Verificador ATS gratis: probamos siete con el mismo CV

Cómo probamos cada verificador ATS

Para que la comparación fuera justa, usamos siempre el mismo material: el CV de una persona inventada, Ana Ejemplo, especialista en marketing digital en Madrid, en un PDF de una página y una columna, escrito en castellano y sin tablas ni gráficos. Es un CV limpio a propósito: si una herramienta le encuentra muchos problemas de lectura, el problema está en la herramienta.

Cuando el verificador pedía una oferta, pegamos siempre la misma: Especialista en Marketing de Performance, con Google Ads, Meta Ads, GA4, Google Tag Manager, SQL, Excel avanzado y TikTok Ads como requisitos. Algunas de esas cosas están en el CV y otras no, así que se puede ver si la herramienta acierta con lo que falta.

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   Sin crear cuentas ni pagar

   Entramos a cada página como lo haría cualquier persona, sin registrarnos. Si la herramienta pedía cuenta para mostrar el resultado, lo anotamos y no seguimos.

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   El mismo PDF en todas

   Subimos el mismo archivo a cada verificador y, cuando se podía, la misma oferta.

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   Lo que mostraba gratis

   Anotamos el puntaje, los problemas que señalaba y qué partes dejaba bloqueadas.

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   Contra el CV real

   Revisamos cada problema que marcaba contra el CV: si decía que faltaba algo, buscamos si estaba.

Los resultados de los siete verificadores ATS

La tabla resume lo que vimos el 11 de noviembre de 2026, en orden alfabético. Estas herramientas cambian seguido, así que lo que hoy pide cuenta mañana puede no pedirla, y al revés.

Qué hace bien cada uno y dónde se queda corto

• AI ResumeGuru: rápido, en castellano y honesto. Explica que ningún verificador replica un ATS concreto y reserva los puntos que no revisa en vez de regalarlos. No compara con una oferta sin cuenta.
• Cernoria: lee el PDF en segundos, no usa IA para el puntaje y no guarda el CV. Muestra qué está bien y qué arreglar por partes. Tampoco compara con una oferta en esta página.
• Enhancv: el único de la prueba que comparó con la oferta sin pedir cuenta. Pero el porcentaje de adaptación se apoyó en un faltante falso y buena parte del informe pide el plan pago.
• Jobscan y Kickresume: son de los más citados en inglés, pero no dejan ver nada sin registrarse. Si no quieres crear una cuenta, no sirven para una revisión rápida.
• LoopCV: da un puntaje en segundos, pero esconde la mitad de los puntos y avisa de palabras clave faltantes sin saber a qué puesto apuntas.
• Novorésumé: el flujo es claro y pide país, experiencia y la oferta, pero en nuestra prueba no llegó a dar un resultado.

El error que más se repite: el falso faltante

La promesa de muchos verificadores es decirte qué palabras de la oferta faltan en tu CV. Es útil, porque algunos sistemas de selección filtran por esas palabras. Pero sólo sirve si la herramienta acierta. En la prueba, una herramienta marcó Google Ads como habilidad que faltaba cuando el CV la nombraba en el perfil, en la experiencia y en la lista de habilidades.

Un falso faltante es peor que no tener informe: te empuja a reescribir algo que estaba bien o a repetir una palabra de más. Y otra herramienta habló de palabras clave faltantes sin haber leído ninguna oferta, lo que no puede ser cierto para ningún puesto en particular.

Qué verificador ATS gratis usar según lo que necesitas

• Si quieres saber si tu PDF se lee bien: AI ResumeGuru o Cernoria, los dos sin cuenta y en castellano.
• Si quieres ver tu CV al lado de una oferta: Enhancv lo hizo sin cuenta, pero revisa a mano cada palabra que marque como faltante.
• Si buscas en inglés y no te molesta registrarte: Jobscan y Kickresume son las opciones más conocidas.
• Si sólo quieres un número: cualquiera te lo da, pero no sirve compararlo entre herramientas. El mismo CV sacó 62, 80, 93 y 97.

Lo que ningún verificador ATS te dice

Un verificador ATS revisa la forma: que el texto se pueda leer, que estén tus datos de contacto, que las fechas tengan sentido y que haya resultados en la experiencia. No sabe cómo está configurado el sistema de la empresa a la que te postulas, ni qué peso le da quien selecciona a cada requisito. Ninguno de los siete dice lo contrario cuando se lo lee con atención.

Lo que más cambia tus posibilidades no es subir de 90 a 97 puntos, sino que el CV conteste lo que pide cada oferta: el puesto en tu titular, los requisitos que cumples con un ejemplo concreto y tus logros con números. Para eso, la revisión que más rinde sigue siendo leer el aviso con tu CV al lado.