Das ist eine echte Anzeige und die Analyse, die die App zurückgibt. Zum Anschauen braucht es keine Anmeldung.
Beispielansichten mit Musterdaten. In deinem Konto stammen sie aus deinem Profil und aus den Stellen, die deine Suche findet.
Jede Stelle kommt mit ihrem Score und der Empfehlung der KI, eine von dreien. Was nicht passt, belegt oben keinen Platz.
Der Score zerfällt in acht Teile, und jeder davon lässt sich diskutieren. Daneben die Keywords der Anzeige: die vorhandenen und die fehlenden.
Hohe Passung. Sie suchen jemanden, der die Akquisekosten mit eigenem Team und Budget gesenkt hat, genau das, was du die letzten vier Jahre gemacht hast. Der Schwachpunkt ist die Branche: Sie kommen aus der Logistik, deine Erfahrung liegt bei Konsumgütern.
Er entsteht aus deinem echten Profil, in der Sprache der Anzeige, einspaltig und als Fließtext. Vor dem Download kannst du ihn bearbeiten.
Growth-Verantwortliche mit zwölf Jahren in Konsumgütern und Dienstleistungen. Teams mit bis zu zwölf Personen und siebenstellige Budgets. Akquisekosten in achtzehn Monaten um 38 % gesenkt, ohne Volumen zu verlieren.
Fast jedes Unternehmen schickt deinen Lebenslauf durch eine automatische Leseprüfung, bevor ihn ein Mensch sieht, und genau dort gehen zweispaltige Lebensläufe, Tabellen und in Grafiken versteckte Jobtitel verloren. Alle zehn Vorlagen sind so gebaut, dass diese Prüfung alles erfasst, und jede sagt dir, wie viel sie riskiert. Die Farbe ist das Geringste: Wähle die, die dir gefällt, und wisse, dass der Text ankommt.
Growth-Verantwortliche mit zwölf Jahren in Konsumgütern und Dienstleistungen. Teams mit bis zu zwölf Personen und siebenstellige Budgets. Akquisekosten in achtzehn Monaten um 38 % gesenkt, ohne Volumen zu verlieren.
Head of Growth
Growth-Verantwortliche mit zwölf Jahren in Konsumgütern und Dienstleistungen. Teams mit bis zu zwölf Personen und siebenstellige Budgets. Akquisekosten in achtzehn Monaten um 38 % gesenkt, ohne Volumen zu verlieren.
Head of Growth
Growth-Verantwortliche mit zwölf Jahren in Konsumgütern und Dienstleistungen. Teams mit bis zu zwölf Personen und siebenstellige Budgets. Akquisekosten in achtzehn Monaten um 38 % gesenkt, ohne Volumen zu verlieren.
Growth-Verantwortliche mit zwölf Jahren in Konsumgütern und Dienstleistungen. Teams mit bis zu zwölf Personen und siebenstellige Budgets. Akquisekosten in achtzehn Monaten um 38 % gesenkt, ohne Volumen zu verlieren.
Was das Unternehmen laut Anzeige macht, die Fragen, die kommen, mit einem Antwortentwurf, deine Geschichten im STAR-Format und was du fragen solltest. Als PDF zum Herunterladen und Teilen.
Marea Logística liefert Pakete auf der letzten Meile in sechs Städten und will bei Geschäftskunden wachsen. Die Anzeige sucht jemanden, der die Akquise mit einem eigenen Team aufstellt.
Worauf sie Wert legen: die Akquisekosten senken und den Geschäftskundenkanal aufbauen.
Was sie prüfen: Ob du Kanäle mit begrenztem Budget priorisieren kannst.
In meiner letzten Position habe ich den Kanalmix mit Retentionsdaten und nicht nur mit Conversions neu aufgestellt: Der CAC sank in achtzehn Monaten um 38 %, ohne Volumen zu verlieren. Hier würde ich genauso anfangen und schauen, welche Kunden wiederkommen.
Was sie prüfen: Wie du mit der Branchenlücke umgehst, ohne dich zu entschuldigen.
Das Problem in der Anzeige ist Wachstum mit eigenem Team, und genau das habe ich vier Jahre lang gemacht. Die Branche lerne ich in Wochen; die Methode, den CAC zu senken, bringe ich erprobt mit.
Die Kosten pro Kunde stiegen jedes Quartal, und das Budget war eingefroren.
Das Neukundenvolumen mit demselben Geld halten.
Kanalmix mit Retentionsdaten neu aufgestellt und ein zweiköpfiges Analytics-Team aufgebaut.
CAC −38 % in achtzehn Monaten bei gleichem Neukundenvolumen.
Teste es 3 Tage kostenlos, ohne Karte.