Qué significa «no excluyente» en una oferta de trabajo
«No excluyente» significa que ese requisito no te deja fuera si no lo cumples: suma puntos, pero no es obligatorio. «Excluyente», en cambio, es un requisito que el aviso pide sí o sí.
- Qué significa no excluyente: un requisito que ayuda a ganar el puesto, pero cuya falta no descarta tu postulación.
- Criterio de Cernoria: si cumples todo lo excluyente y te faltan cosas no excluyentes, postula igual y muestra lo que sí tienes.
- En Chile un aviso no puede poner como requisito la edad, el sexo, la religión o la discapacidad, entre otras condiciones (Código del Trabajo, art. 2).
Cómo leer los requisitos de un aviso y decidir si postular
- Separa lo excluyente del resto. Marca lo que dice «excluyente», «indispensable», «requisito» o «obligatorio». Eso es lo que filtra. Lo demás (no excluyente, deseable, valorable, idealmente, un plus) ordena a quienes ya pasan el filtro.
- Revisa lo excluyente con honestidad. Si te falta algo excluyente, como un título profesional o una licencia de conducir que el cargo usa, lo más probable es que la postulación no avance. Mejor busca un aviso parecido donde sí lo cumplas.
- Cuenta lo no excluyente como ventaja. Lo que cumples de esa lista sube tu postulación. Lo que no cumples no la baja: no lo inventes ni lo escondas, simplemente no lo pongas.
- Muestra lo cercano. Si piden «SAP (no excluyente)» y usaste otro sistema contable, ponlo con su nombre. Quien revisa ve que aprendes rápido una herramienta parecida.
- Postula y adapta el CV a ese aviso. Usa las mismas palabras del aviso para lo que sí tienes, en el primer tercio del currículum. Cada aviso pide un CV un poco distinto.
Qué significa no excluyente, deseable y excluyente
Las palabras que aparecen en los avisos chilenos y lo que quieren decir. La equivalencia entre ellas es criterio de Cernoria: cada empresa escribe a su manera.
| «Excluyente», «indispensable», «requisito» | Obligatorio. Sin eso la postulación suele quedar fuera en la primera revisión. |
|---|---|
| «No excluyente» | Suma, pero no descarta. Puedes postular sin cumplirlo. |
| «Deseable», «valorable», «idealmente» | Lo mismo que no excluyente: un extra que ordena a los postulantes. |
| «Un plus», «se valorará» | Un extra más chico. Si lo tienes, nómbralo; si no, no pasa nada. |
| Sin ninguna marca | Mira el título del cargo y lo que se repite en el aviso: eso pesa más que el resto. |
Ejemplo: un aviso con requisitos no excluyentes
El aviso es inventado. Así se lee requisito por requisito y qué hacer con cada uno.
| Título técnico en contabilidad (excluyente) | Si no lo tienes, este aviso no es para ti todavía. Si lo tienes, va arriba en tu CV, con el año. |
|---|---|
| Dos años de experiencia en el cargo (excluyente) | Cuenta también la práctica profesional y los reemplazos, con sus fechas. |
| Manejo de SAP (no excluyente) | Si usaste otro sistema contable, nómbralo. Si no usaste ninguno, no lo pongas. |
| Inglés intermedio (deseable) | Si lo tienes, pon el nivel real. Si no, postula igual. |
| Disponibilidad inmediata | Si la tienes, dilo en el resumen laboral del CV: en Chile se pregunta mucho. |
| Indicar pretensión de renta | No va en el CV: se responde en el formulario o en la entrevista. |
Cómo mostrarlo en el CV y en la entrevista
- Lo excluyente que cumples va en el primer tercio del CV, con las palabras del aviso y una prueba (cargo, años, título).
- Lo no excluyente que cumples va en la experiencia o en herramientas, sin agrandarlo.
- Lo que no cumples no se escribe: un dato inventado en el CV se cae en la entrevista.
- En la entrevista, si te preguntan por algo no excluyente que te falta, di qué tienes parecido y cómo lo aprenderías.
- No te descartes antes de tiempo: un requisito no excluyente que falta no es motivo para no postular.
Lo que en Chile no puede ser un requisito excluyente
Un aviso puede pedir las calificaciones que el cargo necesita. Lo que no puede es dejar fuera por lo que eres. Esto dice la ley chilena.
| Calificaciones del cargo | Sí se pueden exigir: un título, una licencia, experiencia o un idioma que el trabajo usa. El art. 2 del Código del Trabajo dice que no son discriminación. |
|---|---|
| Condiciones personales | No pueden ser requisito: raza, sexo, edad, estado civil, religión, nacionalidad, discapacidad y otras que lista el art. 2. Un aviso que las exige es un acto de discriminación. |
| Dicom o informes de deudas | No se pueden pedir para postular, salvo para cargos que representan al empleador o que manejan fondos o valores (Código del Trabajo, art. 2; Ministerio del Trabajo). |
| Si un aviso lo hace | Se puede denunciar en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo, como indica el Ministerio del Trabajo. |
Código del Trabajo, artículo 2 (Biblioteca del Congreso Nacional, Ley Chile) · Ofertas laborales no deben solicitar Dicom u otro tipo de informes de deuda (Ministerio del Trabajo y Previsión Social) · Elaboración de CV (SENCE) · Bolsa Nacional de Empleo (ChileAtiende)
Preguntas frecuentes
¿Qué significa no excluyente en una oferta de trabajo?
Significa que ese requisito no es obligatorio: si no lo cumples, puedes postular igual y tu CV entra a la revisión. Si lo cumples, te ayuda a quedar entre los primeros.
¿Qué significa excluyente en un requisito?
Que es obligatorio. Si el aviso dice «excluyente» y no lo cumples, lo más probable es que tu postulación quede fuera en la primera revisión, aunque cumplas todo lo demás.
¿Es lo mismo no excluyente que deseable?
En la práctica, sí: los dos son un extra que suma pero no descarta. Es criterio de Cernoria; cada empresa escribe su aviso a su manera, así que fíjate en el resto del texto.
¿Conviene postular si no cumplo los requisitos no excluyentes?
Sí, si cumples todo lo excluyente. Es criterio de Cernoria: lo no excluyente ordena a los postulantes, no los descarta, y muchas veces nadie cumple toda la lista.
¿Un aviso puede poner la edad como requisito excluyente?
No. El artículo 2 del Código del Trabajo considera discriminación las ofertas que exigen condiciones como la edad, el sexo o la religión. Se puede denunciar en el portal Mi DT de la Dirección del Trabajo.
¿Cernoria me ayuda a saber si cumplo un aviso?
Sí. Cernoria busca ofertas en Chile todos los días, te dice qué cumples y qué te falta de cada una, y adapta tu currículum a ese aviso con tu experiencia real, sin inventar nada.
Postula a las ofertas que de verdad cumples
Cernoria busca ofertas en Chile todos los días, te muestra qué cumples y qué te falta de cada una, y adapta tu currículum a ese aviso.