Cómo saber si una oferta de empleo es confiable y te conviene: encaje, condiciones y alertas

Por qué conviene filtrar antes de aplicar

Cada aplicación toma tiempo: adaptar la hoja de vida, escribir la carta si la piden y después esperar. Si ese tiempo se va en vacantes que no encajan, que ya se cubrieron o que esconden condiciones que nunca aceptarías, la búsqueda se alarga y te desgasta sin razón.

Además, no todas las vacantes publicadas son reales. Greenhouse, una empresa de software de selección, informó que en cada trimestre entre el 18 % y el 22 % de las ofertas publicadas en su plataforma se clasifican como vacantes fantasma. Son datos de su plataforma, con empresas sobre todo de Estados Unidos y Europa, pero muestran que el filtro vale la pena también en Colombia.

Cómo saber si una oferta de empleo es confiable: cinco pasos

Leer bien una vacante no toma más de diez minutos si sigues un orden: primero lo que puede descartarla rápido, después lo que pide más atención. Si en un paso la respuesta es un no claro, no hace falta seguir.

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   Revisa la fecha y la empresa

   Una vacante de hace más de un mes, o de una «importante compañía» sin nombre, empieza con dudas. Busca la empresa y fíjate si la vacante aparece también en su página de empleo o en el Servicio Público de Empleo.

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   Separa lo indispensable de lo deseable

   Marca lo que la vacante dice que es indispensable y lo que dice que es deseable. Lo primero decide si aplicas; lo segundo sólo ordena a quienes cumplen lo básico.

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   Revisa las condiciones

   Modalidad, ciudad, horario, tipo de contrato y salario, si está publicado. Si alguna es algo que no aceptarías, no le dediques tiempo, por buena que parezca la empresa.

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   Busca las señales de alerta

   Cobros por aplicar, por exámenes médicos o por cursos, promesas de ganar mucho por poco, contacto desde un correo gratuito, prisa para que decidas o pedidos de datos bancarios antes de una entrevista.

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   Decide con la tabla

   Suma las señales de encaje y resta las de alerta con la tabla de más abajo. Te da una respuesta rápida y comparable entre vacantes.

Para aplicar no se paga: lo que dice la norma

En Colombia, el Decreto 722 de 2013, que reglamenta el Servicio Público de Empleo, establece que las agencias de gestión y colocación de empleo prestan en forma gratuita los servicios básicos de colocación a los trabajadores, y que el servicio de las bolsas de empleo siempre es gratuito para los oferentes, es decir, para quien busca empleo. Hoy esas normas están compiladas en el Decreto 1072 de 2015.

Del lado de las empresas de servicios temporales, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) declaró, en una nota de Portafolio de 2020 sobre estafas que usaban nombres de empresas reales, que ninguna empresa del sector realiza cobro alguno a cambio de un empleo. Esas estafas pedían, por ejemplo, un pago por un supuesto examen médico ocupacional.

Requisitos: cuáles deciden y cuáles no

Muchas personas descartan vacantes por no cumplir todos los requisitos, cuando la vacante mezcla lo indispensable con una lista de deseos. La pista está en las palabras: «indispensable», «requisito» o «excluyente» marcan lo que decide; «deseable», «valorable» o «plus» marcan lo que ordena.

Un requisito imposible es otra cosa: cinco años de experiencia para un cargo de practicante, diez herramientas distintas para un cargo junior o inglés avanzado para un cargo que no lo usa. Suele ser una vacante redactada sin cuidado o un proceso que aún no sabe qué busca. No siempre es razón para no aplicar, pero sí para leer el resto con lupa.

Salario y tipo de contrato: lo que la vacante no siempre dice

Muchas vacantes en Colombia publican un salario, pero ese número solo no alcanza para comparar. Revisa el tipo de contrato: no es lo mismo un contrato a término indefinido que uno a término fijo o un contrato de prestación de servicios, y lo que recibes al final del mes puede cambiar mucho de uno a otro. Si la vacante no lo dice, pregúntalo antes de comparar números: dos vacantes con el mismo salario pueden ser condiciones muy distintas.

Si la vacante no publica el salario, usa como referencia otras del mismo cargo y la misma ciudad que sí lo publican, y pregunta el rango en el primer contacto. No es una pregunta incómoda: es la que te permite decidir si vale la pena seguir.

Vacantes fantasma: cómo reconocerlas

Una vacante fantasma es la que se publica o se mantiene sin intención real de contratar pronto: un cargo ya cubierto que nadie retiró, una vacante para juntar hojas de vida «por si acaso» o una que se republica cada pocas semanas sin que nadie llegue a la entrevista.

Ninguna señal sola la confirma, pero varias juntas son motivo para dedicarle menos tiempo. Si te interesa de todos modos, aplica rápido, sin carta hecha a la medida, y no la cuentes como un proceso activo hasta que alguien te contacte.

• Publicada hace más de 30 días, o republicada varias veces con el mismo texto.
• Una descripción genérica que podría ser de cualquier empresa del sector.
• «Importante compañía» sin nombre, o una empresa que no muestra la vacante en su propia página.
• Muchísimos aplicantes y ningún movimiento en semanas.
• Una vacante «permanente» para el mismo cargo, sin fecha de ingreso.

La tabla de Cernoria: encaje contra alertas

Para decidir rápido y comparar vacantes entre sí, usamos una tabla sencilla. Cada señal de encaje suma un punto y cada señal de alerta resta uno. Las dos señales de estafa no restan: descartan la vacante.

Un ejemplo de punta a punta: una vacante analizada

Una vacante inventada, para ver la tabla aplicada. La lee Valentina Ejemplo, analista de nómina con tres años de experiencia, que busca un cargo híbrido en Bogotá.

La lista para revisar antes de aplicar

Copia esta lista y pásala por cada vacante antes de abrir la hoja de vida.

• ¿La vacante tiene menos de 30 días y una empresa que puedo identificar?
• ¿Cumplo todo lo indispensable?
• ¿Cumplo la mitad o más de lo deseable?
• ¿La modalidad, la ciudad, el horario y el tipo de contrato me sirven?
• ¿El salario está publicado o sé cómo preguntarlo antes de avanzar?
• ¿Hay requisitos imposibles o una descripción genérica?
• ¿Me cobran algo, me piden datos bancarios o me prometen ganancias fáciles?
• ¿Cuántos puntos suma en la tabla?