CV para mayores de 45: cómo mostrar una trayectoria larga sin que la edad hable primero

Por qué un CV después de los 45 se lee distinto

A los 45 lo normal es llevar veinte años o más trabajando, y la tentación es contarlos todos. El resultado es un CV de tres o cuatro hojas que parte por la primera pega, menciona programas que ya nadie usa y pone en el encabezado la fecha de nacimiento, el RUT y el estado civil, como se acostumbraba. Quien revisa no tiene que sacar cuentas: la edad aparece antes que los logros.

Que la edad pesa no es una sensación. En el experimento más grande hecho en Estados Unidos, David Neumark, Ian Burn y Patrick Button enviaron más de 40.000 postulaciones ficticias, iguales salvo por la edad, a más de 13.000 ofertas reales. En los cargos administrativos, las mujeres de 49 a 51 años recibieron menos llamadas que las de 29 a 31, y las de 64 a 66 todavía menos; en los hombres la evidencia fue más mezclada. En Suecia, otro experimento encontró que las llamadas empiezan a bajar alrededor de los 40.

CV para mayores de 45: hasta dónde ir hacia atrás

La regla más útil es la de JobHelp, el sitio del gobierno británico para quienes buscan trabajo: limitar la experiencia a los últimos 10 a 15 años, salvo que algo más antiguo sea justo lo que pide la oferta. No es esconder: es poner arriba lo que quien selecciona necesita para decidir.

Lo anterior no desaparece, se resume. Un cargo de hace veinte años puede ocupar una línea con el nombre del cargo y la empresa, y los de hace treinta pueden ir juntos en una línea de «experiencia anterior». Si un trabajo antiguo explica algo de tu perfil actual (partiste como vendedor y hoy manejas la zona sur), se queda, en una línea.

Qué quitar, qué resumir y qué destacar

Hay datos que en el CV de alguien de 25 años pasan piola y en el de alguien de 50 hacen ruido. No porque estén mal, sino porque no aportan nada al cargo y le ponen número a la edad. En Chile el caso típico es el encabezado heredado: fecha de nacimiento, RUT, estado civil, número de hijos. El RUT se pide después, para el contrato; en el CV sobra.

Las fechas: cuáles hacen falta y cuáles no

Quitar todas las fechas es un error: un CV sin ninguna parece esconder algo, y quien revisa termina imaginando lo peor. Lo razonable es mantener los años de los cargos de los últimos 15 años (el mes es opcional) y quitar las fechas de lo más antiguo y de los estudios. JobHelp lo dice sin rodeos: no hace falta poner la edad en el CV ni en el formulario.

Si quitaste las fechas de un periodo, que no quede una laguna aparente entre cargos recientes. Un tiempo sin trabajo de los últimos años se explica en una línea; un CV que salta de 2010 a 2019 sin decir nada genera más preguntas que la edad.

Cómo no parecer sobrecalificado

«Sobrecalificado» suele ser la forma amable de decir una de tres cosas: que vas a pedir más renta, que te vas a aburrir o que no vas a aceptar que te dirija alguien más joven. El CV puede responder a las tres antes de que alguien las piense.

La clave es escribir el CV para el cargo que buscas, no para el más alto que tuviste. Si fuiste gerente y hoy postulas a una jefatura, el titular dice «jefe de compras con experiencia en negociación con proveedores», no «exgerente general». Los logros que van arriba son los del nivel de la oferta. Y si el cambio de nivel es buscado, una frase en la carta lo explica mejor que cualquier silencio.

• Titular con el nombre del cargo al que postulas y lo que haces, en tus palabras.
• Logros del nivel que pide la oferta arriba; los de cargos más altos, abajo o resumidos.
• Una frase en la carta que explique por qué este cargo, si es un paso a otro nivel o a otro rubro.
• Nada de «30 años de trayectoria» en el titular.
• Herramientas actuales nombradas con las palabras de la oferta, para que no quede la duda.

Lo que dice el Código del Trabajo sobre la edad

El artículo 2 del Código del Trabajo incluye la edad entre los motivos de discriminación, junto con la raza, el color, el sexo y el estado civil, entre otros. Y, como recuerda la Dirección del Trabajo, las ofertas de trabajo que hace un empleador, directamente o por medio de terceros, y que señalan como requisito para postular alguna de esas condiciones, son actos discriminatorios.

Eso no evita que la edad pese en la primera lectura de un CV, que nadie ve. Por eso el CV no depende de la ley: depende de que lo primero que se lea sea lo que hiciste en los últimos años. Si crees que te descartaron por tu edad, la consulta corresponde a la Dirección del Trabajo o a un profesional.

El criterio de Cernoria: la experiencia se cuenta por lo reciente

Un CV con trayectoria larga no gana por cantidad. Gana cuando las primeras líneas muestran que tu mejor trabajo es el de ahora y que manejas las herramientas del cargo. Lo antiguo sirve de respaldo, no de presentación. Por eso nuestra regla es la misma para cualquiera: lo de los últimos 10 años, completo; lo anterior, resumido; lo que sólo sirve para calcular la edad, fuera.

Un ejemplo de punta a punta: el CV de Ximena

Un caso inventado. Ximena Ejemplo tiene 52 años, trabajó 28 en logística en Concepción y quiere postular a una jefatura de operaciones en Distribuidora Biobío Ejemplo. Su CV tenía cuatro hojas y partía con su fecha de nacimiento, su RUT y su estado civil. Así lo rehízo.

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   Quitó lo que sólo daba la edad

   La fecha de nacimiento, el RUT, el estado civil y el año en que se tituló de técnico en logística. Dejó el título y la institución.

2. 2
   Ordenó por antigüedad

   Los dos últimos cargos, de los últimos once años, quedaron completos con sus logros. Los tres anteriores pasaron a una línea cada uno, sin fechas. Las dos primeras pegas, a una línea de experiencia anterior.

3. 3
   Ajustó el titular a la oferta

   Pasó de «Más de 25 años de experiencia en logística» a «Jefa de operaciones logísticas con experiencia en bodegas automatizadas y equipos de 40 personas».

4. 4
   Actualizó las herramientas

   Quitó dos programas que ya no usaba y nombró el sistema de gestión de bodegas y la herramienta de tableros que usa hoy, con las palabras de la oferta.

La revisión antes de enviarlo

Con el CV terminado y la oferta al lado, revisa esta lista. Cada «no» es una línea que se corrige.

• ¿Los últimos 10 a 15 años están completos y lo anterior resumido?
• ¿Quitaste la fecha de nacimiento, el RUT y el año en que te titulaste?
• ¿El titular habla del cargo que buscas y no de tus años de experiencia?
• ¿Las herramientas que nombras son las que usas hoy y las que pide la oferta?
• ¿No queda ninguna laguna sin explicar en los cargos recientes?
• ¿El CV cabe en dos hojas?