Lo esencial
- Cuántas hojas debe tener un CV depende de tu experiencia: una si tienes menos de cinco años, dos si tienes más y tres sólo para trayectorias largas que la oferta pide.
- El SENCE, según una nota de En Cancha de 2022, recomienda una extensión de entre dos y tres hojas como máximo, y sugiere no incluir fotografía.
- Dos hojas no son un problema; media hoja de más, sí. Si pasas de una, la segunda tiene que estar llena de algo que la oferta pide.
- Para recortar, empieza por lo que no aporta a esa oferta: datos personales de más, cargos de hace más de quince años, funciones sin resultado y cursos que no tienen que ver.
Cuántas hojas debe tener un CV: la respuesta corta
Una hoja si buscas tu primera pega o tienes pocos años de experiencia. Dos si tienes una trayectoria que, contada con logros concretos, no cabe en una. Tres como techo, para perfiles con muchos años en cargos que la oferta valora. Los concursos públicos y académicos son otra cosa: ahí manda el formato que pide la institución.
La idea de fondo es simple: el largo es una consecuencia, no un objetivo. Quien selecciona lee primero la parte de arriba y decide en segundos si sigue. La segunda hoja se lee sólo si la primera convenció. Por eso la pregunta útil no es «¿una o dos?», sino «¿qué tiene que ver esta persona en los primeros renglones, y qué de lo demás le suma para esta oferta?».
duró en promedio la primera revisión de un CV en el estudio de seguimiento ocular de Ladders de 2018, en Estados Unidos. En ese tiempo se lee la parte de arriba de la primera hoja.
Fuente: Ladders, Eye-Tracking Study, 2018de los 7.712 CV elegidos en la simulación de ResumeGo con 482 personas de selección eran de dos páginas. Esas versiones tenían más contenido, no relleno.
Fuente: ResumeGo, Settling the Debate: One or Two Page Resumes (simulación con 482 personas de selección)dedicaron en promedio a los CV de dos páginas en esa simulación, contra 2 minutos 24 segundos a los de una. Una segunda hoja bien aprovechada se lee.
Fuente: ResumeGo, Settling the Debate: One or Two Page Resumes (simulación con 482 personas de selección)Qué recomienda el SENCE y cómo se compara
En una nota de En Cancha de 2022 con recomendaciones del SENCE para el currículum, la regla es clara: «la extensión debe ser entre 2 a 3 hojas como máximo y se sugiere no incluir fotografía». Leído con cuidado, es un máximo, no una meta: tres hojas sólo se justifican si cada una aporta.
En la región, México y Colombia tienen una tolerancia parecida; Argentina y Europa ponen el techo en dos. Si postulas a una oferta de una empresa europea o estadounidense, aunque sea en Chile, conviene quedarte en dos.
| País | Lo que recomienda | Quién lo dice |
|---|---|---|
| Chile | Entre dos y tres hojas como máximo | SENCE, citado por En Cancha (2022) |
| México | Una cuartilla; hasta tres sólo si el puesto pide amplia experiencia | Centro de Vida y Carrera del Tec de Monterrey (universidad) |
| Colombia | No más de tres hojas, según la experiencia | Una reclutadora en elempleo.com (portal) |
| Argentina | No más de dos carillas | Guía oficial de búsqueda de empleo, argentina.gob.ar |
| España | Máximo dos páginas A4 | EURES, el portal europeo de empleo |
| Alemania | Por lo general, máximo dos páginas | Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit) |
| Reino Unido | No más de dos caras de una hoja A4, sin contar la carta | UCAS, el servicio de admisiones universitarias |
Por qué «una sola hoja siempre» es una regla a medias
La regla de la hoja única viene sobre todo de Estados Unidos y se repite como si fuera universal. Tiene sentido para estudiantes y recién titulados, porque obliga a elegir. Aplicada a alguien con quince años de trayectoria, obliga a sacar justo lo que lo diferencia.
El único estudio con números sobre el tema es una simulación de ResumeGo, una empresa estadounidense que vende redacción de CV, con 482 personas con experiencia en selección. Cada CV de una página tenía su par de dos, con una trayectoria parecida pero más contenido (de 700 a 850 palabras contra 350 a 500). Eligieron más veces los de dos páginas, y la ventaja crecía con el nivel del cargo.
Hay que leerlo con cuidado: lo hizo una empresa que vende el servicio, fue una simulación y no se publicó en una revista científica. Lo que sí muestra es que recortar logros para que todo quepa en una hoja cuesta, sobre todo en cargos con experiencia.
El largo según tus años de experiencia
Este es el criterio que usamos en Cernoria. Combina la recomendación del SENCE con una idea práctica: cada renglón del CV tiene que responder a algo que pide la oferta o mostrar un resultado. Si no hace ninguna de las dos cosas, sobra, aunque haya espacio.
| Tu trayectoria | Largo | Qué va con detalle |
|---|---|---|
| Estudiante o recién titulado | Una hoja | Estudios, prácticas, ayudantías y proyectos con un resultado concreto |
| De 1 a 5 años | Una hoja | Los dos o tres cargos recientes, con dos a cuatro logros cada uno |
| De 5 a 10 años | Una o dos hojas | Dos si recortar te obliga a sacar logros que la oferta pide |
| Más de 10 años | Dos hojas | Los últimos 10 a 15 años con detalle; lo anterior, en una línea por cargo |
| Jefatura o gerencia | Dos, como mucho tres | Alcance (equipo, presupuesto, regiones) y resultados de los últimos cargos |
| Concurso público o académico | El formato que pida la institución | Los antecedentes y el detalle que exigen las bases |
Qué va en la primera hoja
Si el CV tiene dos hojas, la primera tiene que bastar para que te llamen. France Travail, el servicio público de empleo de Francia, lo explica así: en la primera página va lo más relevante para el cargo; en la segunda, las experiencias más antiguas, las competencias complementarias o el detalle de lo que contaste arriba.
En la práctica, la primera hoja lleva esto, en este orden:
- Nombre, cargo al que postulas y datos de contacto, en dos o tres renglones.
- Un perfil de tres o cuatro líneas con lo que haces y lo que te diferencia para esa oferta.
- El cargo actual o el último, con sus logros, y el anterior si tiene que ver con la oferta.
- Las herramientas y los idiomas que pide la oferta, si no caben en otra parte.
Qué recortar primero, en orden
Cuando el CV se alarga, la tentación es achicar la letra y los márgenes. Es lo último que conviene tocar: un CV apretado se lee peor que uno de dos hojas. Primero hay que sacar contenido, y no da lo mismo por dónde partir. Este es el orden que seguimos en Cernoria, de lo que menos se echa de menos a lo que más cuesta sacar.
- Datos personales que la oferta no pide
RUT, estado civil, dirección completa, fecha de nacimiento y, según el SENCE, también la foto. Basta con comuna, celular, correo y, si lo tienes, el enlace a LinkedIn.
- Un objetivo laboral genérico
«Busco desarrollarme en una empresa líder» ocupa tres renglones y no dice nada. Cámbialo por un perfil corto escrito para esa oferta, o sácalo.
- Cargos de hace más de quince años
Déjalos en una línea cada uno, con cargo, empresa y años, o agrúpalos en «Experiencia anterior». Lo que hiciste hace veinte años rara vez define una entrevista hoy.
- Funciones sin resultado
«Encargado de atención al cliente» se entiende por el cargo. Saca las funciones obvias y deja los logros que muestran qué cambió gracias a tu trabajo.
- Cursos cortos que no tienen que ver
Se quedan los títulos y las certificaciones que pide la oferta o que muestran algo que el resto del CV no muestra. Los demás, fuera.
- Habilidades que se dan por hechas
Office, trabajo en equipo, proactividad. Si no lo demuestra un logro, no suma.
- Recién ahí, el formato
Márgenes de al menos 1,5 centímetros, letra de 10 a 11 puntos y un espacio entre secciones. Si después de los seis pasos anteriores no cabe, el CV tiene dos hojas, y está bien.
Un ejemplo de punta a punta: de tres hojas a dos
Un caso inventado para ver el orden aplicado. Diego Ejemplo es jefe de logística, tiene 18 años de experiencia en cinco empresas y su CV ocupaba tres hojas. Postula a una jefatura de distribución en una empresa de consumo masivo con centro de distribución en Pudahuel.
Antes: tres hojas. Media hoja de datos personales (RUT, estado civil, foto) y objetivo laboral, los cinco cargos con el mismo detalle, una lista de 14 cursos y una sección de habilidades con «Office» y «liderazgo».
Pasos 1 y 2: sacó RUT, estado civil, la foto y el objetivo genérico, y escribió un perfil de tres líneas sobre distribución y equipos grandes. Ganó un tercio de hoja.
Paso 3: los dos cargos de 2008 a 2014 quedaron en una línea cada uno, con cargo, empresa y años. Ganó casi media hoja.
Pasos 4 y 5: en los tres cargos recientes dejó sólo logros con cifras (bajó un 12 % el costo por despacho, abrió dos centros de distribución) y de los 14 cursos quedaron los 3 de gestión de bodegas y prevención de riesgos que mencionaba la oferta.
Después: dos hojas completas. La primera basta sola: perfil, cargo actual con cuatro logros y el anterior con tres. En la segunda, el cargo más antiguo con detalle, la experiencia anterior en dos líneas, estudios, certificaciones e idiomas.
Cuando un CV largo sí corresponde
Hay casos en que el largo lo decide quien convoca. Los concursos públicos, las postulaciones académicas y las becas piden su propio formato, a veces con antecedentes, publicaciones o docencia detallados. Ahí se respeta lo que piden, aunque sean diez hojas: un CV de dos en un concurso que exige todo el detalle se lee como incompleto.
Lo mismo vale para perfiles técnicos o de consultoría que adjuntan una lista de proyectos. El CV sigue teniendo una o dos hojas y la lista va como anexo, para que la lea quien la necesite.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: el largo de un CV no se elige, se gana. Cada renglón que queda tiene que estar ahí porque esa oferta lo necesita, no porque sobraba espacio.
La revisión antes de enviarlo
Antes de postular, abre el CV en PDF tal como lo va a recibir la empresa y responde estas preguntas.
- ¿La primera hoja basta para entender por qué encajas en esta oferta?
- ¿Cada hoja está completa, sin media de más?
- ¿Los cargos de hace más de quince años ocupan una línea cada uno?
- ¿Sacaste RUT, estado civil y foto, si la oferta no los pide?
- ¿La letra se lee bien sin hacer zoom, con márgenes normales?
- ¿Respetaste el largo o el formato que pide la oferta o el concurso, si piden alguno?
Preguntas frecuentes
¿Cuántas hojas debe tener un CV sin experiencia?
Una hoja. Sin experiencia laboral larga, una hoja bien armada con estudios, prácticas, ayudantías y proyectos muestra más que dos con espacios vacíos. France Travail, el servicio de empleo francés, recomienda la página única para recién titulados y personas con poca experiencia.
¿Un CV de dos hojas está mal visto?
No, si la segunda aporta. El SENCE habla de entre dos y tres hojas como máximo, y en la simulación de ResumeGo los CV de dos páginas con más contenido se eligieron más veces que los de una.
¿Cuántas hojas debe tener un CV con más de diez años de experiencia?
Dos hojas, con los últimos diez a quince años en detalle y lo anterior en una línea por cargo. Tres sólo si la oferta pide una trayectoria larga y cada hoja aporta algo que la oferta busca.
¿Puedo achicar la letra para que el CV quepa en una hoja?
Sólo un poco y como último recurso. Por debajo de 10 puntos o con márgenes mínimos, el CV se lee peor que uno de dos hojas. Antes de tocar el formato, saca contenido que no aporta a esa oferta.
¿La carta de presentación cuenta en el largo del CV?
No. La carta es un documento aparte y tiene su propio largo, en general una hoja. UCAS, el servicio de admisiones del Reino Unido, aclara que el máximo de dos caras de A4 es sin contar la carta, y el criterio vale igual en Chile.
Fuentes
- ResumeGo, Settling the Debate: One or Two Page Resumes (simulación con 482 personas de selección)
- Ladders, Eye-Tracking Study, 2018
- En Cancha, consejos del SENCE para el currículum vitae, 2022
- Tec de Monterrey, 10 consejos para que tu currículum tenga el mayor impacto (Centro de Vida y Carrera)
- Elempleo.com (Colombia), No pongas esto en tu hoja de vida
- Argentina.gob.ar, El camino hacia tu próximo empleo
- EURES (Comisión Europea), Condiciones de vida y de trabajo: España
- France Travail, Le CV sur 2 pages, bonne ou mauvaise idée ?
- Bundesagentur für Arbeit, Das 1x1 der Bewerbungsunterlagen, 2025
- UCAS, How to write a CV
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