Currículum en inglés y CV para trabajar en el extranjero: qué cambia al postular afuera

Currículum en inglés: el résumé de Estados Unidos y el CV del Reino Unido

Muchas ofertas de afuera, y también las de empresas extranjeras que contratan en remoto desde Chile, piden el currículum en inglés. Ahí aparece la primera duda: no hay un solo currículum en inglés. En Estados Unidos el documento se llama résumé. La guía de Pomona College para estudiantes internacionales lo dice así: lo que conoces como CV, allá es el résumé, y ocupa una o dos páginas como máximo. En el Reino Unido se sigue llamando CV.

También cambian los datos personales. Para Estados Unidos, Pomona College pide no poner foto, edad o fecha de nacimiento, estado civil, raza, religión ni situación migratoria. Para el Reino Unido, el National Careers Service, el servicio público de orientación laboral, dice que no van la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil ni la nacionalidad. Eso deja fuera el RUT, la fecha de nacimiento y el estado civil que se suelen poner en Chile.

Lo que no cambia es cómo se traduce: el cargo se nombra como se llamaría allá el mismo trabajo, el título profesional va con su nombre oficial y su duración, y la empresa chilena que nadie conoce afuera se explica en media línea. Nuestro criterio: elige una sola variante del inglés, británica o estadounidense, según el destino, y no las mezcles.

Si postulas en inglés a un país de la Unión Europea, Europass es una herramienta gratuita de la Comisión Europea para guardar tu experiencia y crear varias versiones del CV. Es una ayuda, no una obligación: manda lo que pide la oferta. Y antes de enviar nada, revisa la fuente oficial del destino: EURES para la UE, Make it in Germany para Alemania y el National Careers Service para el Reino Unido.

CV para trabajar en el extranjero: manda el país de la oferta

El error más común de quien postula afuera es mandar el mismo CV que le funciona en Santiago o en Concepción. No está mal hecho; está hecho para otra persona. Quien lo lee en Madrid, en Berlín o en Austin tiene otras costumbres, otras leyes sobre qué puede preguntar y, sobre todo, no conoce tus empresas, tu universidad ni el nombre que tenía tu cargo acá.

La regla que usamos es simple: el CV sigue las costumbres del país donde está la pega. Si vives en Valparaíso y postulas a una empresa de Hamburgo, tu CV es alemán aunque nunca hayas vivido en Alemania. Si la oferta es de una empresa extranjera para trabajar remoto desde Chile, mira en qué idioma está escrita y quién va a decidir: eso te dice qué costumbres siguen.

Moverse para trabajar no es raro. Según la oficina estadística de Alemania, en 2025 unos 7,3 millones de ciudadanos de la Unión Europea trabajaban en otro país de la UE. Es un dato europeo, pero muestra cuánto se acostumbraron las empresas de allá a leer CV de otro país.

Sobre la foto, las columnas y el diseño ya escribimos en nuestra guía de formato de CV, y sobre el largo, en la de cuántas hojas debe tener. Esta guía va por lo que no se ve a simple vista: lo que cambia cuando el CV sale del país.

Lo que cambia según el país de destino

Esta tabla junta lo que dicen los servicios públicos de empleo y las guías oficiales o universitarias de cada destino sobre el documento y los datos personales. Cada fila sale de una fuente que está al final; donde una fuente no dice algo, la tabla no lo agrega.

Las diferencias más grandes no están en el diseño sino en los datos personales. El RUT y la fecha de nacimiento que muchas guías chilenas ponen en el encabezado, en Estados Unidos o en el Reino Unido son justo lo que quien selecciona prefiere no ver.

Traducir el CV no es pasarlo a otro idioma

Cuando el CV cambia de idioma, la tentación es traducir palabra por palabra. Se entiende, pero no se lee como un CV del país. Quien selecciona en Alemania no sabe qué es un «Ingeniero Civil Industrial» de seis años, ni si «jefe de área» en una empresa de Antofagasta tenía gente a cargo.

Lo que se traduce es el sentido. El cargo se nombra como se nombraría allá el mismo trabajo, con el original entre paréntesis si sirve. La empresa se explica en media línea: rubro, tamaño y país. Las cifras de tus logros van en porcentajes o en la moneda que se entiende allá, nunca en UF, aclarando que es una conversión.

Tu título y tu experiencia: cómo se leen afuera

El reconocimiento de un título extranjero es un trámite oficial que depende de cada país y de cada profesión. Para orientarte existe la red ENIC-NARIC: centros nacionales de información sobre reconocimiento de títulos, presente hoy en 56 países. En Alemania, el portal oficial «Anerkennung in Deutschland» tiene un buscador que indica si el reconocimiento es posible y si hace falta para tu profesión.

Si la empresa o el trámite piden tus certificados, en general van apostillados, y la apostilla se pide en el país que los emitió. Según Ayuda Mineduc, la Licencia de Enseñanza Media, el certificado de título técnico profesional de nivel medio y los certificados anuales de estudio se apostillan en línea; los documentos de educación superior se tramitan en las Secretarías Regionales Ministeriales de Educación.

Para el CV, lo importante es que el título se entienda: nombre oficial, universidad, país y años de estudio. Si ya tienes el reconocimiento, dilo en la misma línea. Con los certificados, EURES dice que en España normalmente no se adjuntan con el CV salvo que los pidan; en Alemania, en cambio, la candidatura suele llevar copias, y Make it in Germany recomienda traducirlas al alemán o al inglés con tiempo.

La carta y lo que acompaña al CV

En algunos países el CV viaja solo; en otros, va acompañado. En Alemania, según EURES, la candidatura escrita lleva una carta de no más de una cara A4, el CV con foto y copias de títulos y certificados, y si va por correo, conviene un único PDF de hasta 2 MB. Make it in Germany suma las referencias de empleadores anteriores, si las tienes: acá serían tus cartas de recomendación.

En España, EURES pide una carta concisa y formal, adaptada a cada oferta y no genérica. Para el resto, nuestro criterio es simple: si la oferta pide carta, va una escrita para esa empresa; si no la pide, unas pocas líneas que expliquen por qué postulas a ese país evitan la pregunta que se hace todo el que lee un CV extranjero.

Contacto, ubicación y disponibilidad

Quien selecciona afuera se hace tres preguntas antes de leer tu experiencia: dónde estás, cuándo podrías empezar y si puede llamarte sin complicaciones. Contestarlas arriba, en la línea de contacto, cambia cómo se lee todo lo demás.

Pon la comuna, la ciudad y el país donde estás hoy y, si te vas a mudar, la fecha prevista o tu disponibilidad. El celular va con +56 9 y conviene un correo que revises a diario. Para Estados Unidos, la guía de Pomona College es clara: la situación migratoria no va en el résumé. Si te la preguntan, se contesta en el proceso, no en el documento.

• Ciudad y país actuales, y la fecha prevista de mudanza si ya la tienes.
• Celular con +56 9 y un correo personal.
• Idiomas con un nivel que se entienda afuera, por ejemplo con el Marco Común Europeo (B2, C1).
• El enlace a tu perfil profesional, si está en el idioma de la oferta.

El criterio de Cernoria: una versión base y una por país

No hace falta escribir un CV nuevo para cada país. Lo que funciona es tener una versión base completa, con todos tus cargos, logros y estudios bien explicados, y sacar de ella una versión por destino: el idioma, los datos personales que van o no van, la foto donde es habitual y el orden de los logros según la oferta.

Lo que nunca cambia entre versiones son los hechos: cargos, empresas, fechas y cifras. Cambian las palabras con que se nombran y lo que se explica. Si un dato tiene que cambiar para que el CV encaje en un país, el problema no es el país.

Un ejemplo de punta a punta: el mismo CV para Berlín y para Madrid

Un caso inventado para ver las decisiones aplicadas. Camila Ejemplo es ingeniera de procesos en Antofagasta, con siete años en Minera del Desierto, una empresa que nadie conoce fuera de Chile. Esta semana postula a dos ofertas: una empresa de energía en Berlín, con la oferta en inglés, y una consultora en Madrid.

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   Parte de la versión base

   Camila tiene un CV completo en español con todos sus cargos y logros. De ahí saca las dos versiones, sin tocar fechas ni cifras.

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   Explica lo que no se conoce

   Debajo de Minera del Desierto agrega «empresa minera, 2.000 personas, Chile». Su «Ingeniería Civil Química» va con la duración: seis años.

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   Ajusta los datos personales

   Saca el RUT y la fecha de nacimiento de las dos versiones. Para Berlín suma una foto profesional, como es habitual allá, y firma y fecha el CV; para Madrid la deja, porque el cargo es de cara al cliente.

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   Arma lo que acompaña

   Para Berlín prepara una carta de una cara A4 y adjunta su título apostillado y traducido al inglés en un solo PDF. Para Madrid, una carta corta y formal en español.

La revisión antes de mandarlo afuera

Antes de enviarlo, lee tu CV como si fueras alguien de ese país que no te conoce ni conoce tus empresas. Si alguna respuesta es «no», esa línea se corrige.

• ¿Está en el idioma de la oferta, con los cargos nombrados como se nombran allá?
• ¿Cada empresa poco conocida tiene su media línea de rubro, tamaño y país?
• ¿Sacaste el RUT, el estado civil y la fecha de nacimiento donde no se esperan?
• ¿Las cifras están en porcentajes o en la moneda que se entiende allá, y no en UF?
• ¿El celular tiene +56 9 y dice dónde estás y desde cuándo puedes empezar?
• ¿Va lo que ese país espera junto al CV, como la carta o las copias de títulos?