Lo esencial
- Cuántas páginas debe tener un currículum depende de tu experiencia: una si tienes menos de cinco años y hasta dos páginas A4 si tienes más, salvo que la oferta pida otra cosa.
- EURES, el portal europeo de empleo, recomienda para España un máximo de dos páginas, escrito en ordenador, en formato A4, claro y conciso.
- Dos páginas no son un problema; media página de más, sí. Si pasas de una, la segunda tiene que estar llena de algo que la oferta pide.
- Para recortar, empieza por lo que no aporta a esa candidatura: datos personales de más, puestos de hace más de quince años, tareas sin resultado y cursos que no tienen que ver.
Cuántas páginas debe tener un currículum: la respuesta corta
Una página si buscas tu primer empleo o tienes pocos años de experiencia. Dos páginas A4 como máximo si tienes una trayectoria que, contada con logros concretos, no cabe en una. Más de dos sólo cuando lo fija quien convoca: unas oposiciones, una plaza universitaria o una beca con sus propias bases.
La idea de fondo es sencilla: el largo es una consecuencia, no un objetivo. Quien selecciona lee primero la parte de arriba y decide en segundos si sigue. La segunda página sólo se lee si la primera ha convencido. Por eso la pregunta útil no es «¿una o dos?», sino «¿qué tiene que ver esta persona en los primeros renglones y qué del resto suma para esta oferta?».
duró de media la primera revisión de un currículum en el estudio de seguimiento ocular de Ladders de 2018, en Estados Unidos. En ese tiempo se lee la parte de arriba de la primera página.
Fuente: Ladders, Eye-Tracking Study, 2018de los 7.712 currículums elegidos en la simulación de ResumeGo con 482 profesionales de selección eran de dos páginas. Esas versiones tenían más contenido, no relleno.
Fuente: ResumeGo, Settling the Debate: One or Two Page Resumes (simulación con 482 profesionales de selección)dedicaron de media a los currículums de dos páginas en esa simulación, frente a 2 minutos 24 segundos a los de una. Una segunda página bien aprovechada se lee.
Fuente: ResumeGo, Settling the Debate: One or Two Page Resumes (simulación con 482 profesionales de selección)Qué dice EURES para España y cómo se compara con otros países
La ficha de EURES sobre España recomienda un máximo de dos páginas y añade que el currículum debe estar escrito en ordenador, en A4, y ser estructurado, claro y conciso. No es una norma legal, pero resume bien lo que espera una empresa española.
Si presentas tu candidatura fuera de España, conviene saber que la regla cambia poco en Europa y algo más en Latinoamérica, donde para trayectorias largas se aceptan hasta tres hojas.
| País | Lo que recomienda | Quién lo dice |
|---|---|---|
| España | Máximo dos páginas A4, escrito en ordenador | EURES, el portal europeo de empleo |
| Francia | No más de dos; una si tienes poca experiencia | EURES y France Travail |
| Alemania | Por lo general, máximo dos páginas | Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit) |
| Portugal | Una o dos páginas | EURES |
| Italia | Una o dos páginas | Servicio de empleo de la Universidad de Bari (universidad) |
| Reino Unido | No más de dos caras de una hoja A4, sin contar la carta | UCAS, el servicio de admisiones universitarias |
| Argentina | No más de dos carillas | Guía oficial de búsqueda de empleo, argentina.gob.ar |
| México | Una cuartilla; hasta tres sólo si el puesto pide amplia experiencia | Centro de Vida y Carrera del Tec de Monterrey (universidad) |
Por qué «una página siempre» es una regla a medias
La regla de la página única viene sobre todo de Estados Unidos y se repite como si fuera universal. Tiene sentido para estudiantes y para quien tiene poca experiencia, porque obliga a elegir. Aplicada a alguien con quince años de trayectoria, obliga a quitar justo lo que lo diferencia.
El único estudio con números sobre el tema es una simulación de ResumeGo, una empresa estadounidense que vende redacción de currículums, con 482 profesionales con experiencia en selección. A cada currículum de una página le correspondía otro de dos, con una trayectoria parecida pero más contenido (de 700 a 850 palabras frente a 350 a 500). Eligieron más veces los de dos páginas, y la ventaja crecía con el nivel del puesto.
Conviene leerlo con cautela: lo hizo una empresa que vende el servicio, fue una simulación y no se publicó en una revista científica. Lo que sí muestra es que recortar logros para que todo quepa en una página tiene un coste, sobre todo en puestos con experiencia.
El largo según tus años de experiencia
Este es el criterio que usamos en Cernoria. Combina lo que dicen las guías con una regla práctica: cada renglón del currículum tiene que responder a algo que pide la oferta o mostrar un resultado. Si no hace ninguna de las dos cosas, sobra, aunque haya sitio.
| Tu trayectoria | Largo | Qué va con detalle |
|---|---|---|
| Estudiante o primer empleo | Una página | Estudios, prácticas, proyectos y voluntariado con un resultado concreto |
| De 1 a 5 años | Una página | Los dos o tres puestos recientes, con dos a cuatro logros cada uno |
| De 5 a 10 años | Una o dos páginas | Dos si recortar te obliga a quitar logros que la oferta pide |
| Más de 10 años | Dos páginas | Los últimos 10 a 15 años con detalle; lo anterior, en una línea por puesto |
| Mando intermedio o dirección | Dos páginas | Alcance (equipo, presupuesto, mercados) y resultados de los últimos puestos |
| Oposiciones, plaza universitaria o beca | Lo que fijen las bases | El formato y los méritos que exige la convocatoria |
Qué va en la primera página
Si el currículum tiene dos páginas, la primera tiene que bastar para que quieran llamarte. France Travail, el servicio público de empleo francés, lo explica así: en la primera página va lo más relevante para el puesto; en la segunda, las experiencias más antiguas, las competencias complementarias o el detalle de lo que contaste arriba.
En la práctica, la primera página lleva esto, en este orden:
- Nombre, puesto al que aspiras y datos de contacto, en dos o tres renglones.
- Un perfil de tres o cuatro líneas con lo que haces y lo que te diferencia para esa oferta.
- El puesto actual o el último, con sus logros, y el anterior si tiene relación con la oferta.
- Las competencias y los idiomas que pide la oferta, si no caben en otra parte.
Qué recortar primero, en orden
Cuando el currículum se alarga, la tentación es reducir la letra y los márgenes. Es lo último que conviene tocar: un currículum apretado se lee peor que uno de dos páginas. Antes hay que quitar contenido, y no da igual por dónde empezar. Este es el orden que seguimos en Cernoria, de lo que menos se echa de menos a lo que más cuesta quitar.
- Datos personales que la oferta no pide
DNI, estado civil, dirección completa, fecha de nacimiento. Basta con ciudad, móvil, correo y, si lo tienes, el enlace a LinkedIn.
- Un objetivo profesional genérico
«Busco crecer en una empresa líder del sector» ocupa tres renglones y no dice nada. Cámbialo por un perfil corto escrito para esa oferta, o quítalo.
- Puestos de hace más de quince años
Déjalos en una línea cada uno, con puesto, empresa y años, o agrúpalos en «Experiencia anterior». Lo que hiciste hace veinte años rara vez decide una entrevista hoy.
- Tareas sin resultado
«Responsable de atención al cliente» se entiende por el puesto. Quita las tareas obvias y deja los logros que muestran qué cambió gracias a tu trabajo.
- Cursos cortos que no tienen que ver
Se quedan los títulos y las certificaciones que pide la oferta o que muestran algo que el resto del currículum no muestra. Los demás, fuera.
- Competencias que se dan por hechas
Paquete Office, trabajo en equipo, proactividad. Si no lo demuestra un logro, no suma.
- Solo entonces, el formato
Márgenes de al menos 1,5 centímetros, letra de 10 a 11 puntos y un espacio entre secciones. Si después de los seis pasos anteriores no cabe, el currículum tiene dos páginas, y está bien.
Un ejemplo de principio a fin: de tres páginas a dos
Un caso inventado para ver el orden aplicado. Diego Ejemplo es jefe de logística, tiene 18 años de experiencia en cinco empresas y su currículum ocupaba tres páginas. Presenta su candidatura a una jefatura de distribución en una empresa de gran consumo con almacén en el corredor del Henares.
Antes: tres páginas. Media página de datos personales (DNI, estado civil, fecha de nacimiento) y objetivo profesional, los cinco puestos con el mismo detalle, una lista de 14 cursos y un apartado de competencias con «Office» y «liderazgo».
Pasos 1 y 2: quitó DNI, estado civil y el objetivo genérico, y escribió un perfil de tres líneas sobre distribución y equipos grandes. Ganó un tercio de página.
Paso 3: los dos puestos de 2008 a 2014 quedaron en una línea cada uno, con puesto, empresa y años. Ganó casi media página.
Pasos 4 y 5: en los tres puestos recientes dejó solo logros con cifras (bajó un 12 % el coste por envío, abrió dos centros de distribución) y de los 14 cursos se quedaron los 3 de gestión de almacenes y prevención de riesgos que mencionaba la oferta.
Después: dos páginas completas. La primera basta sola: perfil, puesto actual con cuatro logros y el anterior con tres. En la segunda, el puesto más antiguo con detalle, la experiencia anterior en dos líneas, formación, certificaciones e idiomas.
Cuando un currículum largo sí corresponde
Hay casos en los que el largo lo decide quien convoca. Las oposiciones, las plazas de profesorado universitario y muchas becas de investigación tienen bases propias, con méritos, publicaciones o docencia detallados y, a veces, un modelo obligatorio. Ahí se respeta lo que piden, aunque sean diez páginas: un currículum de dos en una convocatoria que exige el detalle completo se lee como incompleto.
Lo mismo vale para perfiles técnicos o de consultoría que adjuntan una relación de proyectos. El currículum sigue teniendo una o dos páginas y la relación va como anexo, para que la lea quien la necesite.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: el largo de un currículum no se elige, se gana. Cada renglón que queda tiene que estar ahí porque esa oferta lo necesita, no porque había sitio.
La revisión antes de enviarlo
Antes de inscribirte en la oferta, abre el currículum en PDF tal como lo va a recibir la empresa y responde a estas preguntas.
- ¿La primera página basta para entender por qué encajas en esta oferta?
- ¿Cada página está completa, sin media página de más?
- ¿Los puestos de hace más de quince años ocupan una línea cada uno?
- ¿Has quitado DNI, estado civil y fecha de nacimiento, si la oferta no los pide?
- ¿La letra se lee bien sin ampliar la pantalla, con márgenes normales?
- ¿Has respetado el largo o el formato que piden la oferta o las bases, si piden alguno?
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener un currículum sin experiencia?
Una página. Sin experiencia laboral larga, una página bien construida con formación, prácticas, proyectos y voluntariado muestra más que dos con huecos. France Travail, el servicio de empleo francés, recomienda la página única para recién titulados y personas con poca experiencia.
¿Un currículum de dos páginas está mal visto?
No, si la segunda aporta. EURES recomienda para España un máximo de dos páginas, y en la simulación de ResumeGo los currículums de dos páginas con más contenido se eligieron más veces que los de una.
¿Cuántas páginas debe tener un currículum con más de diez años de experiencia?
Dos páginas, con los últimos diez a quince años en detalle y lo anterior en una línea por puesto. France Travail considera justificado un currículum de dos páginas a partir de unos diez años de experiencia en trabajos variados.
¿Puedo reducir la letra para que el currículum quepa en una página?
Solo un poco y como último recurso. Por debajo de 10 puntos o con márgenes mínimos, el currículum se lee peor que uno de dos páginas. Antes de tocar el formato, quita contenido que no aporta a esa oferta.
¿La carta de presentación cuenta en el largo del currículum?
No. La carta es un documento aparte y tiene su propio largo, normalmente una página. UCAS, el servicio de admisiones del Reino Unido, aclara que el máximo de dos caras de A4 es sin contar la carta.
Fuentes
- ResumeGo, Settling the Debate: One or Two Page Resumes (simulación con 482 profesionales de selección)
- Ladders, Eye-Tracking Study, 2018
- EURES (Comisión Europea), Condiciones de vida y de trabajo: España
- EURES (Comisión Europea), Living and working conditions: France
- France Travail, Le CV sur 2 pages, bonne ou mauvaise idée ?
- Bundesagentur für Arbeit, Das 1x1 der Bewerbungsunterlagen, 2025
- EURES (Comisión Europea), Living and working conditions: Portugal
- Università degli Studi di Bari, Come scrivere un CV efficace
- UCAS, How to write a CV
- Argentina.gob.ar, El camino hacia tu próximo empleo
- Tec de Monterrey, 10 consejos para que tu currículum tenga el mayor impacto (Centro de Vida y Carrera)
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