.
| Parte | Qué contesta | Palabras | Qué no va |
|---|---|---|---|
| Asunto y saludo | A quién le escribes y a qué oferta postulas | De 5 a 10 | «A quien corresponda» si puedes averiguar el nombre |
| Párrafo 1 | A qué cargo postulas y por qué tú | De 25 a 35 | Tu historia desde el colegio |
| Párrafo 2 | Una prueba concreta de que puedes hacer el trabajo | De 70 a 80 | La lista de funciones que ya está en el CV |
| Párrafo 3 | Qué propones y cuál es el siguiente paso | De 25 a 35 | Disculpas o frases de relleno |
| Despedida y firma | Cómo te contactan | De 5 a 10 | Datos repetidos del CV |
Párrafo por párrafo: qué escribir en cada uno
El orden es fijo porque cada párrafo prepara al siguiente. Si la prueba llega antes que el cargo, quien lee todavía no sabe para qué sirve y pierde fuerza.
- Párrafo 1: la oferta y por qué tú
Nombra el cargo exacto y la empresa. En la misma frase di qué te conecta con él: tu profesión, tus años de experiencia o el requisito principal que cumples. Nada de «por medio de la presente»: la primera línea ya tiene que decir algo.
- Párrafo 2: una prueba con un dato
Elige el requisito que más pesa en el aviso y cuenta una sola cosa que hiciste que lo demuestre, con un número, un alcance o un resultado. Si es plata, porcentajes o montos en pesos del año, sin dejar dudas.
- Párrafo 3: lo que propones y el siguiente paso
Di en una frase qué harías en ese cargo y pide la entrevista de forma directa y cordial. Una despedida y tu nombre cierran la carta.
La plantilla para copiar
Copia la plantilla, cambia lo que está entre corchetes y cuenta las palabras al final. Si te pasas de 200, vuelve al párrafo del medio y quédate con una sola prueba.
Asunto: Postulación a [cargo] · [tu nombre]
Estimada [nombre de la persona]:
Postulo al cargo de [cargo] en [empresa]. Soy [tu profesión] con [años o formación] en [área], y [el requisito principal del aviso] es justo lo que hago hoy.
En [empresa o proyecto anterior] [verbo en pasado] [qué hiciste], y [resultado con un dato]. Para lograrlo [cómo lo hiciste, en una frase]. Es el mismo tipo de trabajo que pide el aviso cuando menciona [requisito, con sus palabras].
Me gustaría aportar eso a [equipo o proyecto de la empresa]. ¿Podríamos conversar esta semana o la próxima? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
[Tu nombre] · [celular] · [enlace a tu perfil, si suma]
Ejemplo de carta de presentación corta sin experiencia
Cinco casos distintos con el mismo modelo. Las personas, las empresas y los datos son inventados: sirven para ver cómo se reparte el espacio, no para copiar los logros. Cada carta ronda las 150 palabras y usa el trato de usted. El primero es para un primer empleo sin experiencia: la prueba sale de la carrera y de la práctica profesional.
Asunto: Postulación a asistente administrativa · Javiera Ejemplo
Estimada Laura:
Postulo al cargo de asistente administrativa en Asesorías Contables del Biobío. Me titulé en julio de técnico en administración de empresas, y el manejo de Excel que pide el aviso es lo que más practiqué en la carrera y en mi práctica profesional.
Durante seis meses de práctica en una distribuidora de Concepción ordené el archivo de 1.200 facturas de proveedores y armé una planilla de vencimientos que el equipo sigue usando. Con ese control, en el último trimestre no se pagó ningún interés por atraso.
Me gustaría sumar ese orden a su equipo. ¿Podríamos conversar esta semana? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Javiera Ejemplo
Ejemplos de carta de presentación laboral por área
Los otros cuatro son cartas laborales para quien ya tiene experiencia: un cambio de rubro, ventas, tecnología y el regreso después de una pausa. En todos, el párrafo del medio contesta el requisito principal del aviso con un solo logro.
Asunto: Postulación a analista de capacitación · Felipe Ejemplo
Estimado equipo de Personas de Logística Austral:
Postulo al cargo de analista de capacitación. Llevo ocho años preparando clases para cursos de 30 estudiantes, y el aviso pide justo eso: diseñar contenidos y lograr que la gente los aplique.
En los dos últimos años coordiné la digitalización de mi colegio en Santiago. Diseñé un curso de cuatro módulos, capacité a 40 colegas y en un semestre pasamos de 5 a 32 profesores usando la plataforma en línea. Medí el avance con una encuesta corta al final de cada módulo y ajusté lo que no se entendía.
Quiero llevar ese método a la capacitación de sus centros de distribución. ¿Podríamos conversar? Adjunto mi CV.
Saludos,
Felipe Ejemplo
Asunto: Postulación a ejecutiva comercial pymes · Daniela Ejemplo
Estimado Ricardo:
Postulo al cargo de ejecutiva comercial para pymes en Insumos Delta. Tengo cinco años de venta consultiva a pymes de la Región de Valparaíso, el perfil que describe el aviso.
En mi trabajo actual abrí una zona nueva para la empresa: partí sin clientes y en ocho meses llegué a 35 negocios con compra mensual. Lo logré con un plan de visitas semanales y propuestas armadas por rubro, que hoy usa todo el equipo. El año pasado cumplí el 112 % de mi meta.
Me interesa repetir ese trabajo con su cartera de pymes. ¿Tendría un espacio la próxima semana para conversar? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Daniela Ejemplo
Asunto: Postulación a desarrollador backend · Matías Ejemplo
Estimada Valeria:
Postulo al cargo de desarrollador backend en Pagos Claros. Trabajo hace cuatro años con Python y PostgreSQL en sistemas de facturación, que es el centro del cargo.
En mi equipo actual reescribí el servicio que genera las facturas mensuales. Bajé el tiempo de proceso de seis horas a 40 minutos optimizando las consultas a la base de datos y dividiendo el trabajo en lotes, sin cortar el servicio. También escribí las pruebas automáticas del módulo, que antes no tenía ninguna.
Me gustaría aportar esa experiencia al crecimiento de su plataforma. ¿Podríamos agendar una llamada? Adjunto mi CV y mi perfil de GitHub.
Saludos,
Matías Ejemplo
Asunto: Postulación a supervisora de atención al cliente · Constanza Ejemplo
Estimado Andrés:
Postulo al cargo de supervisora de atención al cliente en Seguros Horizonte. Tengo seis años en centros de contacto, los dos últimos liderando un equipo de 12 personas. En 2025 me dediqué al cuidado de un familiar y desde enero estoy disponible.
Como líder, reorganicé los turnos según el volumen de llamadas y el tiempo de espera bajó de cinco a dos minutos en un trimestre. Este año hice un curso de gestión de reclamos para ponerme al día.
Me gustaría aplicar esa experiencia en su equipo. ¿Podríamos conversar? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Constanza Ejemplo
Qué recortar para llegar a 150 palabras
Casi todas las cartas largas tienen las mismas frases de sobra. Sacarlas no le quita nada a la carta y deja espacio para la prueba del párrafo del medio.
| Lo que sobra | Por qué | En su lugar |
|---|---|---|
| «Junto con saludarle, me dirijo a usted para…» | Gasta la primera línea sin decir nada | El cargo y la empresa desde la primera frase |
| «Soy proactivo, responsable y con ganas de aprender» | Cualquiera puede escribirlo y nadie puede comprobarlo | Un hecho que muestre esa cualidad |
| Repetir el CV cargo por cargo | El CV ya va adjunto | Una sola experiencia, la que contesta el aviso |
| «Aunque no tengo experiencia en…» | Señala un motivo de descarte que quizá no se veía | Lo más parecido que hiciste, con un dato |
| Tres o cuatro logros seguidos | No se recuerda ninguno | El logro más cercano al requisito principal |
| «Quedo atento a sus comentarios» | Es una fórmula que no pide nada | Una pregunta directa para conversar |
En el cuerpo del correo o en un archivo adjunto
Si postulas por correo a una persona, la carta corta va en el cuerpo del mensaje: es lo primero que se lee, y un adjunto con tres párrafos obliga a abrir algo más. El asunto hace de título: el cargo y tu nombre bastan. Escribe desde un correo personal con tu nombre.
Si el aviso pide un archivo, usa un PDF con el mismo diseño que tu CV, tu nombre en el nombre del archivo y todo en una página, que con 150 palabras sobra.
El criterio de Cernoria: cada frase tiene que poder defenderse
En 150 palabras no hay dónde esconder una frase floja ni una exagerada. Quien te entreviste va a leer la carta antes de la reunión y va a preguntar por lo que dice. La regla es sencilla: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder contarlo con detalle durante dos minutos. Si el logro fue de un equipo, el verbo lo dice; si la cifra es aproximada, usa la más baja que recuerdes con seguridad.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: una carta corta no es una carta con menos esfuerzo, es una carta en la que ya elegiste. Lo que quedó es lo único que querías que leyeran.
La revisión antes de enviarla
Antes de postular, revisa estos puntos con el aviso al lado. Si alguno da «no», corrige esa parte.
- ¿La primera frase nombra el cargo exacto y la empresa?
- ¿El párrafo del medio contesta el requisito principal del aviso con un dato concreto?
- ¿Hay alguna frase que podría estar en la carta de cualquier otra persona? Si la hay, cámbiala o sácala.
- ¿Podrías contar cada logro durante dos minutos en una entrevista?
- ¿El cierre pide algo concreto, como una conversación?
- ¿Tiene menos de 200 palabras y se lee bien en la pantalla del celular?
Ejemplo, plantilla o generador: qué usar en cada caso
Un ejemplo, una plantilla y un generador sirven para cosas distintas, y conviene saber cuál usar antes de empezar. La tabla resume cuándo sirve cada uno y qué revisar en cada caso.
| Opción | Cuándo sirve | Qué cuidar |
|---|---|---|
| Un ejemplo de esta guía | Para ver cómo se reparte el espacio y qué tono usar antes de escribir | Los logros y las empresas son inventados: la prueba tiene que ser tuya |
| La plantilla con corchetes | Cuando ya elegiste la prueba que vas a contar y quieres escribir rápido | Que cada corchete termine con un dato tuyo y con las palabras del aviso |
| Un generador con IA, como el de Cernoria en /carta-presentacion | Cuando postulas a varias ofertas y quieres partir del aviso y de tu perfil | Revisar la carta antes de enviarla: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder defenderlo |
| Una carta de una página | Cuando el aviso pide una carta más extensa | El mismo orden: cargo, prueba y cierre, con más detalle en la prueba |
Preguntas frecuentes
¿Cuántas palabras debe tener una carta de presentación corta?
Unas 150, repartidas en tres párrafos, y nunca más de 200. Con menos de 100 suele faltar la prueba concreta del párrafo del medio, que es lo que diferencia la carta del CV.
¿Una carta de presentación corta se ve poco profesional?
No, si es específica. Lo que se ve poco profesional es una carta genérica, larga o corta. Tres párrafos que nombran la empresa, el cargo y una prueba se leen completos y dejan mejor impresión que una página de fórmulas.
¿Cómo empiezo la carta si no sé el nombre de quien selecciona?
Busca primero el nombre en el aviso, en la página de la empresa o en LinkedIn. Si no aparece, dirígete al área: «Estimado equipo de Personas de [empresa]» es más concreto que «A quien corresponda».
¿La carta va en el cuerpo del correo o como archivo adjunto?
Si escribes a una persona, en el cuerpo del correo, con el CV adjunto. Si el portal o el aviso piden un archivo, súbela en PDF con tu nombre en el nombre del archivo y el mismo diseño que tu CV.
¿Puedo usar la misma carta corta para todas las ofertas laborales?
Puedes usar la misma estructura, pero no el mismo texto. Cambia siempre la empresa, el cargo y la prueba del párrafo del medio según el requisito principal de cada aviso: es lo que hace que la carta sume.
¿Cómo se hace una carta de presentación para trabajo?
Con unas 150 palabras en tres párrafos: el cargo y por qué tú, una prueba concreta con un dato y un cierre que pide la entrevista. Nombra siempre la empresa y el cargo del aviso, y envíala en el cuerpo del correo o donde lo pida el portal.
Fuentes
- Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)
- EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024
- ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 postulaciones en EE. UU. (2019-2020)
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