Lo esencial
- Una carta de presentación corta tiene unas 150 palabras repartidas en tres párrafos: el puesto y por qué tú, una prueba con un dato y el cierre.
- El párrafo del medio se lleva la mitad de las palabras, porque es el único que dice algo que el CV no dice solo.
- Corta no es genérica: cada carta nombra la empresa, el puesto y un requisito concreto del aviso, aunque la estructura sea siempre la misma.
- Si una frase no la podrías defender en una entrevista, sobra. Lo primero que se recorta son las fórmulas, los adjetivos y lo que ya está en el CV.
Por qué una carta corta suele funcionar mejor
Quien selecciona abre la carta con poco tiempo y casi siempre después del CV. Una carta de una página entera le pide un esfuerzo que muchas veces no hace; una de tres párrafos se lee completa. En una encuesta de la plataforma Zety a 753 reclutadores, hecha en junio de 2024, casi la mitad dijo preferir cartas de media página, y una de cada cuatro, de unas pocas frases. Es una encuesta de una empresa del sector y no dice de qué país son las personas, así que vale como señal, no como regla.
Corta no quiere decir genérica. El experimento de ResumeGo con 7.287 postulaciones ficticias en portales de empleo de Estados Unidos encontró que las que llevaban una carta adaptada a la oferta recibieron un 53 % más de llamadas que las que no llevaban carta. Lo que pesa es que se note que la carta se escribió para ese puesto, no la cantidad de palabras.
de los 753 reclutadores de la encuesta de Zety (junio de 2024) prefiere una carta de media página. El 26 % prefiere una página y el 25 %, unas pocas frases.
Fuente: Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)párrafos es «una extensión adecuada» para una carta de presentación, según la guía de EURES, el portal europeo de empleo, publicada en 2024.
Fuente: EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024más llamadas tuvieron las postulaciones con carta adaptada a la oferta frente a las que no llevaban carta, en el experimento de ResumeGo en Estados Unidos (2019-2020).
Fuente: ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 postulaciones en EE. UU. (2019-2020)Modelo de carta de presentación: 150 palabras en tres párrafos
El modelo que usamos en Cernoria reparte unas 150 palabras en tres párrafos, cada uno con una sola tarea. EURES propone la misma división: interés por el puesto y la empresa, las habilidades o logros que se relacionan con el trabajo y lo que aportarías, con una invitación al siguiente paso. Lo que agregamos es el presupuesto de palabras, que es lo que obliga a elegir.
Los números son una guía, no una regla. Si un párrafo queda en 25 palabras y otro en 80, está bien, siempre que el del medio siga siendo el más largo. Lo que no conviene es pasar de 200 palabras: ahí la carta deja de ser corta y empieza a repetir el CV.
| Parte | Qué contesta | Palabras | Qué no va |
|---|---|---|---|
| Saludo y asunto | A quién le escribes y por qué puesto | De 5 a 10 | «A quien corresponda» si puedes averiguar el nombre |
| Párrafo 1 | A qué te postulas y por qué tú, en una idea | De 25 a 35 | Tu historia desde el principio |
| Párrafo 2 | Una prueba concreta de que puedes hacer el trabajo | De 70 a 80 | La lista de tareas que ya está en el CV |
| Párrafo 3 | Qué propones y cuál es el siguiente paso | De 25 a 35 | Disculpas o frases de relleno |
| Despedida y firma | Cómo te contactan | De 5 a 10 | Datos que ya están en el CV, repetidos |
Párrafo por párrafo: qué escribir en cada uno
Los tres párrafos tienen un orden fijo porque cada uno prepara al siguiente. Si se cambia el orden, la prueba llega antes de que el lector sepa para qué puesto es, y pierde fuerza.
- Párrafo 1: el puesto y por qué tú
Nombra el puesto exacto y la empresa, y en la misma frase di qué te conecta con él: tu oficio, tus años de experiencia o el requisito principal que cumples. Nada de «por medio de la presente»: la primera línea ya tiene que decir algo.
- Párrafo 2: una prueba con un dato
Elige el requisito más importante del aviso y cuenta una sola cosa que hiciste que lo demuestre, con un número, un alcance o un resultado. Una prueba bien contada vale más que tres habilidades nombradas.
- Párrafo 3: lo que propones y el siguiente paso
Di en una frase qué harías en ese puesto o qué le resolverías a la empresa, y pide la conversación de forma directa. Una despedida cordial y tu nombre cierran la carta.
La plantilla para copiar
Copia la plantilla, reemplaza lo que está entre corchetes y cuenta las palabras al final. Si te pasas de 200, vuelve al párrafo del medio y quédate con una sola prueba.
Asunto: Postulación a [puesto] · [tu nombre]
Hola, [nombre de la persona]:
Me postulo al puesto de [puesto] en [empresa]. Soy [tu oficio] con [años o formación] en [área], y [el requisito principal del aviso] es justo lo que hago hoy.
En [empresa o proyecto anterior] [verbo en pasado] [qué hiciste], y [resultado con un dato]. Para lograrlo [cómo lo hiciste, en una frase]. Es el mismo tipo de trabajo que pide el aviso cuando menciona [requisito, con las palabras del aviso].
Me gustaría aportar eso a [equipo o proyecto de la empresa]. ¿Podemos conversar esta semana o la próxima? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
[Tu nombre] · [teléfono] · [enlace a tu perfil, si suma]
Ejemplo de carta de presentación corta sin experiencia
Cinco casos distintos con el mismo modelo. Las personas, las empresas y los datos son inventados: sirven para ver cómo se reparte el espacio en cada situación, no para copiar los logros. Cada carta ronda las 150 palabras. El primero es para un primer empleo, sin experiencia laboral previa: la prueba sale de la formación y de una pasantía.
Asunto: Postulación a asistente administrativa · Sofía Ejemplo
Hola, Laura:
Me postulo al puesto de asistente administrativa en Servicios Contables Andes. Me recibí de técnica en administración en julio y el manejo de planillas que pide el aviso es lo que más practiqué en la carrera y en mi pasantía.
Durante seis meses de pasantía en una distribuidora organicé el archivo de 1.200 facturas de proveedores y armé una planilla de vencimientos que el equipo sigue usando. Gracias a ese control, en el último trimestre no se pagó ningún recargo por atraso. Aprendí a trabajar con plazos y con varias personas pidiéndome cosas a la vez.
Me gustaría sumar ese orden a su equipo. ¿Podemos conversar esta semana? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Sofía Ejemplo
Ejemplos de carta de presentación laboral por área
Los otros cuatro son cartas laborales para quien ya tiene experiencia: un cambio de sector, ventas, tecnología y el regreso después de una pausa. En todos, el párrafo del medio contesta el requisito principal del aviso con un solo logro.
Asunto: Postulación a analista de capacitación · Martín Ejemplo
Hola, equipo de Personas de Logística Ruta Sur:
Me postulo al puesto de analista de capacitación. Llevo ocho años diseñando clases para grupos de 30 personas, y el aviso pide justo eso: armar contenidos y lograr que la gente los aplique.
En los dos últimos años coordiné la digitalización de mi escuela. Diseñé un curso de cuatro módulos, capacité a 40 colegas y en un semestre pasamos de 5 a 32 docentes usando la plataforma en línea. Medí el avance con una encuesta corta al final de cada módulo y ajusté lo que no se entendía.
Quiero llevar ese método a la capacitación de sus centros de distribución. ¿Les parece si conversamos? Adjunto mi CV.
Saludos,
Martín Ejemplo
Asunto: Postulación a ejecutiva comercial pymes · Daniela Ejemplo
Hola, Ricardo:
Me postulo al puesto de ejecutiva comercial para pymes en Insumos Delta. Tengo cinco años de venta consultiva a pequeñas empresas, el perfil que describe el aviso.
En mi trabajo actual abrí una zona nueva para la empresa: empecé sin clientes y en ocho meses llegué a 35 comercios con compra mensual. Lo logré con un plan de visitas semanales y propuestas armadas por rubro, que hoy usa todo el equipo. El año pasado cerré el 112 % de mi objetivo.
Me interesa repetir ese trabajo con su cartera de pymes. ¿Tiene un espacio la semana próxima para conversar? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Daniela Ejemplo
Asunto: Postulación a desarrollador backend · Tomás Ejemplo
Hola, Valeria:
Me postulo al puesto de desarrollador backend en Pagos Claros. Trabajo hace cuatro años con Python y bases PostgreSQL en sistemas de facturación, que es el centro del puesto.
En mi equipo actual reescribí el servicio que genera las facturas mensuales. Bajé el tiempo de proceso de seis horas a 40 minutos optimizando las consultas a la base y dividiendo el trabajo en lotes, sin cortar el servicio a los clientes. También escribí las pruebas automáticas del módulo, que antes no tenía ninguna.
Me gustaría aportar esa experiencia al crecimiento de su plataforma. ¿Podemos agendar una llamada? Adjunto mi CV y mi perfil de GitHub.
Saludos,
Tomás Ejemplo
Asunto: Postulación a supervisora de atención al cliente · Carolina Ejemplo
Hola, Andrés:
Me postulo al puesto de supervisora de atención al cliente en Seguros Horizonte. Tengo seis años en centros de contacto, los dos últimos como líder de un equipo de 12 personas. En 2025 me dediqué al cuidado de un familiar y desde enero estoy disponible.
Como líder, reorganicé los turnos según el volumen de llamadas y el tiempo de espera bajó de cinco a dos minutos en un trimestre. Este año completé un curso de gestión de reclamos para ponerme al día.
Me gustaría aplicar esa experiencia en su equipo. ¿Podemos conversar? Adjunto mi CV.
Saludos cordiales,
Carolina Ejemplo
Qué recortar para llegar a 150 palabras
Casi todas las cartas largas tienen las mismas frases de sobra. Recortarlas no le quita nada a la carta y deja más espacio para la prueba del párrafo del medio.
| Lo que sobra | Por qué | En su lugar |
|---|---|---|
| «Por medio de la presente me dirijo a usted» | Gasta la primera línea sin decir nada | El puesto y la empresa desde la primera frase |
| Autoelogios: «soy proactivo, responsable y apasionado» | Cualquiera puede escribirlos y nadie los puede comprobar | Un hecho que muestre esa cualidad |
| Repetir el CV puesto por puesto | El CV ya está adjunto | Una sola experiencia, la que contesta el aviso |
| «Aunque no tengo experiencia en…» | Señala un motivo de descarte que quizá no se veía | Lo más parecido que hiciste, con un dato |
| Tres o cuatro logros seguidos | Ninguno se recuerda | El logro más cercano al requisito principal |
| «Quedo a la espera de su pronta respuesta» | Es una fórmula que no pide nada | Una pregunta directa para conversar |
En el cuerpo del correo o en un archivo adjunto
Si te postulas por correo a una persona, la carta corta va en el cuerpo del mensaje: es lo primero que se lee y un archivo adjunto con tres párrafos obliga a abrir algo más. El asunto hace de título: el puesto y tu nombre alcanzan. El National Careers Service del Reino Unido, por ejemplo, recuerda que la carta puede enviarse como correo cuando la postulación es en línea.
Si el portal tiene un campo de texto para la carta, pega ahí la misma versión. Si pide un archivo, usa un PDF con el mismo diseño que tu CV, tu nombre en el archivo y la carta en una sola página, que con 150 palabras sobra.
El criterio de Cernoria: cada frase tiene que poder defenderse
En una carta de 150 palabras no hay dónde esconder una frase floja, y tampoco una exagerada. Quien te entreviste va a leerla antes de la reunión y va a preguntar por lo que dice. Por eso la regla es simple: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder contarlo con detalle durante dos minutos. Si el logro fue de un equipo, el verbo lo dice; si la cifra es aproximada, usa la más baja que recuerdes con seguridad.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: una carta corta no es una carta con menos esfuerzo, es una carta en la que ya elegiste. Lo que quedó es lo único que querías que leyeran.
La revisión antes de enviarla
Antes de enviar la carta, revisa estos puntos con el aviso al lado. Si alguno da «no», corrige esa parte.
- ¿La primera frase nombra el puesto exacto y la empresa?
- ¿El párrafo del medio contesta el requisito principal del aviso con un dato concreto?
- ¿Hay alguna frase que también podría estar en la carta de cualquier otra persona? Si la hay, cámbiala o sácala.
- ¿Podrías contar cada logro de la carta durante dos minutos en una entrevista?
- ¿El cierre pide algo concreto, como una conversación?
- ¿Tiene menos de 200 palabras y cabe en la pantalla de un celular sin mucho desplazamiento?
Ejemplo, plantilla o generador: qué usar en cada caso
Un ejemplo, una plantilla y un generador sirven para cosas distintas, y conviene saber cuál usar antes de empezar. La tabla resume cuándo sirve cada uno y qué revisar en cada caso.
| Opción | Cuándo sirve | Qué cuidar |
|---|---|---|
| Un ejemplo de esta guía | Para ver cómo se reparte el espacio y qué tono usar antes de escribir | Los logros y las empresas son inventados: la prueba tiene que ser tuya |
| La plantilla con corchetes | Cuando ya elegiste la prueba que vas a contar y quieres escribir rápido | Que cada corchete termine con un dato tuyo y con las palabras del aviso |
| Un generador con IA, como el de Cernoria en /carta-presentacion | Cuando te postulas a varias ofertas y quieres partir del aviso y de tu perfil | Revisar la carta antes de enviarla: cada dato tiene que ser tuyo y tienes que poder defenderlo |
| Una carta de una página | Cuando la oferta pide una carta más extensa | El mismo orden: puesto, prueba y cierre, con más detalle en la prueba |
Preguntas frecuentes
¿Cuántas palabras debe tener una carta de presentación corta?
Unas 150, repartidas en tres párrafos, y nunca más de 200. Con menos de 100 suele faltar la prueba concreta del párrafo del medio, que es lo que diferencia la carta del CV.
¿Una carta de presentación corta se ve poco profesional?
No, si es específica. Lo que se ve poco profesional es una carta genérica, sea larga o corta. Tres párrafos que nombran la empresa, el puesto y una prueba concreta se leen completos y dejan mejor impresión que una página de fórmulas.
¿Cómo empiezo la carta si no sé el nombre de quien selecciona?
Busca primero el nombre en el aviso, en la página de la empresa o en LinkedIn. Si no aparece, dirígete al equipo: «Hola, equipo de Selección de [empresa]» es más cercano y más concreto que «A quien corresponda».
¿La carta va en el cuerpo del correo o como archivo adjunto?
Si escribes a una persona, en el cuerpo del correo, con el CV adjunto. Si el portal pide un archivo, súbela en PDF con tu nombre en el nombre del archivo y el mismo diseño que tu CV.
¿Puedo usar la misma carta corta para todas las ofertas?
Puedes usar la misma estructura, pero no el mismo texto. Cambia siempre la empresa, el puesto y la prueba del párrafo del medio según el requisito principal de cada aviso; es lo que hace que la carta sume.
¿Cómo es un ejemplo de carta de presentación corta?
Tiene unas 150 palabras en tres párrafos: el puesto y por qué tú, una prueba con un dato y un cierre que pide la conversación. Los cinco ejemplos de esta guía siguen ese orden en casos distintos, desde el primer empleo hasta el regreso después de una pausa.
Fuentes
- Zety, encuesta a 753 reclutadores sobre cartas de presentación, junio de 2024 (país no declarado)
- EURES (Comisión Europea), ¿Quiere que su carta de presentación destaque del resto? Veamos cómo, 2024
- ResumeGo, Cover Letters: Just How Important Are They?, experimento con 7.287 postulaciones en EE. UU. (2019-2020)
- National Careers Service (Reino Unido), Covering letter
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