Currículum en inglés y para trabajar en el extranjero: lo que cambia en cada país

Currículum en inglés: el résumé estadounidense y el CV británico

Muchas ofertas de fuera, incluso de empresas alemanas, irlandesas o neerlandesas, piden el currículum en inglés, y ahí surge la primera duda: no hay un solo currículum en inglés. En Estados Unidos el documento se llama résumé. La guía de Pomona College para estudiantes internacionales lo explica así: lo que conoces como CV, allí es el résumé, y ocupa una o dos páginas como máximo. En el Reino Unido se sigue llamando CV.

También cambian los datos personales. Para Estados Unidos, Pomona College pide no poner foto, edad o fecha de nacimiento, estado civil, raza, religión ni situación migratoria. Para el Reino Unido, el National Careers Service, el servicio público de orientación laboral, indica que no van la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil ni la nacionalidad, y que sí van el nombre, el teléfono, el correo y el enlace a tu perfil profesional.

Lo que no cambia es cómo se traduce: el puesto se nombra como se llamaría allí el mismo trabajo, el grado o la licenciatura van con su nombre oficial y su duración, y la empresa que nadie conoce fuera de España se explica en media línea. Nuestro criterio: elige una sola variante del inglés, británica o estadounidense, según el destino, y no las mezcles.

Si presentas tu candidatura en inglés a otro país de la Unión Europea, Europass es una herramienta gratuita de la Comisión Europea para guardar tu experiencia y crear varias versiones del currículum. Es una ayuda, no una obligación: envía lo que pide la oferta. Y antes de enviar nada, consulta la fuente oficial del destino: EURES para la UE, Make it in Germany para Alemania y el National Careers Service para el Reino Unido.

Currículum para trabajar en el extranjero: manda el país de la oferta

El error más habitual de quien se presenta a una oferta fuera es enviar el mismo currículum que le funciona en Madrid o en Valencia. No está mal hecho; está hecho para otra persona. Quien lo lee en Berlín, en Dublín o en Austin tiene otras costumbres, otras leyes sobre qué puede preguntar y, sobre todo, no conoce tus empresas, tu universidad ni el nombre que tenía tu puesto aquí.

La regla que usamos es sencilla: el currículum sigue las costumbres del país donde está el puesto. Si vives en Sevilla y te presentas a una empresa de Hamburgo, tu currículum es alemán aunque nunca hayas vivido en Alemania. Si la oferta es de una empresa extranjera para teletrabajar desde España, mira en qué idioma está escrita y quién va a decidir: eso te dice qué costumbres siguen.

Moverse para trabajar dentro de Europa es cada vez más normal. Según la oficina estadística de Alemania, en 2025 unos 7,3 millones de ciudadanos de la Unión Europea trabajaban en otro país de la UE, y Alemania era el destino que más recibía.

Sobre la foto, las columnas y el diseño ya escribimos en nuestra guía de formato de CV, y sobre la extensión, en la de cuántas páginas debe tener. Esta guía va por lo que no se ve a simple vista: lo que cambia cuando el currículum sale de España.

Lo que cambia según el país de destino

Esta tabla reúne lo que dicen los servicios públicos de empleo y las guías oficiales o universitarias de cada destino sobre el documento y los datos personales. Cada fila sale de una fuente que está al final; donde una fuente no dice algo, la tabla no lo añade.

Las diferencias más grandes no están en el diseño sino en los datos personales. La fecha de nacimiento o el DNI que todavía aparecen en muchos currículums españoles, en Estados Unidos o en el Reino Unido son justo lo que quien selecciona prefiere no ver.

Traducir el currículum no es pasarlo a otro idioma

Cuando el currículum cambia de idioma, la tentación es traducir palabra por palabra. Se entiende, pero no se lee como un currículum del país. Quien selecciona en Alemania no sabe qué es un «Grado en ADE» ni si «responsable de área» en una pyme de Zaragoza tenía personas a cargo.

Lo que se traduce es el sentido. El puesto se nombra como se nombraría allí el mismo trabajo, con el original entre paréntesis si sirve. La empresa se explica en media línea: sector, tamaño y país. Y las cifras de tus logros van en porcentajes o en la moneda del destino, aclarando que es una conversión.

Tu título y tu experiencia: cómo se leen fuera

El reconocimiento de un título en otro país es un trámite oficial que depende de cada país y de cada profesión. Para orientarte existe la red ENIC-NARIC, con centros en 56 países. El centro español depende del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades e informa sobre homologación, equivalencia y reconocimiento profesional, también a quien tiene un título español y quiere usarlo fuera.

En Alemania, el portal oficial «Anerkennung in Deutschland» tiene un buscador que indica si el reconocimiento es posible y si hace falta para tu profesión. Para el currículum, lo importante es que el título se entienda: nombre oficial, universidad, país, años y créditos. Si ya tienes el reconocimiento, dilo en la misma línea.

Con los certificados, cada país tiene su costumbre. En España, según EURES, normalmente no se adjuntan con el currículum salvo que la oferta los pida; en Alemania, en cambio, la candidatura suele llevar copias, y Make it in Germany recomienda traducirlas al alemán o al inglés con tiempo para no llegar tarde al plazo.

La carta y lo que acompaña al currículum

En algunos países el currículum viaja solo; en otros, va acompañado. En Alemania, según EURES, la candidatura escrita lleva una carta de no más de una cara A4, el currículum con foto y copias de títulos y certificados, y si va por correo electrónico, conviene un único PDF de hasta 2 MB. Make it in Germany añade las referencias de empleadores anteriores, si las tienes.

Para el resto de destinos, nuestro criterio es sencillo: si la oferta pide carta, va una escrita para esa empresa; si no la pide, unas pocas líneas que expliquen por qué te presentas a ese país evitan la pregunta que se hace todo el que lee un currículum extranjero.

Contacto, ubicación y disponibilidad

Quien selecciona fuera se hace tres preguntas antes de leer tu experiencia: dónde estás, cuándo podrías empezar y si puede llamarte sin complicaciones. Contestarlas arriba, en la línea de contacto, cambia cómo se lee todo lo demás.

Pon la ciudad y el país donde estás hoy y, si te vas a mudar, la fecha prevista o tu disponibilidad. El móvil va con +34 y conviene un correo que revises a diario. Para Estados Unidos, la guía de Pomona College es clara: la situación migratoria no va en el résumé. Si te la preguntan, se contesta en el proceso, no en el documento.

• Ciudad y país actuales, y la fecha prevista de traslado si ya la tienes.
• Móvil con +34 y un correo personal.
• Idiomas con el nivel del Marco Común Europeo (B2, C1), que en Europa entiende todo el mundo.
• El enlace a tu perfil profesional, si está en el idioma de la oferta.

El criterio de Cernoria: una versión base y una por país

No hace falta escribir un currículum nuevo para cada país. Lo que funciona es tener una versión base completa, con todos tus puestos, logros y estudios bien explicados, y sacar de ella una versión por destino: el idioma, los datos personales que van o no van, la foto donde es habitual y el orden de los logros según la oferta.

Lo que nunca cambia entre versiones son los hechos: puestos, empresas, fechas y cifras. Cambian las palabras con que se nombran y lo que se explica. Si un dato tiene que cambiar para que el currículum encaje en un país, el problema no es el país.

Un ejemplo de principio a fin: el mismo currículum para Múnich y para Dublín

Un caso inventado para ver las decisiones aplicadas. Marta Ejemplo es técnica de marketing en Valencia, con seis años en Cerámicas del Turia, una empresa que nadie conoce fuera de España. Esta semana se presenta a dos ofertas en inglés: una marca de electrodomésticos en Múnich y una tecnológica en Dublín.

1. 1
   Parte de la versión base

   Marta tiene un currículum completo en español con todos sus puestos y logros. De ahí saca las dos versiones, sin tocar fechas ni cifras.

2. 2
   Explica lo que no se conoce

   Debajo de Cerámicas del Turia añade «fabricante de pavimento cerámico, 450 personas, España, exporta a 40 países». Su grado va con los años y los créditos ECTS.

3. 3
   Ajusta los datos personales

   Quita la fecha de nacimiento y el DNI de las dos versiones. Para Múnich añade una foto profesional, como es habitual allí, y firma y fecha el currículum; para Dublín, sin foto.

4. 4
   Prepara lo que acompaña

   Para Múnich escribe una carta de una cara A4 y adjunta su título traducido al inglés en un solo PDF. Para Dublín, el CV de dos páginas y unas líneas sobre por qué Irlanda.

La revisión antes de enviarlo fuera

Antes de enviarlo, lee tu currículum como si fueras alguien de ese país que no te conoce ni conoce tus empresas. Si alguna respuesta es «no», esa línea se corrige.

• ¿Está en el idioma de la oferta, con los puestos nombrados como se nombran allí?
• ¿Cada empresa poco conocida tiene su media línea de sector, tamaño y país?
• ¿Has quitado el DNI, el estado civil y la fecha de nacimiento donde no se esperan?
• ¿Las cifras están en porcentajes o en la moneda que se entiende allí?
• ¿El móvil tiene +34 y dice dónde estás y desde cuándo puedes empezar?
• ¿Va lo que ese país espera junto al currículum, como la carta o las copias de títulos?