La carta de presentación: cuándo sirve y cómo se escribe

Primero: cuándo la lee alguien

En un formulario grande con cien candidaturas, la carta se abre pocas veces. En una candidatura por correo, en una empresa chica, en un puesto de dirección o cuando hay algo en tu recorrido que necesita una frase de contexto, se lee casi siempre.

Regla práctica: si el campo es obligatorio, escribila corta y específica. Si el puesto es senior o la candidatura va por correo a una persona, es de las cosas con mejor relación entre tiempo y resultado que hay en una búsqueda.

El error que la vuelve contraproducente

La mayoría de las cartas dedican un párrafo a justificarse. «Aunque no tengo experiencia directa en el sector...», «si bien mi perfil es más de producto que de crecimiento...».

Eso hace tres cosas malas a la vez: le señala al lector un motivo de descarte en el que quizá no había reparado, gasta el espacio más valioso de la carta, y proyecta inseguridad justo donde se está midiendo criterio.

La carta no es el lugar de las objeciones. Ese lugar es la entrevista, donde hay conversación y se puede matizar. En una carta, un pero sin réplica es solo un pero.

La estructura que funciona, en cuatro párrafos

• Por qué esta empresa y este puesto, con un dato concreto que demuestre que leíste algo más que el título del aviso. Dos líneas.
• Lo más parecido que hiciste, con un número. No la lista de tu experiencia: el trabajo tuyo que más se parece a lo que están pidiendo.
• Qué harías en los primeros meses. Este es el párrafo que separa una carta buena de una carta correcta, y es también donde se resuelve el hueco sin nombrarlo: mirar hacia adelante deja claro que entendés el puesto.
• Cierre corto y una frase de disponibilidad. Sin fórmulas de cortesía largas.

Extensión y tono

Entre 180 y 250 palabras. Media página. Una carta de una página completa casi nunca se lee entera y suele estar llena de relleno.

El tratamiento depende del país, y no es un detalle de estilo. En Alemania y en Francia, tutear a quien recibe la candidatura descalifica en el acto. En España se usa el usted en la carta aunque la conversación después sea informal. En inglés no hay problema, pero conviene evitar el exceso de familiaridad.

Nada de «me dirijo a usted en relación con la oferta publicada». Empieza por lo que tenés para decir.

Qué no poner nunca

• Un resumen de tu CV. Ya lo tienen adjunto.
• Expectativas de salario, salvo que el aviso las pida.
• El motivo por el que dejaste el trabajo anterior.
• Nada que no esté en tu experiencia real. Una carta generada con IA que inventa un logro se cae en la primera pregunta, y se nota antes de eso: los logros inventados son siempre redondos y genéricos.

Sobre escribirla con IA

Sirve, con una condición: que el material salga de vos. Un modelo al que le das el aviso y tu experiencia real ordena y ajusta el tono mejor y más rápido que la mayoría de las personas a las nueve de la noche.

Un modelo al que le das solo el aviso escribe una carta que podría ser de cualquiera, con las mismas cuatro frases que están recibiendo los otros doscientos candidatos que hicieron lo mismo. El texto se reconoce, y ya se reconoce bastante.