Lo esencial
- Para saber si una vacante es buena, revisa tres cosas: si cumples los requisitos indispensables, si las condiciones te sirven y si la empresa y el puesto son reales.
- Lo indispensable decide; lo deseable no. Si cumples todo lo indispensable y buena parte de lo deseable, vale la pena postularte aunque no tengas todo.
- El sueldo de una vacante no dice todo: revisa si es bruto o neto, si es por nómina o por honorarios y qué prestaciones incluye.
- Ninguna empresa seria te cobra por un empleo. Según la Condusef, pedir dinero para capacitarte, datos bancarios o depósitos por equipo es señal de fraude.
Por qué conviene filtrar antes de postularte
Cada postulación toma tiempo: adaptar el currículum, escribir la carta si la piden y después esperar. Si ese tiempo se va en vacantes que no encajan, que ya se cubrieron o que esconden condiciones que nunca aceptarías, la búsqueda se alarga y te desgasta sin razón.
Además, no todas las vacantes publicadas son reales. Greenhouse, una empresa de software de selección, informó que en cada trimestre entre el 18 % y el 22 % de las ofertas publicadas en su plataforma se clasifican como vacantes fantasma. Son datos de su plataforma, con empresas sobre todo de Estados Unidos y Europa, pero alcanzan para tomarse el filtro en serio también en México.
de las ofertas publicadas por trimestre en la plataforma de Greenhouse se clasificaron como fantasma, según la propia empresa (2024).
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024personas encuestadas por Greenhouse en Estados Unidos, el Reino Unido y Alemania sospechan haberse topado con una vacante fantasma (2.500 trabajadores, 2024).
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024dijo que la empresa no le volvió a escribir después de una entrevista, en la misma encuesta.
Fuente: Greenhouse, 2024 State of Job Hunting report (datos de su plataforma y encuesta a 2.500 trabajadores de EE. UU., Reino Unido y Alemania), 2024Cómo saber si una vacante es buena: cinco pasos
Leer bien una vacante no toma más de diez minutos si sigues un orden: primero lo que puede descartarla rápido, después lo que pide más atención. Si en un paso la respuesta es un no claro, ya no hace falta seguir.
- Revisa la fecha y la empresa
Una vacante de hace más de un mes, o de una «empresa líder» sin nombre, empieza con dudas. Busca la empresa y fíjate si la vacante aparece también en su bolsa de trabajo o en su perfil de LinkedIn.
- Separa lo indispensable de lo deseable
Marca lo que la vacante dice que es indispensable y lo que dice que es deseable. Lo primero decide si te postulas; lo segundo sólo ordena a quienes cumplen lo básico.
- Revisa las condiciones
Modalidad, zona, horario, tipo de contratación (nómina u honorarios), sueldo si está publicado y prestaciones. Si alguna es algo que no aceptarías, no le dediques tiempo.
- Busca las señales de alerta
Pedidos de dinero, sueldos altísimos por tareas mínimas, contacto desde un correo gratuito o por WhatsApp desde un número extranjero, prisa para que decidas o pedidos de CURP, RFC o datos bancarios antes de una entrevista.
- Decide con la tabla
Suma las señales de encaje y resta las de alerta con la tabla de más abajo. Te da una respuesta rápida y comparable entre vacantes.
Requisitos: cuáles deciden y cuáles no
Mucha gente descarta vacantes por no cumplir todos los requisitos, cuando la vacante mezcla lo indispensable con una lista de deseos. La pista está en las palabras: «indispensable», «requisito» o «excluyente» marcan lo que decide; «deseable», «valorable» o «plus» marcan lo que ordena.
Un requisito imposible es otra cosa: cinco años de experiencia para un puesto de practicante o recién egresado, diez herramientas distintas para un puesto junior o inglés avanzado para un puesto que no lo usa. Suele ser una vacante redactada sin cuidado o un proceso que aún no sabe qué busca. No siempre es razón para no postularte, pero sí para leer el resto con lupa.
| Tipo de requisito | Cómo se reconoce | Qué hacer |
|---|---|---|
| Indispensable | «Indispensable», «requisito», un título o cédula profesional, un idioma con nivel | Si no lo cumples, no te postules: el currículum no lo compensa |
| Deseable | «Deseable», «valorable», «plus», «de preferencia» | Si cumples lo indispensable y la mitad o más de lo deseable, postúlate |
| Años de experiencia | Un número de años, a veces como «mínimo» | Un año menos de lo pedido rara vez descarta si el resto encaja; la mitad, sí |
| Imposible | Experiencia de nivel alto para un puesto de entrada o una lista larga de herramientas sin orden | Lee con lupa el resto y postúlate sólo si todo lo demás encaja muy bien |
Sueldo y prestaciones: lo que la vacante no siempre dice
En México es común que la vacante publique un sueldo mensual, pero ese número solo no alcanza para comparar. Revisa si es bruto o neto, si la contratación es por nómina o por honorarios y qué significan, en esa empresa, frases como «prestaciones de ley» o «prestaciones superiores a las de ley». Dos vacantes con el mismo sueldo pueden ser condiciones muy distintas según lo que incluyan.
Si la vacante no publica el sueldo, usa como referencia otras del mismo puesto y la misma ciudad que sí lo publican, y pregunta el rango en el primer contacto. No es una pregunta incómoda: es la que te permite decidir si vale la pena seguir.
Vacantes fantasma: cómo reconocerlas
Una vacante fantasma es la que se publica o se mantiene sin intención real de contratar pronto: un puesto ya cubierto que nadie dio de baja, una vacante para juntar currículums «por si acaso» o una que se republica cada pocas semanas sin que nadie llegue a la entrevista.
Ninguna señal sola la confirma, pero varias juntas son motivo para dedicarle menos tiempo. Si te interesa de todos modos, postúlate rápido, sin carta hecha a la medida, y no la cuentes como un proceso activo hasta que alguien te contacte.
- Publicada hace más de 30 días, o republicada varias veces con el mismo texto.
- Una descripción genérica que podría ser de cualquier empresa del giro.
- «Empresa líder» sin nombre, o una empresa que no muestra la vacante en su propia bolsa de trabajo.
- Muchísimos postulantes y ningún movimiento en semanas.
- Una vacante «permanente» para el mismo puesto, sin fecha de ingreso.
Vacantes falsas: las señales de fraude que marca la Condusef
Una vacante falsa no busca contratarte: busca tu dinero o tus datos. En abril de 2025, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) alertó sobre fraudes en vacantes laborales, según publicó Vanguardia. Las señales que marcó: pedirte dinero por adelantado para una capacitación, un curso o materiales de trabajo; pedirte datos bancarios o personales desde el primer contacto, como números de tarjeta, CURP, RFC o fotos de identificaciones; sueldos muy altos por tareas mínimas o sin experiencia; y depósitos para enviarte equipo, como una laptop, un celular o un uniforme.
Su recomendación de fondo vale para cualquier proceso: nunca hagas pagos durante una contratación y verifica la identidad de la empresa antes de entregar información sensible.
La tabla de Cernoria: encaje contra alertas
Para decidir rápido y comparar vacantes entre sí, usamos una tabla sencilla. Cada señal de encaje suma un punto y cada señal de alerta resta uno. Las dos señales de fraude no restan: descartan la vacante.
| Señal | Tipo | Puntos |
|---|---|---|
| Cumples todo lo indispensable | Encaje | +1 |
| Cumples la mitad o más de lo deseable | Encaje | +1 |
| La modalidad, la zona y el horario te sirven | Encaje | +1 |
| El sueldo y las prestaciones están publicados y te sirven, o te los dicen en el primer contacto | Encaje | +1 |
| La empresa es identificable y la vacante tiene menos de 30 días | Encaje | +1 |
| Requisitos imposibles o funciones sin orden | Alerta | −1 |
| Descripción genérica, sin funciones concretas | Alerta | −1 |
| Republicada varias veces sin cambios | Alerta | −1 |
| Te piden dinero, depósitos o datos bancarios antes de contratarte | Fraude | Descarta |
| Prometen ganar mucho por tareas mínimas | Fraude | Descarta |
En el equipo de Cernoria lo vemos así: decirle que no a una vacante también es avanzar en la búsqueda. Cada hora que no gastas en una que no encaja es una hora para preparar bien la que sí.
Un ejemplo de punta a punta: una vacante analizada
Una vacante inventada, para ver la tabla aplicada. La lee Andrea Ejemplo, analista de cuentas por pagar con tres años de experiencia, que busca un puesto híbrido en Monterrey.
La vacante: «Analista de cuentas por pagar para Distribuidora Ficticia del Norte. Indispensable: licenciatura en Contaduría o afín, dos años en cuentas por pagar y conciliaciones, Excel avanzado. Deseable: SAP, inglés intermedio, conocimiento de CFDI. Híbrido, tres días en oficina en San Pedro Garza García. Contratación por nómina, prestaciones superiores a las de ley. Publicada hace 7 días».
Indispensable: Andrea tiene la licenciatura, tres años en cuentas por pagar y Excel avanzado. Cumple todo: +1.
Deseable: maneja SAP y conoce CFDI, con inglés básico. Cumple dos de tres: +1.
Condiciones: el híbrido en San Pedro le sirve: +1. No hay sueldo publicado, pero la contratación es por nómina y lo va a preguntar en la primera llamada: 0 por ahora.
Realidad: la empresa tiene página propia y la vacante aparece en su bolsa de trabajo, con 7 días: +1. Sin alertas ni señales de fraude.
Resultado: 4 puntos. Andrea prepara bien la postulación, con el currículum adaptado a las funciones de la vacante, y anota preguntar el rango de sueldo y qué prestaciones incluye.
La lista para revisar antes de postularte
Copia esta lista y pásala por cada vacante antes de abrir el currículum.
- ¿La vacante tiene menos de 30 días y una empresa que puedo identificar?
- ¿Cumplo todo lo indispensable?
- ¿Cumplo la mitad o más de lo deseable?
- ¿La modalidad, la zona, el horario y el tipo de contratación me sirven?
- ¿Sé el sueldo, si es bruto o neto, y qué prestaciones incluye, o cómo preguntarlo?
- ¿Hay requisitos imposibles o una descripción genérica?
- ¿Me piden dinero, depósitos, datos bancarios o prometen ganancias fáciles?
- ¿Cuántos puntos suma en la tabla?
Preguntas frecuentes
¿Cómo saber si una vacante es buena o un fraude?
Es un fraude si te piden dinero para capacitarte, depósitos por equipo, datos bancarios antes de contratarte o prometen sueldos altísimos por tareas mínimas. Si no hay nada de eso, verifica que la empresa exista y que la vacante esté en su bolsa de trabajo.
¿Me postulo si no cumplo todos los requisitos?
Sí, si cumples todo lo indispensable y la mitad o más de lo deseable. Lo deseable sirve para ordenar a quienes cumplen lo básico, y casi nadie lo cumple completo.
¿Qué tengo que revisar del sueldo de una vacante?
Revisa si es bruto o neto, si la contratación es por nómina o por honorarios y qué prestaciones incluye. Con esos tres datos puedes comparar dos vacantes de verdad, no sólo el número publicado.
¿Cómo saber si una vacante es fantasma?
No hay prueba segura, pero varias señales juntas lo indican: más de 30 días publicada, republicada sin cambios, descripción genérica y una empresa que no la muestra en su propia bolsa de trabajo.
¿Qué datos no debo dar antes de una entrevista?
No des números de tarjeta, claves, datos bancarios ni fotos de tu INE, CURP o RFC antes de una entrevista y una oferta formal de una empresa que verificaste. Para postularte bastan tu currículum y tus datos de contacto.
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