Lo esencial
- Una carta de presentación corta tiene unas 150 palabras en tres párrafos: la vacante y por qué tú, una prueba con un dato y el cierre.
- El párrafo del medio se lleva la mitad de las palabras, porque es el único que dice algo que la hoja de vida no dice sola.
- Corta no es genérica: cada carta nombra la empresa, el cargo y un requisito concreto de la vacante.
- Dentro de la carta, el trato de usted es lo más seguro en Colombia, y la carta no debería pasar de una cuartilla.
Por qué una carta corta suele funcionar mejor
Quien selecciona abre la carta con poco tiempo y casi siempre después de la hoja de vida. Una página completa le pide un esfuerzo que muchas veces no hace; tres párrafos se leen completos. En Colombia, elempleo.com recomienda que la carta «no supere una cuartilla», y un consultor citado en esa misma nota propone escribirla en un máximo de tres párrafos. En una encuesta de la plataforma Zety a 753 reclutadores, de junio de 2024, casi la mitad dijo preferir media página. Es una encuesta de una empresa del sector que no dice de qué país son los encuestados: tómala como señal, no como regla.
Corta no quiere decir genérica. En el experimento de ResumeGo, con 7.287 aplicaciones ficticias por portales de empleo de Estados Unidos, las que llevaban una carta adaptada a la vacante recibieron un 53 % más de llamadas que las que no llevaban carta. Lo que pesa es que se note que la escribiste para ese cargo.
de los 753 reclutadores de la encuesta de Zety (junio de 2024) prefiere una carta de media página. El 26 % prefiere una página y el 25 %, unas pocas frases.
Fuente: Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)cuartilla como máximo: es la extensión que recomienda elempleo.com para la carta de presentación que acompaña la hoja de vida.
Fuente: elempleo.com, nota sobre cómo hacer una carta de presentación laboral, febrero de 2018más llamadas tuvieron las aplicaciones con carta adaptada frente a las que no llevaban carta, en el experimento de ResumeGo en Estados Unidos (2019-2020).
Fuente: ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 aplicaciones en EE. UU. (2019-2020)Modelo de carta de presentación: 150 palabras en tres párrafos
El modelo que usamos en Cernoria reparte unas 150 palabras en tres párrafos con una sola tarea cada uno. EURES, el portal europeo de empleo, propone la misma división: interés por el cargo y la empresa, las habilidades o logros que se relacionan con el trabajo y lo que aportaría, con una invitación al siguiente paso. Lo que agregamos es el presupuesto de palabras, que es lo que obliga a elegir.
Los números orientan, no mandan. Si un párrafo queda en 25 palabras y otro en 80, está bien mientras el del medio siga siendo el más largo. Lo que no conviene es pasar de 200: ahí la carta empieza a repetir la hoja de vida.
| Parte | Qué contesta | Palabras | Qué no va |
|---|---|---|---|
| Ciudad, fecha y saludo | A quién le escribes y para qué vacante | De 5 a 10 | «A quien corresponda» si puedes averiguar el nombre |
| Párrafo 1 | A qué vacante aplicas y por qué tú | De 25 a 35 | Tu historia desde el colegio |
| Párrafo 2 | Una prueba concreta de que puedes hacer el trabajo | De 70 a 80 | La lista de funciones que ya está en la hoja de vida |
| Párrafo 3 | Qué propones y cuál es el siguiente paso | De 25 a 35 | Disculpas o frases de relleno |
| Despedida y firma | Cómo te contactan | De 5 a 10 | Datos repetidos de la hoja de vida |
Párrafo por párrafo: qué escribir en cada uno
El orden es fijo porque cada párrafo prepara al siguiente. Si la prueba llega antes que el cargo, quien lee todavía no sabe para qué sirve y pierde fuerza.
- Párrafo 1: la vacante y por qué tú
Nombra el cargo exacto y la empresa. En la misma frase di qué te conecta con la vacante: tu profesión, tus años de experiencia o el requisito principal que cumples. Nada de «por medio de la presente»: la primera línea ya tiene que decir algo.
- Párrafo 2: una prueba con un dato
Elige el requisito que más pesa en la vacante y cuenta una sola cosa que hiciste que lo demuestre, con un número, un alcance o un resultado. Una prueba bien contada vale más que tres competencias nombradas.
- Párrafo 3: lo que propones y el siguiente paso
Di en una frase qué harías en ese cargo y pide la entrevista de forma directa y cordial. Una despedida y tu nombre cierran la carta; si la mandas escaneada, fírmala.
La plantilla para copiar
Copia la plantilla, cambia lo que está entre corchetes y cuenta las palabras al final. Si te pasas de 200, vuelve al párrafo del medio y quédate con una sola prueba.
[Ciudad], [fecha]
Estimada [nombre de la persona]:
Me permito aplicar a la vacante de [cargo] en [empresa]. Soy [tu profesión] con [años o formación] en [área], y [el requisito principal de la vacante] es justo lo que hago hoy.
En [empresa o proyecto anterior] [verbo en pasado] [qué hiciste], y [resultado con un dato]. Para lograrlo [cómo lo hiciste, en una frase]. Es el mismo tipo de trabajo que pide la vacante cuando menciona [requisito, con sus palabras].
Me gustaría aportar eso a [equipo o proyecto de la empresa]. ¿Podríamos conversar esta semana o la próxima? Adjunto mi hoja de vida.
Cordialmente,
[Tu nombre] · [celular] · [enlace a tu perfil, si suma]
Ejemplo de carta de presentación corta sin experiencia
Cinco casos distintos con el mismo modelo. Las personas, las empresas y los datos son inventados: sirven para ver cómo se reparte el espacio, no para copiar los logros. Cada carta ronda las 150 palabras y usa el trato de usted. El primero es para un primer empleo sin experiencia: la prueba sale de la formación y de la práctica.
Medellín, 24 de octubre de 2026
Estimada Laura:
Me permito aplicar a la vacante de auxiliar administrativa en Contadores Asociados del Valle de Aburrá. Me gradué en julio como tecnóloga en gestión administrativa, y el manejo de Excel que pide la vacante es lo que más practiqué en el programa y en mi práctica.
Durante seis meses de práctica en una distribuidora ordené el archivo de 1.200 facturas de proveedores y armé una hoja de vencimientos que el equipo sigue usando. Con ese control, en el último trimestre no se pagó ningún recargo por mora.
Me gustaría sumar ese orden a su equipo. ¿Podríamos conversar esta semana? Adjunto mi hoja de vida.
Cordialmente,
Valentina Ejemplo
Ejemplos de carta de presentación laboral por área
Los otros cuatro son cartas laborales para quien ya tiene experiencia: un cambio de sector, ventas, tecnología y el regreso después de una pausa. En todos, el párrafo del medio contesta el requisito principal de la vacante con un solo logro.
Bogotá, 24 de octubre de 2026
Estimado equipo de Gestión Humana de Logística Andina:
Me permito aplicar a la vacante de analista de capacitación. Llevo ocho años diseñando clases para grupos de 30 personas, y la vacante pide justo eso: armar contenidos y lograr que la gente los aplique.
En los dos últimos años coordiné la digitalización de mi colegio. Diseñé un curso de cuatro módulos, capacité a 40 colegas y en un semestre pasamos de 5 a 32 docentes usando la plataforma virtual. Medí el avance con una encuesta corta al final de cada módulo y ajusté lo que no se entendía.
Quiero llevar ese método a la capacitación de sus centros de distribución. ¿Podríamos conversar? Adjunto mi hoja de vida.
Cordialmente,
Camilo Ejemplo
Cali, 24 de octubre de 2026
Estimado Ricardo:
Me permito aplicar a la vacante de ejecutiva comercial para pymes en Insumos Delta. Tengo cinco años de venta consultiva a pequeñas empresas del Valle del Cauca, el perfil que describe la vacante.
En mi trabajo actual abrí una zona nueva para la empresa: empecé sin clientes y en ocho meses llegué a 35 negocios con compra mensual. Lo logré con un plan de visitas semanales y propuestas armadas por sector, que hoy usa todo el equipo. El año pasado cumplí el 112 % de mi meta.
Me interesa repetir ese trabajo con su cartera de pymes. ¿Tendría un espacio la próxima semana para conversar? Adjunto mi hoja de vida.
Cordialmente,
Daniela Ejemplo
Bogotá, 24 de octubre de 2026
Estimada Valeria:
Me permito aplicar a la vacante de desarrollador backend en Pagos Claros. Trabajo desde hace cuatro años con Python y PostgreSQL en sistemas de facturación, que es el centro del cargo.
En mi equipo actual reescribí el servicio que genera las facturas mensuales. Bajé el tiempo de proceso de seis horas a 40 minutos optimizando las consultas a la base de datos y dividiendo el trabajo en lotes, sin interrumpir el servicio. También escribí las pruebas automáticas del módulo, que antes no tenía ninguna.
Me gustaría aportar esa experiencia al crecimiento de su plataforma. ¿Podríamos agendar una llamada? Adjunto mi hoja de vida y mi perfil de GitHub.
Cordialmente,
Santiago Ejemplo
Barranquilla, 24 de octubre de 2026
Estimado Andrés:
Me permito aplicar a la vacante de supervisora de servicio al cliente en Seguros Horizonte. Tengo seis años en centros de contacto, los dos últimos como líder de un equipo de 12 personas. En 2025 me dediqué al cuidado de un familiar y desde enero estoy disponible.
Como líder, reorganicé los turnos según el volumen de llamadas y el tiempo de espera bajó de cinco a dos minutos en un trimestre. Este año hice un curso de gestión de PQRS para ponerme al día.
Me gustaría aplicar esa experiencia en su equipo. ¿Podríamos conversar? Adjunto mi hoja de vida.
Cordialmente,
Carolina Ejemplo
Qué recortar para llegar a 150 palabras
Casi todas las cartas largas tienen las mismas frases de sobra. Quitarlas no le resta nada a la carta y deja espacio para la prueba del párrafo del medio.
| Lo que sobra | Por qué | En su lugar |
|---|---|---|
| «Por medio de la presente me dirijo a ustedes con el fin de…» | Gasta la primera línea sin decir nada | El cargo y la empresa desde la primera frase |
| «Soy una persona proactiva, responsable y comprometida» | Cualquiera puede escribirlo y nadie puede comprobarlo | Un hecho que muestre esa cualidad |
| Repetir la hoja de vida cargo por cargo | La hoja de vida ya va adjunta | Una sola experiencia, la que contesta la vacante |
| «Aunque no tengo experiencia en…» | Señala un motivo de descarte que quizá no se veía | Lo más parecido que hiciste, con un dato |
| Tres o cuatro logros seguidos | No se recuerda ninguno | El logro más cercano al requisito principal |
| «Quedo atento a sus comentarios» | Es una fórmula que no pide nada | Una pregunta directa para conversar |
En el cuerpo del correo o en un archivo aparte
Si envías la hoja de vida por correo a una persona, la carta corta puede ir en el cuerpo del mensaje: es lo primero que se lee. Si la empresa la pide como documento, la nota de elempleo.com recoge la recomendación de enviarla como un archivo diferente al de la hoja de vida, con los elementos de una carta tradicional (ciudad y fecha), firmada y, si la escaneas, en PDF.
En cualquiera de los dos casos, el asunto o el encabezado dicen el cargo y tu nombre, y todo cabe en una cuartilla, que con 150 palabras sobra.
El criterio de Cernoria: cada frase tiene que poder defenderse
En 150 palabras no hay dónde esconder una frase floja ni una exagerada. Quien te entreviste va a leer la carta antes de la reunión y va a preguntar por lo que dice. La regla es sencilla: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder contarlo con detalle durante dos minutos. Si el logro fue de un equipo, el verbo lo dice; si la cifra es aproximada, usa la más baja que recuerdes con seguridad.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: una carta corta no es una carta con menos esfuerzo, es una carta en la que ya elegiste. Lo que quedó es lo único que querías que leyeran.
La revisión antes de enviarla
Antes de enviar la carta con tu hoja de vida, revisa estos puntos con la vacante al lado. Si alguno da «no», corrige esa parte.
- ¿La primera frase nombra el cargo exacto y la empresa?
- ¿El párrafo del medio contesta el requisito principal de la vacante con un dato concreto?
- ¿Hay alguna frase que podría estar en la carta de cualquier otra persona? Si la hay, cámbiala o quítala.
- ¿Podrías contar cada logro durante dos minutos en una entrevista?
- ¿El cierre pide algo concreto, como una conversación?
- ¿Tiene menos de 200 palabras, cabe en una cuartilla y está firmada?
Ejemplo, plantilla o generador: qué usar en cada caso
Un ejemplo, una plantilla y un generador sirven para cosas distintas, y conviene saber cuál usar antes de empezar. La tabla resume cuándo sirve cada uno y qué revisar en cada caso.
| Opción | Cuándo sirve | Qué cuidar |
|---|---|---|
| Un ejemplo de esta guía | Para ver cómo se reparte el espacio y qué tono usar antes de escribir | Los logros y las empresas son inventados: la prueba tiene que ser tuya |
| La plantilla con corchetes | Cuando ya elegiste la prueba que vas a contar y quieres escribir rápido | Que cada corchete termine con un dato tuyo y con las palabras de la vacante |
| Un generador con IA, como el de Cernoria en /carta-presentacion | Cuando aplicas a varias vacantes y quieres partir de la vacante y de tu hoja de vida | Revisar la carta antes de enviarla: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder defenderlo |
| Una carta de una página | Cuando la vacante pide una carta más extensa | El mismo orden: cargo, prueba y cierre, con más detalle en la prueba |
Preguntas frecuentes
¿Cuántas palabras debe tener una carta de presentación corta?
Unas 150, repartidas en tres párrafos, y nunca más de 200. Con menos de 100 suele faltar la prueba concreta del párrafo del medio, que es lo que diferencia la carta de la hoja de vida.
¿Una carta de presentación corta se ve poco profesional?
No, si es específica. Lo que se ve poco profesional es una carta genérica, larga o corta. Tres párrafos que nombran la empresa, el cargo y una prueba se leen completos y dejan mejor impresión que una página de fórmulas.
¿A quién dirijo la carta si no sé el nombre de quien selecciona?
Busca primero el nombre en la vacante, en la página de la empresa o en LinkedIn. Si no aparece, dirígete al área: «Estimado equipo de Gestión Humana de [empresa]» es más concreto que «A quien corresponda».
¿La carta va en el cuerpo del correo o como archivo adjunto?
Si escribes a una persona, puede ir en el cuerpo del correo, con la hoja de vida adjunta. Si la empresa o el portal la piden como documento, envíala en PDF, firmada y en un archivo aparte de la hoja de vida.
¿Puedo usar la misma carta corta para todas las vacantes?
Puedes usar la misma estructura, pero no el mismo texto. Cambia siempre la empresa, el cargo y la prueba del párrafo del medio según el requisito principal de cada vacante: es lo que hace que la carta sume.
¿Cómo es un ejemplo de carta de presentación corta?
Tiene unas 150 palabras en tres párrafos: la vacante y por qué tú, una prueba con un dato y un cierre que pide la entrevista. Los cinco ejemplos de esta guía siguen ese orden en casos distintos, desde el primer empleo hasta el regreso después de una pausa.
Fuentes
- Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)
- EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024
- elempleo.com, nota sobre cómo hacer una carta de presentación laboral, febrero de 2018
- ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 aplicaciones en EE. UU. (2019-2020)
Qué es un ATS y cómo pasar el filtro con tu hoja de vida (2026)
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