Cuántas páginas debe tener un CV, según el país y tu trayectoria

Cuántas páginas debe tener un CV: la respuesta corta

Una página si estás buscando tu primer empleo o tienes pocos años de experiencia. Dos páginas como máximo si tienes una trayectoria que, contada con logros concretos, no entra en una. Tres sólo en casos puntuales: trayectorias muy largas en países donde es habitual, o convocatorias académicas y públicas que piden su propio formato.

Detrás de esa respuesta hay una idea simple: el largo no es un fin, es una consecuencia. Quien selecciona lee primero lo de arriba y decide en segundos si sigue. Lo que está en la segunda página se lee sólo si la primera convenció. Por eso la pregunta útil no es «¿una o dos?», sino «¿qué necesita ver esta persona en los primeros renglones, y qué de lo demás le suma?».

Lo que dicen las guías de cada país

No hay una ley que fije el largo de un CV, pero sí guías de servicios públicos de empleo, de portales y de universidades que dicen qué se espera en cada país. Esta es la regla que encontramos escrita en cada una, con quién la dice. Donde la fuente es una universidad o un portal y no un organismo público, la tabla lo aclara.

El patrón es claro: en Europa y en Argentina el techo son dos páginas; en México, Colombia y Chile hay más tolerancia con trayectorias largas, aunque la recomendación para la mayoría sigue siendo corta.

Por qué «una página siempre» es una regla a medias

La regla de la página única viene sobre todo de Estados Unidos, donde se repite como si fuera universal. Tiene sentido para estudiantes y para quien tiene poca experiencia, porque obliga a elegir. Aplicada a alguien con quince años de trayectoria, obliga a sacar justo lo que lo diferencia.

El único estudio con números sobre el tema es una simulación de ResumeGo, una empresa estadounidense que vende redacción de CV, con 482 personas con experiencia en selección. A cada CV de una página le correspondía otro de dos con una trayectoria parecida, pero con más contenido (de 700 a 850 palabras contra 350 a 500). Las personas eligieron más veces los de dos páginas, y la ventaja crecía con el nivel del puesto.

Hay que leerlo con cuidado: lo hizo una empresa que vende el servicio, fue una simulación y no se publicó en una revista. Lo que sí muestra con claridad es que recortar logros para meter todo en una página tiene un costo, sobre todo en puestos con experiencia.

El largo según tus años de experiencia

Este es el criterio que usamos en Cernoria. Combina lo que dicen las guías de la tabla anterior con una idea práctica: cada renglón del CV tiene que contestar algo que pide la oferta o mostrar un resultado. Si no hace ninguna de las dos cosas, sobra, aunque haya lugar.

Qué va en la primera página

Si el CV tiene dos páginas, la primera tiene que alcanzar sola para que quieran llamarte. France Travail, el servicio público de empleo de Francia, lo explica así: en la primera página va lo más relevante para el puesto al que te postulas; en la segunda, las experiencias más antiguas, las competencias complementarias o el detalle de lo que contaste arriba.

En la práctica, la primera página lleva estos elementos, en este orden:

• Nombre, cargo al que apuntas y datos de contacto, en dos o tres renglones.
• Un perfil de tres o cuatro líneas con lo que haces y lo que te diferencia para esa oferta.
• El puesto actual o el último, con sus logros, y el anterior si tiene que ver con la oferta.
• Las habilidades y los idiomas que la oferta pide, si no entran en otra parte.

Qué recortar primero, en orden

Cuando el CV se pasa de largo, la tentación es achicar la letra y los márgenes. Eso es lo último que conviene tocar: un CV apretado se lee peor que uno largo. Antes hay que sacar contenido, y no da lo mismo por dónde empezar. Este es el orden que seguimos en Cernoria, de lo que menos se extraña a lo que más cuesta sacar.

1. 1
   Datos personales que la oferta no pide

   Dirección completa, estado civil, número de documento, nombre de tus padres. Alcanza con ciudad, teléfono, correo y, si lo tienes, el enlace a LinkedIn.

2. 2
   Un objetivo profesional genérico

   «Busco crecer en una empresa líder» ocupa tres renglones y no dice nada. Reemplázalo por un perfil corto escrito para esa oferta, o sácalo.

3. 3
   Puestos de hace más de quince años

   Déjalos en una línea cada uno, con cargo, empresa y años, o agrúpalos en «Experiencia anterior». Lo que hiciste hace veinte años rara vez decide una entrevista hoy.

4. 4
   Tareas sin resultado

   «Responsable de atención al cliente» se entiende por el cargo. Saca las tareas obvias y deja los logros que muestran qué cambió gracias a tu trabajo.

5. 5
   Cursos cortos que no tienen que ver

   Quedan los títulos y las certificaciones que la oferta pide o que muestran algo que el resto del CV no muestra. Los demás, afuera.

6. 6
   Habilidades que se dan por hechas

   Paquete Office, trabajo en equipo, proactividad. Si no lo demuestra un logro, no suma.

7. 7
   Recién ahí, el formato

   Márgenes de al menos 1,5 centímetros, letra de 10 a 11 puntos y una línea en blanco entre secciones. Si después de los seis pasos anteriores no entra, el CV tiene dos páginas, y está bien.

Un ejemplo de punta a punta: de tres páginas a dos

Un caso inventado para ver el orden aplicado. Diego Ejemplo es jefe de logística, tiene 18 años de experiencia en cinco empresas y su CV ocupaba tres páginas. Se postula a una jefatura de distribución en una empresa de consumo masivo.

Cuando un CV largo sí corresponde

Hay casos en que el largo lo decide quien convoca y no tú. Las convocatorias académicas, los concursos de la administración pública y algunas becas piden un formato propio, a veces con publicaciones, docencia o proyectos detallados. Ahí se respeta lo que piden, aunque sean diez páginas: un CV de dos páginas en una convocatoria que pide el detalle completo se lee como incompleto.

Lo mismo vale para algunos perfiles técnicos o de consultoría que adjuntan una lista de proyectos. En ese caso, el CV sigue teniendo una o dos páginas y la lista va como anexo, para que quien quiera la lea y quien no, no la tenga que atravesar.

La revisión antes de enviar

Antes de mandar el CV, imprímelo o míralo en PDF tal como lo va a recibir la empresa y contesta estas preguntas.

• ¿La primera página alcanza sola para entender por qué encajas en esta oferta?
• ¿Cada página está llena, sin media página de más?
• ¿Los puestos de hace más de quince años ocupan una línea cada uno?
• ¿Queda algún dato personal, curso o habilidad que la oferta no pide y no demuestra nada?
• ¿La letra se lee bien sin acercar la pantalla, con márgenes normales?
• ¿Respetaste el largo o el formato que pide la oferta, si pide alguno?