Lo esencial
- Para saber si una oferta de empleo es buena, comprueba tres cosas: si cumples sus requisitos imprescindibles, si sus condiciones te convienen y si la empresa y el puesto son reales.
- Los requisitos imprescindibles deciden; los que «se valoran», no. Si cumples todos los primeros y buena parte de los segundos, merece la pena presentar tu candidatura.
- Con la Directiva europea de transparencia retributiva, quien se presenta a un puesto tiene derecho a conocer el salario inicial o su banda, por ejemplo en la oferta o antes de la entrevista.
- Ninguna empresa seria te cobra por un puesto ni te pide datos bancarios antes de contratarte. El INCIBE lo señala como la primera alarma de una oferta falsa.
Por qué conviene filtrar antes de inscribirte
Cada candidatura cuesta tiempo: adaptar el currículum, escribir la carta si la piden y, después, esperar. Si ese tiempo se va en ofertas que no encajan, que ya están cubiertas o que esconden condiciones que nunca aceptarías, la búsqueda se alarga y cansa sin motivo.
Además, no todas las ofertas publicadas son reales. Greenhouse, una empresa de software de selección, informó de que cada trimestre entre el 18 % y el 22 % de las ofertas publicadas en su plataforma se clasifican como ofertas fantasma. Son datos de su plataforma, con empresas sobre todo de Estados Unidos y Europa, pero bastan para tomarse el filtro en serio.
de las ofertas publicadas por trimestre en la plataforma de Greenhouse se clasificaron como ofertas fantasma, según la propia empresa (2024).
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024personas encuestadas por Greenhouse en Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania sospechan haberse topado con una oferta fantasma (2.500 trabajadores, 2024).
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024dijo que la empresa no volvió a dar señales después de una entrevista, en la misma encuesta.
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024Cómo saber si una oferta de empleo es buena: cinco pasos
Leer bien una oferta no lleva más de diez minutos si sigues un orden: primero lo que puede descartarla enseguida, después lo que pide más atención. Si en algún paso la respuesta es un no claro, no hace falta seguir.
- Mira la fecha y la empresa
Una oferta de hace más de un mes, o sin empresa identificable, ya empieza con dudas. Busca la empresa por su nombre y comprueba si la oferta aparece también en su apartado «Trabaja con nosotros».
- Separa lo imprescindible de lo que se valora
Marca lo que la oferta presenta como requisito y lo que presenta como «se valorará». Lo primero decide si te inscribes; lo segundo sólo ordena a quienes cumplen lo básico.
- Revisa las condiciones
Modalidad, ubicación, jornada, tipo de contrato, convenio si lo menciona y salario. Si alguna es algo que no aceptarías, no le dediques tiempo, por buena que parezca la empresa.
- Busca las señales de alarma
Peticiones de dinero, promesas de ganar mucho con poco esfuerzo, contacto desde un correo gratuito, teléfonos de tarificación especial o prisa para que decidas.
- Decide con la plantilla
Suma las señales de encaje y resta las de alarma con la plantilla de más abajo. Te da una respuesta rápida y comparable entre ofertas.
Requisitos: cuáles deciden y cuáles no
Muchas personas descartan ofertas por no cumplir todos los requisitos, cuando la oferta mezcla lo imprescindible con una lista de deseos. La pista está en las palabras: «imprescindible», «requisito» o «requerido» marcan lo que decide; «se valorará», «valorable» o «deseable» marcan lo que ordena.
Un requisito imposible es otra cosa: cinco años de experiencia para un puesto de entrada, diez herramientas distintas para un perfil júnior o un nivel C2 de inglés para un puesto que no lo usa. Suele indicar una oferta redactada sin cuidado o un proceso que aún no sabe qué busca. No siempre es motivo para no presentarte, pero sí para leer el resto con más atención.
| Tipo de requisito | Cómo se reconoce | Qué hacer |
|---|---|---|
| Imprescindible | «Imprescindible», «requisito», una titulación o colegiación habilitante, un idioma con nivel | Si no lo cumples, no te inscribas: el currículum no lo compensa |
| Se valora | «Se valorará», «valorable», «deseable» | Si cumples lo imprescindible y la mitad o más de lo valorable, preséntate |
| Años de experiencia | Un número de años, a veces como «mínimo» | Un año menos de lo pedido rara vez descarta si el resto encaja; la mitad, sí |
| Imposible | Experiencia de nivel alto para un puesto de entrada o una lista larga de herramientas sin orden | Lee con lupa el resto y preséntate sólo si todo lo demás encaja muy bien |
El salario: lo que cambia con la directiva europea
Durante años, en España muchas ofertas han salido sin salario o con un «según valía». La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva cambia el punto de partida: quien se presenta a un puesto tiene derecho a recibir de la empresa el salario inicial o su banda, por ejemplo en la oferta publicada o antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntarle cuánto cobra o cobraba en empleos anteriores.
Los Estados de la UE tenían hasta el 7 de junio de 2026 para incorporar la directiva a sus leyes, así que lo que se aplica en concreto depende de la norma española que la traslade. En la práctica, sea cual sea el texto final, pedir la banda salarial en el primer contacto es una pregunta normal y legítima.
Ofertas fantasma: cómo reconocerlas
Una oferta fantasma es la que se publica o se mantiene sin intención real de contratar a corto plazo: un puesto ya cubierto que nadie retiró, un proceso para recoger currículos «por si acaso» o una oferta que se republica cada pocas semanas sin que nadie llegue a la entrevista.
Ninguna señal sola la confirma, pero varias juntas son motivo para dedicarle menos tiempo. Si te interesa igualmente, inscríbete rápido, sin carta hecha a medida, y no la cuentes como un proceso activo hasta que alguien te escriba.
- Publicada hace más de 30 días, o republicada varias veces con el mismo texto.
- Una descripción genérica que podría ser de cualquier empresa del sector.
- Sin nombre de empresa, o una empresa que no la muestra en su propio apartado de empleo.
- Muchísimas personas inscritas y ningún movimiento en semanas.
- Un proceso «siempre abierto» para el mismo puesto, sin fecha de incorporación.
Ofertas falsas: las señales que da el INCIBE
Una oferta falsa no busca contratarte, busca tu dinero o tus datos. El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) recoge las señales más habituales: que la empresa te pida dinero con cualquier excusa, que tengas que comprar material para «trabajar desde casa», que te hagan llamar a un teléfono de tarificación especial tras la selección, sueldos muy altos por trabajos fáciles y sin experiencia, contacto desde un servicio de correo gratuito, textos con faltas o descripciones vagas, y empresas de las que no hay rastro en internet.
La regla de fondo es sencilla: para trabajar no se paga. Y los datos bancarios, el DNI o una foto de tus documentos no se dan antes de tener una oferta formal de una empresa que hayas comprobado.
La plantilla de Cernoria: encaje contra alarmas
Para decidir rápido y comparar ofertas entre sí, usamos una plantilla sencilla. Cada señal de encaje suma un punto y cada señal de alarma resta uno. Las dos señales de fraude no restan: descartan la oferta.
| Señal | Tipo | Puntos |
|---|---|---|
| Cumples todos los requisitos imprescindibles | Encaje | +1 |
| Cumples la mitad o más de lo que se valora | Encaje | +1 |
| Modalidad, ubicación y jornada te convienen | Encaje | +1 |
| El salario está publicado y te conviene, o te lo dan antes de la entrevista | Encaje | +1 |
| La empresa es identificable y la oferta tiene menos de 30 días | Encaje | +1 |
| Requisitos imposibles o funciones sin orden | Alarma | −1 |
| Descripción genérica, sin funciones concretas | Alarma | −1 |
| Republicada varias veces sin cambios | Alarma | −1 |
| Te piden dinero o datos bancarios antes de contratarte | Fraude | Descarta |
| Prometen ganar mucho con poco esfuerzo | Fraude | Descarta |
En el equipo de Cernoria lo vemos así: decir que no a una oferta también es avanzar. Cada hora que no gastas en una oferta que no encaja es una hora para preparar bien la que sí.
Un ejemplo de principio a fin: una oferta analizada
Una oferta inventada, para ver la plantilla aplicada. La lee Laura Ejemplo, técnica de nóminas con tres años de experiencia, que busca un puesto híbrido en Valencia.
La oferta: «Técnico/a de nóminas para Servicios Ficticios Levante. Requisitos: grado en Relaciones Laborales o similar, dos años gestionando nóminas y seguros sociales, Excel avanzado. Se valorará: A3Nom, inglés B1, conocimiento de convenios del sector. Híbrido, tres días en oficina en Valencia. Banda salarial: 26.000 a 30.000 euros brutos anuales. Publicada hace 5 días».
Imprescindibles: Laura tiene el grado, tres años de nóminas y seguros sociales y Excel avanzado. Cumple todos: +1.
Lo que se valora: maneja A3Nom y conoce convenios, sin inglés B1. Cumple dos de tres: +1.
Condiciones: el híbrido en Valencia le encaja: +1. La banda está publicada y entra en lo que busca: +1.
Realidad: la empresa tiene web propia, la oferta aparece en su apartado de empleo y tiene 5 días: +1. Sin alarmas ni señales de fraude.
Resultado: 5 puntos. Laura prepara la candidatura con calma: adapta el currículum a las funciones de la oferta y, como no piden carta, añade dos líneas en el campo de presentación.
La lista para revisar antes de inscribirte
Copia esta lista y pásala por cada oferta antes de abrir el currículum.
- ¿La oferta tiene menos de 30 días y una empresa que puedo identificar?
- ¿Cumplo todos los requisitos imprescindibles?
- ¿Cumplo la mitad o más de lo que se valora?
- ¿Modalidad, ubicación, jornada y tipo de contrato me convienen?
- ¿El salario está publicado o sé cómo pedir la banda antes de avanzar?
- ¿Hay requisitos imposibles o una descripción genérica?
- ¿Me piden dinero, datos bancarios o me prometen ganancias fáciles?
- ¿Cuántos puntos suma en la plantilla?
Preguntas frecuentes
¿Cómo saber si una oferta de empleo es buena o es un fraude?
Es un fraude si te piden dinero, datos bancarios antes de contratarte, que llames a un teléfono de tarificación especial o te prometen ganar mucho con poco esfuerzo. Si no hay nada de eso, comprueba que la empresa exista y publique la oferta en su web.
¿Me inscribo si no cumplo todos los requisitos?
Sí, si cumples todo lo imprescindible y la mitad o más de lo que se valora. Lo valorable sirve para ordenar a quienes cumplen lo básico, y casi nadie lo cumple entero.
¿La empresa tiene que decirme el salario antes de la entrevista?
La Directiva europea 2023/970 reconoce a quien se presenta el derecho a conocer el salario inicial o su banda, por ejemplo en la oferta o antes de la entrevista. Cómo se aplica en concreto depende de la norma española que la incorpore.
¿Cómo saber si una oferta de empleo es fantasma?
No hay prueba segura, pero varias señales juntas lo indican: más de 30 días publicada, republicada sin cambios, descripción genérica y una empresa que no la muestra en su propio apartado de empleo.
¿Qué datos no debo dar antes de una entrevista?
No des números de tarjeta, claves, datos bancarios ni fotos de tu DNI antes de una entrevista y una oferta formal de una empresa que hayas comprobado. Para inscribirte bastan el currículum y tus datos de contacto.
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