Qué es un ATS y cómo pasar el filtro sin trucos
Qué hace de verdad el software que lee tu CV antes que una persona, qué no hace, y qué cambiar en el CV para que llegue entero al otro lado.
Recursos para buscar trabajo
Guías cortas y herramientas para tu búsqueda, escritas mientras construíamos Cernoria. Sin humo y sin plantillas para vender.
Todas las guías
La carta de presentación: cuándo sirve y cómo se escribe
Cuándo la lee alguien, qué tiene que decir en cuatro párrafos, y el error que hace que la mayoría de las cartas jueguen en contra.
Alertas de empleo: cómo configurarlas para que traigan algo que sirva
Por qué las alertas de LinkedIn e InfoJobs traen tanto ruido, qué se puede ajustar de verdad, y cómo montar un sistema que no dependa de mirar el portal todos los días.
Perfil de LinkedIn para reclutadores: qué miran y cómo te encuentran
Cómo busca un reclutador en LinkedIn, qué campos pesan (titular, puesto, aptitudes, ubicación) y cómo escribir un perfil que aparezca y convenza en diez segundos.
Preguntas de entrevista de marketing: las que vuelven y cómo contestarlas
Las preguntas que más se repiten en entrevistas de marketing (estrategia, métricas, presupuesto, equipo, fracasos) y cómo contestarlas con datos y el método STAR.
Cuánto pedir de sueldo: cómo calcular la cifra y cuándo decirla
Cómo averiguar la banda salarial real de un puesto, qué contestar cuando preguntan tu expectativa y cómo negociar la oferta sin romperla.
¿Tu CV pasa el filtro ATS?
Repásalo punto por punto. Es lo que más cambia el resultado y lleva cinco minutos.
0 de 8
Las palabras de la búsqueda, en una línea
- ATS
- El programa donde la empresa recibe y ordena las candidaturas. Es una base de datos con un buscador, no un robot que puntúa personas.
- Palabras clave
- Los términos de la oferta (el puesto, las herramientas, las competencias) con los que alguien busca candidatos dentro del ATS.
- Requisito excluyente
- Lo que la oferta exige sí o sí: un idioma, un permiso de trabajo, una disponibilidad. Si no se cumple, se descarta antes de leer el resto.
- Carta de presentación
- Un texto corto que explica por qué esa oferta y por qué tú. Sirve cuando dice algo que el CV no puede decir.
- Banda salarial
- El rango de sueldo previsto para un puesto. Conocerla antes de la entrevista evita pedir de menos o quedar fuera por pedir de más.
- Alerta de empleo
- El aviso que te mandan los portales cuando se publica una oferta que coincide con una búsqueda guardada.
Esto, para cada oferta, lo hace Cernoria.
Lee la oferta, la cruza con tu perfil y arma el CV con lo que esa empresa busca. Sin inventar nada.