Carta de presentación: cómo escribirla para que se lea
La carta no repite el CV: explica por qué tú y por qué esta empresa, en menos de una página. Aquí tienes la estructura, las recomendaciones que más pesan, un ejemplo completo y una lista para revisarla antes de enviarla.
Cuándo hace falta y cuándo no
Si la oferta la pide, va siempre: no mandarla es no seguir una instrucción. Si no la pide, suma cuando hay algo que el CV no cuenta solo: un cambio de sector o de país, un hueco en la trayectoria, un requisito que cumples en parte o una relación concreta con la empresa.
Cuando no la piden y el CV ya responde a la oferta, una carta genérica no suma nada. Mejor dedicar ese tiempo a adaptar el CV.
La estructura en cuatro párrafos
Una carta que se lee en un minuto tiene un orden fijo. Cada párrafo responde una sola pregunta:
- Apertura: a qué puesto te presentas y, en una frase, por qué encajas.
- Por qué tú: dos logros de tu experiencia que conecten con lo que pide la oferta, con cifras si las tienes.
- Por qué esta empresa: algo concreto de ella (un producto, un mercado, un proyecto) y qué aportarías ahí.
- Cierre: disponibilidad para hablar, sin rogar ni repetir lo anterior.
Recomendaciones que más pesan
- Dirígela a una persona si sabes quién selecciona. Si no, al equipo del área, no a «quien corresponda».
- Entre 200 y 350 palabras. Si pasa de una página, sobra la mitad.
- Usa las palabras de la oferta para lo que hiciste de verdad, igual que en el CV.
- Cuenta lo que el CV sólo enumera: el contexto y el resultado de un logro, no la lista de tareas.
- Ajusta el tono al sector: más formal en banca o administración pública, más directo en tecnología o startups.
- Revisa el nombre de la empresa y del puesto. Una carta con el nombre de otra empresa se descarta en el acto.
- Envíala en PDF, con el mismo diseño y la misma letra que el CV.
Un ejemplo completo
Persona de ejemplo, inventada. Oferta: responsable de marketing digital en una tienda online de deportes.
Hola, equipo de Marketing de Deportes Ruta:
Les escribo por el puesto de responsable de marketing digital. Llevo seis años llevando campañas de pago para tiendas online, y los dos últimos con un presupuesto propio.
En mi puesto actual reorganicé las campañas de Google Ads y Meta por categoría de producto y bajamos el coste por venta un 22 % en un año. También armé el tablero de seguimiento en GA4 que hoy usa todo el equipo comercial para decidir qué promocionar cada semana.
Sigo Deportes Ruta desde que abrieron la línea de montaña. Su oferta pide crecer en Portugal, y yo lancé ese mismo mercado para mi empresa actual: conozco sus costes, sus temporadas y lo que no funciona.
Me encantaría contarles cómo lo haría con ustedes. Quedo atenta a su respuesta.
Ana Ejemplo
Errores que la vuelven contraproducente
- Repetir el CV en prosa, puesto por puesto.
- Hablar de lo que la empresa puede darte a ti y no de lo que tú puedes aportar.
- Adjetivos sin hechos: «proactiva, resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo».
- La misma carta para todas las ofertas, con el nombre de la empresa cambiado.
- Inventar o inflar un logro: en la entrevista se nota y descarta todo lo demás.
Con inteligencia artificial, sin inventar
Una herramienta de IA puede ordenar la carta y ajustarla a cada oferta, pero sólo con lo que hiciste de verdad. Si la carta menciona un logro, una cifra o una herramienta que no está en tu experiencia, es un riesgo con tu nombre.
Lee también: La carta de presentación: cuándo sirve y cómo se escribe
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe medir una carta de presentación?
Menos de una página: entre 200 y 350 palabras, en cuatro párrafos. Quien selecciona la lee en un minuto o no la lee.
¿Qué poner en una carta de presentación?
A qué puesto te presentas, dos logros reales que conecten con lo que pide la oferta, por qué esa empresa en concreto y un cierre breve. Lo que el CV ya dice, no se repite.
¿Hay que mandar carta si la oferta no la pide?
No hace falta. Suma cuando hay algo que el CV no explica solo, como un cambio de sector o un requisito que cumples en parte.
¿A quién dirijo la carta si no sé el nombre?
Al equipo del área (por ejemplo, «Hola, equipo de Marketing») o a quien firma la oferta si aparece. Evita «A quien corresponda».
¿Puedo usar la misma carta para varias ofertas?
La estructura sí; el contenido no. El párrafo de por qué tú y el de por qué esta empresa cambian en cada oferta.