Lo esencial
- Un error en el CV es todo lo que hace que quien selecciona deje de leer antes de llegar a tu experiencia: una falta, un mail raro, un párrafo eterno o una fecha que no cierra.
- En la encuesta de The Harris Poll para CareerBuilder de 2018, en Estados Unidos, el 77 % de las personas de selección dijo que las faltas de ortografía descartan un CV en el acto.
- La guía del Gobierno nacional marca como errores los datos de familiares, la foto grande o informal, el mail con seudónimo y pasarse de dos carillas.
- La revisión que más errores encuentra es la de otra persona, con el aviso al lado y el CV en pantalla completa.
Por qué un CV se descarta en segundos
Nadie descarta un CV porque sí. Lo descarta porque, con poco tiempo y cientos de postulaciones a un mismo aviso, busca una razón rápida para pasar al siguiente, y algunos errores se la dan antes de leer tu experiencia. Una falta en el primer renglón, un mail del estilo «el_tano_88» o un párrafo de diez líneas funcionan como un cartel de «no vale la pena seguir».
La buena noticia es que casi ninguno de esos errores tiene que ver con tu trayectoria, sino con cómo está presentada. Por eso son los más baratos de arreglar: alguien con mucha experiencia puede quedar afuera por un descuido de cinco minutos, y alguien con menos años puede pasar el primer filtro porque su CV se lee limpio y contesta la búsqueda.
de las personas de selección encuestadas por The Harris Poll para CareerBuilder en 2018, en Estados Unidos, dijo que las faltas de ortografía o de gramática descartan un CV en el acto.
Fuente: The Harris Poll para CareerBuilder, encuesta a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos, EE. UU., junio y julio de 2018 (publicada por CBIA)dijo dedicarle a cada CV menos de un minuto, y el 23 %, menos de 30 segundos, en la misma encuesta.
Fuente: The Harris Poll para CareerBuilder, encuesta a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos, EE. UU., junio y julio de 2018 (publicada por CBIA)duró en promedio la primera revisión de un CV en el estudio de seguimiento ocular de Ladders de 2018.
Fuente: Ladders, Eye-Tracking Study, 2018Los errores en el CV que más descartan, según quienes contratan
La encuesta de CareerBuilder preguntó qué hace que un CV quede afuera sin seguir leyendo. Se hizo en 2018 a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos en Estados Unidos, así que el orden exacto puede no ser el mismo acá. Lo que sí se repite en las guías argentinas es el patrón: primero la forma, después que no se vean resultados y después que el CV no esté pensado para esa búsqueda.
Errores de forma: lo que se ve antes de leer
Son los que se notan en el primer vistazo, antes de que alguien lea qué hiciste. La guía de búsqueda de empleo del gobierno británico los resume en tres consejos que valen acá también: revisar lo escrito antes de mandarlo, chequear fechas y datos, y usar un mail profesional, porque uno de broma «puede jugar en contra».
| Error | Por qué descarta | Arreglo |
|---|---|---|
| Faltas de ortografía o de tipeo | Se leen como descuido, y el descuido se proyecta al laburo | Corrector del procesador de textos, leerlo en voz alta y que lo lea otra persona |
| Mail con apodo o seudónimo | Resta seriedad antes de empezar | Una dirección con tu nombre o apellido, sólo para postularte |
| Párrafos largos | Nadie lee un bloque de diez líneas en segundos | Viñetas de una o dos líneas que arrancan con un verbo |
| Diseño recargado o en columnas | Distrae y puede confundir a un sistema de selección (ATS) | Una columna, una tipografía, títulos claros |
| Archivo con nombre genérico | «CV final2.docx» se pierde entre cien archivos | Nombre y apellido en el archivo y el formato que pide el aviso, si pide uno |
Errores de contenido: lo que dice y lo que falta
Un CV puede estar impecable y aun así no pasar, porque no contesta lo que pregunta el aviso. En una investigación del National Careers Service de Inglaterra, casi el 80 % de los 196 orientadores consultados dijo que el error más común es mandar CV genéricos, y el 66 % lo señaló como el que más frena el paso a una entrevista. Mandar el mismo CV a todos los avisos no es un problema de redacción: es ahorrar tiempo de una manera que sale cara.
| Error | Por qué descarta | Arreglo |
|---|---|---|
| El mismo CV para todos los avisos | Lo que pide la búsqueda no aparece arriba, o no aparece | Reordenar el perfil y los logros según el aviso, con sus palabras |
| Tareas sin resultados | Dice qué te pedían, no qué tal lo hiciste | Verbo, qué hiciste y qué cambió, con un porcentaje, un volumen o un alcance |
| Requisitos del aviso que no se ven | Si no encuentran el requisito en segundos, asumen que no lo cumplís | Nombrar cada requisito que cumplís en el perfil o en el primer logro del puesto |
| Cursos sin detalle o viejos | «Varios cursos de actualización» no dice nada | Nombre del curso, institución y año, y sólo los que suman a este aviso |
| Fechas que no cierran | Un puesto que termina después de que empieza el siguiente genera dudas | Revisar mes y año de cada puesto y explicar los huecos con una línea |
Errores de confianza: lo que hace dudar de todo el CV
Hay errores que no descartan por la forma, sino porque hacen dudar del resto. Un cargo que suena más alto que lo que fue, una cifra que no podrías explicar o una herramienta que usaste dos veces y figura como «avanzado». En la misma encuesta de CareerBuilder, el 75 % de los responsables de recursos humanos dijo haber descubierto alguna mentira en un CV.
El problema no es sólo que se descubra en la entrevista: un dato inflado pone en duda los verdaderos. Ante la duda, quedate con la versión conservadora: el número más bajo que recordás con seguridad, el verbo honesto para un logro de equipo y el nivel real de cada herramienta.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: un CV no se descarta por lo que te falta, sino por lo que distrae de lo que tenés. Sacar un error vale más que agregar una línea.
Datos personales: lo que la guía oficial marca como error
En Argentina todavía circulan muchos CV con DNI, estado civil, cantidad de hijos y fecha de nacimiento en el encabezado. La guía «El camino hacia tu próximo empleo», del Gobierno nacional, va en la dirección contraria y marca como errores incluir datos personales de familiares, poner «varios cursos de actualización» sin especificar, usar palabras en inglés cuando hay equivalente en castellano, una foto grande o informal, un mail que no tiene tu nombre ni tu apellido y extenderse más de dos carillas.
La misma guía aclara que la foto es optativa y que, si la ponés, tiene que ser formal y tamaño carnet. Para la primera selección alcanza con nombre, localidad, teléfono, mail y, si suma, el enlace a tu perfil de LinkedIn.
Un ejemplo: el mismo CV antes y después de la revisión
Un caso inventado para ver la lista aplicada. Tomás Ejemplo es analista de logística en el conurbano y se postula a un aviso que pide control de stock, Excel avanzado y manejo de proveedores. Así arrancaba su CV antes y después de veinte minutos de revisión.
Antes, datos: «Tomás Ejemplo. DNI 00.000.000. Casado, dos hijos. [email protected]».
Después, datos: «Tomás Ejemplo. Localidad de Ejemplo, provincia de Buenos Aires. +54 9 00 0000 0000. [email protected]».
Antes, perfil: «Persona responsable y proactiva con muchas ganas de aprender y crecer en una empresa líder del rubro».
Después, perfil: «Analista de logística con cinco años en control de stock y relación con proveedores. Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV) y experiencia en conteos cíclicos».
Antes, primer renglón del puesto: «Encargado de stock y proveedores, armado de reportes y otras tareas».
Después, primer renglón del puesto: «Implementé conteos cíclicos semanales y la diferencia de inventario anual bajó del 4 % al 1 %».
Además: corrigió dos faltas («reponsable», «provedores»), unificó las fechas en mes y año, cambió «varios cursos de actualización» por el nombre de los dos que pedía el aviso y dejó el CV en dos carillas.
La lista de control antes de postularte
Copiate esta lista y pasala por el CV cada vez que lo adaptes a un aviso. Si algún punto da «no», corregilo antes de mandarlo.
- ¿Pasé el corrector y lo leí en voz alta, de punta a punta?
- ¿El mail tiene mi nombre o mi apellido?
- ¿Saqué los datos de familiares, el estado civil y el DNI, salvo que el aviso los pida?
- ¿El perfil y el primer logro de cada puesto contestan lo que pide el aviso?
- ¿Cada requisito que cumplo aparece escrito con las palabras de la búsqueda?
- ¿Los logros dicen qué cambió y puedo explicar cada uno en una entrevista?
- ¿Los cursos tienen nombre, institución y año?
- ¿Las fechas están en el mismo formato y cierran entre sí?
- ¿No hay párrafos de más de dos líneas?
- ¿Entra en dos carillas como mucho?
- ¿El archivo lleva mi nombre y el formato que pide el aviso?
- ¿Lo leyó otra persona con el aviso al lado?
Cómo revisar el CV en veinte minutos
La revisión rinde más si la hacés en orden y no de corrido. Tu cabeza corrige sola lo que espera leer, por eso los errores propios se escapan: la guía del gobierno británico recomienda que lo lea otra persona, porque ve lo que vos ya no ves.
- Dejalo reposar
Terminá de adaptar el CV y revisalo un rato después, o al otro día. Con la cabeza fresca aparecen las faltas y las frases que no se entienden.
- Leelo con el aviso al lado
Marcá cada requisito y buscá dónde lo contesta tu CV. Lo que no encuentres en diez segundos, quien selecciona tampoco lo va a encontrar.
- Leelo en voz alta
En voz alta aparecen las palabras repetidas, las frases largas y las faltas que el corrector no marca.
- Pedí una segunda lectura
Alguien de confianza que no conozca tu trabajo es ideal: si no entiende un renglón, quien selecciona tampoco.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los errores más comunes en un CV?
Los más comunes son las faltas de ortografía, mandar el mismo CV a todos los avisos, listar tareas sin resultados, usar un mail poco profesional y sumar datos personales de más. Casi todos se arreglan revisando el CV con el aviso al lado.
¿Una falta de ortografía puede hacer que descarten mi CV?
Sí, es el motivo de descarte más citado. En la encuesta de The Harris Poll para CareerBuilder de 2018, en Estados Unidos, el 77 % de las personas de selección dijo que descarta un CV con faltas de ortografía o de gramática.
¿Hay que poner foto en el CV en Argentina?
No es obligatorio: la guía del Gobierno nacional dice que la foto es optativa. Si la ponés, que sea formal, reciente y tamaño carnet; una foto grande o informal figura entre los errores que marca esa guía.
¿Hay que poner el DNI y el estado civil en el CV?
No hace falta para la primera selección, salvo que el aviso lo pida. Alcanza con nombre, localidad, teléfono y mail; si hace falta el DNI, te lo van a pedir cuando avance el proceso, y los datos de familiares no van.
¿Cómo revisar el CV antes de mandarlo?
Revisalo en cuatro pasos: dejalo reposar, leelo con el aviso al lado, leelo en voz alta y pedí que otra persona lo lea. Después pasale la lista de control de este artículo, punto por punto.
Fuentes
- The Harris Poll para CareerBuilder, encuesta a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos, EE. UU., junio y julio de 2018 (publicada por CBIA)
- Ladders, Eye-Tracking Study, 2018
- National Careers Service, investigación sobre errores en el CV, 196 orientadores, Inglaterra, 2013 (publicada por HRZone)
- Gobierno del Reino Unido, Job Help, Your CV: be accurate and professional
- Argentina.gob.ar, Ministerio de Capital Humano, El camino hacia tu próximo empleo
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