Lo esencial
- Una carta de presentación corta tiene unas 150 palabras en tres párrafos: la oferta y por qué encajas, una prueba con un dato y el cierre.
- El párrafo central se lleva la mitad de las palabras, porque es el único que cuenta algo que el CV no cuenta solo.
- Corta no es genérica: cada carta nombra la empresa, el puesto y un requisito concreto de la oferta de empleo.
- Lo primero que se recorta son las fórmulas («Por medio de la presente»), los adjetivos y lo que ya está en el currículum.
Por qué una carta corta suele funcionar mejor
Quien revisa candidaturas abre la carta con prisa y casi siempre después del currículum. Una página entera le pide un esfuerzo que muchas veces no hace; tres párrafos se leen completos. El Portal Europeo de la Juventud lo resume en su guía en castellano: la carta tiene que ser «breve (una página) e interesante». Y en una encuesta de la plataforma Zety a 753 reclutadores, de junio de 2024, casi la mitad prefería media página y uno de cada cuatro, unas pocas frases. Es una encuesta de una empresa del sector que no dice de qué país son los encuestados: vale como señal, no como regla.
Corta no quiere decir genérica. En el experimento de ResumeGo, con 7.287 candidaturas ficticias enviadas por portales de empleo de Estados Unidos, las que llevaban una carta adaptada a la oferta recibieron un 53 % más de llamadas que las que no llevaban carta. Lo que cuenta es que se note que la escribiste para ese puesto.
de los 753 reclutadores de la encuesta de Zety (junio de 2024) prefiere una carta de media página. El 26 % prefiere una página y el 25 %, unas pocas frases.
Fuente: Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)párrafos es «una extensión adecuada» para la carta de presentación, según la guía que EURES, el portal europeo de empleo, publicó en 2024.
Fuente: EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024más llamadas tuvieron las candidaturas con carta adaptada a la oferta frente a las que no llevaban carta, en el experimento de ResumeGo en Estados Unidos (2019-2020).
Fuente: ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 candidaturas en EE. UU. (2019-2020)Modelo de carta de presentación: 150 palabras en tres párrafos
El modelo que usamos en Cernoria reparte unas 150 palabras en tres párrafos con una sola tarea cada uno. Es la misma división que propone EURES: interés por el puesto y la empresa, las habilidades o logros relacionados con el trabajo y lo que aportarías, con una invitación al siguiente paso. Lo que añadimos es el presupuesto de palabras, que es lo que obliga a elegir.
Los números orientan, no mandan. Si un párrafo queda en 25 palabras y otro en 80, está bien mientras el central siga siendo el más largo. Lo que no conviene es pasar de 200: ahí la carta empieza a repetir el currículum.
| Parte | Qué contesta | Palabras | Qué no va |
|---|---|---|---|
| Saludo y asunto | A quién escribes y para qué oferta | De 5 a 10 | «A quien corresponda» si puedes averiguar el nombre |
| Párrafo 1 | A qué oferta te inscribes y por qué encajas | De 25 a 35 | Tu trayectoria desde el instituto |
| Párrafo 2 | Una prueba concreta de que sabes hacer el trabajo | De 70 a 80 | La lista de funciones que ya está en el CV |
| Párrafo 3 | Qué propones y cuál es el siguiente paso | De 25 a 35 | Disculpas o frases de relleno |
| Despedida y firma | Cómo te localizan | De 5 a 10 | Datos repetidos del currículum |
Párrafo por párrafo: qué escribir en cada uno
El orden es fijo porque cada párrafo prepara el siguiente. Si la prueba llega antes que el puesto, quien lee no sabe todavía para qué sirve y pierde fuerza.
- Párrafo 1: la oferta y por qué encajas
Nombra el puesto exacto, la empresa y, si la hay, la referencia de la oferta. En la misma frase di qué te conecta con el puesto: tu oficio, tus años de experiencia o el requisito principal que cumples.
- Párrafo 2: una prueba con un dato
Elige el requisito que más pesa en la oferta y cuenta una sola cosa que hiciste que lo demuestre, con un número, un alcance o un resultado. Una prueba bien contada vale más que tres competencias nombradas.
- Párrafo 3: lo que propones y el siguiente paso
Explica en una frase qué harías en ese puesto y pide la entrevista de forma directa. Una despedida cordial y tu nombre cierran la carta.
La plantilla para copiar
Copia la plantilla, cambia lo que va entre corchetes y cuenta las palabras al final. Si te pasas de 200, vuelve al párrafo central y quédate con una sola prueba.
Asunto: Candidatura a [puesto] · Ref. [referencia de la oferta] · [tu nombre]
Hola, [nombre de la persona]:
Me inscribo en la oferta de [puesto] de [empresa]. Soy [tu profesión] con [años o formación] en [área], y [el requisito principal de la oferta] es justo lo que hago hoy.
En [empresa o proyecto anterior] [verbo en pasado] [qué hiciste], y [resultado con un dato]. Para conseguirlo [cómo lo hiciste, en una frase]. Es el mismo trabajo que pide la oferta cuando habla de [requisito, con sus palabras].
Me gustaría aportar eso a [equipo o proyecto de la empresa]. ¿Podemos hablar esta semana o la que viene? Adjunto mi currículum.
Un saludo,
[Tu nombre] · [teléfono] · [enlace a tu perfil, si suma]
Ejemplo de carta de presentación corta sin experiencia
Cinco situaciones distintas con el mismo modelo. Las personas, las empresas y los datos son inventados: sirven para ver cómo se reparte el espacio, no para copiar los logros. Cada carta ronda las 150 palabras. La primera es para un primer empleo sin experiencia laboral: la prueba sale de la formación y de las prácticas.
Asunto: Candidatura a auxiliar administrativa · Ref. ADM-24 · Lucía Ejemplo
Hola, Marta:
Me inscribo en la oferta de auxiliar administrativa de Asesoría Levante. Terminé en junio el ciclo de grado superior en Administración y Finanzas, y el manejo de hojas de cálculo que pedís es lo que más trabajé en el ciclo y en las prácticas.
Durante las prácticas en una distribuidora de Valencia ordené el archivo de 1.200 facturas de proveedores y preparé una hoja de vencimientos que el equipo sigue usando. Con ese control, en el último trimestre no se pagó ningún recargo por retraso.
Me gustaría aportar ese orden a vuestro equipo. ¿Podemos hablar esta semana? Adjunto mi currículum.
Un saludo,
Lucía Ejemplo
Ejemplos de carta de presentación laboral por área
Las otras cuatro son cartas para quien ya tiene experiencia: un cambio de sector, ventas, tecnología y la vuelta al trabajo tras una pausa. En todas, el párrafo central responde al requisito principal de la oferta con un solo logro.
Asunto: Candidatura a técnico de formación · Javier Ejemplo
Hola, equipo de Personas de Logística Meseta:
Me inscribo en la oferta de técnico de formación. Llevo ocho años preparando clases para grupos de 30 alumnos, y la oferta pide justo eso: diseñar contenidos y conseguir que la gente los aplique.
Los dos últimos cursos coordiné la digitalización de mi instituto en Valladolid. Diseñé un curso de cuatro módulos, formé a 40 compañeros y en un trimestre pasamos de 5 a 32 profesores usando el aula virtual. Medí el avance con una encuesta breve al final de cada módulo y ajusté lo que no se entendía.
Quiero llevar ese método a la formación de vuestros almacenes. ¿Os parece que hablemos? Adjunto mi currículum.
Un saludo,
Javier Ejemplo
Asunto: Candidatura a comercial de pymes · Elena Ejemplo
Hola, Ricardo:
Me inscribo en la oferta de comercial de pymes de Suministros Delta. Tengo cinco años de venta consultiva a pequeñas empresas en Andalucía, el perfil que describe la oferta.
En mi empresa actual abrí una zona nueva: empecé sin clientes y en ocho meses llegué a 35 comercios con pedido mensual. Lo conseguí con un plan de visitas semanales y propuestas preparadas por sector, que hoy usa todo el equipo. El año pasado cerré el 112 % de mi objetivo.
Me interesa repetir ese trabajo con vuestra cartera de pymes. ¿Tienes un hueco la semana que viene para hablar? Adjunto mi currículum.
Un saludo,
Elena Ejemplo
Asunto: Candidatura a desarrollador backend · Pablo Ejemplo
Hola, Irene:
Me inscribo en la oferta de desarrollador backend de Pagos Claros. Trabajo desde hace cuatro años con Python y PostgreSQL en sistemas de facturación, que es el centro del puesto.
En mi equipo actual reescribí el servicio que genera las facturas mensuales. Bajé el tiempo de proceso de seis horas a 40 minutos optimizando las consultas a la base de datos y dividiendo el trabajo en lotes, sin cortar el servicio. También escribí las pruebas automáticas del módulo, que antes no tenía ninguna.
Me gustaría aportar esa experiencia al crecimiento de vuestra plataforma. ¿Hablamos por videollamada? Adjunto mi currículum y mi perfil de GitHub.
Un saludo,
Pablo Ejemplo
Asunto: Candidatura a coordinadora de atención al cliente · Carmen Ejemplo
Hola, Andrés:
Me inscribo en la oferta de coordinadora de atención al cliente de Seguros Horizonte. Tengo seis años en centros de contacto, los dos últimos coordinando un equipo de 12 personas. En 2025 me dediqué al cuidado de un familiar y desde enero estoy disponible.
Como coordinadora, reorganicé los turnos según el volumen de llamadas y el tiempo de espera bajó de cinco a dos minutos en un trimestre. Este año he hecho un curso de gestión de reclamaciones para ponerme al día.
Me gustaría aplicar esa experiencia en vuestro equipo. ¿Podemos hablar? Adjunto mi currículum.
Un saludo,
Carmen Ejemplo
Qué recortar para llegar a 150 palabras
Casi todas las cartas largas comparten las mismas frases de sobra. Quitarlas no le resta nada a la carta y deja sitio para la prueba del párrafo central.
| Lo que sobra | Por qué | En su lugar |
|---|---|---|
| «Por medio de la presente me dirijo a usted» | Gasta la primera línea sin decir nada | El puesto y la empresa desde la primera frase |
| «Soy proactivo, resolutivo y con ganas de aprender» | Cualquiera puede escribirlo y nadie puede comprobarlo | Un hecho que muestre esa cualidad |
| Repetir el currículum puesto por puesto | El currículum ya va adjunto | Una sola experiencia, la que contesta la oferta |
| «Aunque no tengo experiencia en…» | Señala un motivo de descarte que quizá no se veía | Lo más parecido que hiciste, con un dato |
| Tres o cuatro logros seguidos | No se recuerda ninguno | El logro más cercano al requisito principal |
| «Quedo a la espera de sus noticias» | Es una fórmula que no pide nada | Una pregunta directa para hablar |
En el cuerpo del correo o en un archivo adjunto
Si envías la candidatura por correo a una persona, la carta corta va en el cuerpo del mensaje: es lo primero que se lee y un adjunto con tres párrafos obliga a abrir algo más. El asunto hace de título: el puesto, la referencia de la oferta si la hay y tu nombre. El National Careers Service del Reino Unido, por ejemplo, recuerda que la carta puede enviarse como correo cuando la candidatura es en línea.
Si la oferta pide un archivo, usa un PDF con el mismo diseño que tu currículum, tu nombre en el nombre del archivo y todo en una página, que con 150 palabras sobra. El Portal Europeo de la Juventud aconseja además poner arriba la referencia de la oferta, en la línea de asunto.
El criterio de Cernoria: cada frase tiene que poder defenderse
En 150 palabras no hay dónde esconder una frase floja ni una exagerada. Quien te entreviste leerá la carta antes de la reunión y preguntará por lo que dice. La regla es sencilla: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder contarlo con detalle durante dos minutos. Si el logro fue de un equipo, el verbo lo dice; si la cifra es aproximada, usa la más baja que recuerdes con seguridad.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: una carta corta no es una carta con menos esfuerzo, es una carta en la que ya has elegido. Lo que queda es lo único que querías que leyeran.
La revisión antes de enviarla
Antes de enviar la candidatura, repasa estos puntos con la oferta al lado. Si alguno da «no», corrige esa parte.
- ¿La primera frase nombra el puesto exacto, la empresa y la referencia, si la hay?
- ¿El párrafo central contesta el requisito principal de la oferta con un dato concreto?
- ¿Hay alguna frase que podría estar en la carta de cualquier otra persona? Si la hay, cámbiala o quítala.
- ¿Podrías contar cada logro de la carta durante dos minutos en una entrevista?
- ¿El cierre pide algo concreto, como una conversación?
- ¿Tiene menos de 200 palabras y se lee bien en la pantalla del móvil?
Ejemplo, plantilla o generador: qué usar en cada caso
Un ejemplo, una plantilla y un generador sirven para cosas distintas, y conviene saber cuál usar antes de ponerse a escribir. La tabla resume cuándo sirve cada uno y qué revisar en cada caso.
| Opción | Cuándo sirve | Qué cuidar |
|---|---|---|
| Un ejemplo de esta guía | Para ver cómo se reparte el espacio y qué tono usar antes de escribir | Los logros y las empresas son inventados: la prueba tiene que ser tuya |
| La plantilla con corchetes | Cuando ya has elegido la prueba que vas a contar y quieres escribir rápido | Que cada corchete acabe con un dato tuyo y con las palabras de la oferta |
| Un generador con IA, como el de Cernoria en /carta-presentacion | Cuando envías varias candidaturas y quieres partir de la oferta y de tu perfil | Revisar la carta antes de enviarla: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder defenderlo |
| Una carta de una página | Cuando la oferta pide una carta más extensa | El mismo orden: puesto, prueba y cierre, con más detalle en la prueba |
Preguntas frecuentes
¿Cuántas palabras debe tener una carta de presentación corta?
Unas 150, repartidas en tres párrafos, y nunca más de 200. Con menos de 100 suele faltar la prueba concreta del párrafo central, que es lo que diferencia la carta del currículum.
¿Una carta de presentación corta queda poco profesional?
No, si es concreta. Lo que queda poco profesional es una carta genérica, larga o corta. Tres párrafos que nombran la empresa, el puesto y una prueba se leen enteros y causan mejor impresión que una página de fórmulas.
¿Cómo empiezo la carta si no sé el nombre de quien selecciona?
Busca primero el nombre en la oferta, en la web de la empresa o en LinkedIn. Si no aparece, dirígete al equipo: «Hola, equipo de Selección de [empresa]» es más cercano y más concreto que «A quien corresponda».
¿La carta va en el cuerpo del correo o como archivo adjunto?
Si escribes a una persona, en el cuerpo del correo, con el currículum adjunto. Si el portal o la oferta piden un archivo, súbela en PDF con tu nombre en el nombre del archivo y el mismo diseño que tu currículum.
¿Puedo usar la misma carta corta para todas las ofertas?
Puedes usar la misma estructura, pero no el mismo texto. Cambia siempre la empresa, el puesto y la prueba del párrafo central según el requisito principal de cada oferta: es lo que hace que la carta sume.
¿Cómo es un ejemplo de carta de presentación corta?
Tiene unas 150 palabras en tres párrafos: la oferta y por qué encajas, una prueba con un dato y un cierre que pide la entrevista. Los cinco ejemplos de esta guía siguen ese orden en casos distintos, desde el primer empleo hasta la vuelta tras una pausa.
Fuentes
- Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)
- EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024
- Portal Europeo de la Juventud, Consejos para redactar una carta de presentación
- ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 candidaturas en EE. UU. (2019-2020)
- National Careers Service (Reino Unido), Covering letter
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