Lo esencial
- Un error en el currículum es todo lo que hace que quien selecciona deje de leer antes de llegar a tu experiencia: una falta, un correo extraño, un párrafo eterno o una fecha que no cuadra.
- En la encuesta de The Harris Poll para CareerBuilder de 2018, en Estados Unidos, el 77 % de las personas de selección dijo que las faltas de ortografía descartan un CV en el acto.
- EURES aconseja para España un máximo de dos páginas en DIN A4, escrito en ordenador, y dice que la foto no es imprescindible.
- La revisión que más errores encuentra es la de otra persona, con la oferta al lado y el currículum en pantalla completa.
Por qué un currículum se descarta en segundos
Nadie descarta un currículum porque sí. Lo descarta porque, con poco tiempo y cientos de candidaturas a una misma oferta, busca una razón rápida para pasar a la siguiente, y algunos errores se la dan antes de leer tu experiencia. Una falta en la primera línea, un correo de cuando tenías quince años o un párrafo de diez líneas funcionan como un cartel de «no merece la pena seguir».
La buena noticia es que casi ninguno de esos errores tiene que ver con tu trayectoria, sino con cómo está presentada. Por eso son los más baratos de corregir: alguien con mucha experiencia puede quedarse fuera por un descuido de cinco minutos, y alguien con menos años puede pasar el primer filtro porque su currículum se lee limpio y responde a la oferta.
de las personas de selección encuestadas por The Harris Poll para CareerBuilder en 2018, en Estados Unidos, dijo que las faltas de ortografía o de gramática descartan un CV en el acto.
Fuente: The Harris Poll para CareerBuilder, encuesta a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos, EE. UU., junio y julio de 2018 (publicada por CBIA)dijo dedicar a cada CV menos de un minuto, y el 23 %, menos de 30 segundos, en la misma encuesta.
Fuente: The Harris Poll para CareerBuilder, encuesta a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos, EE. UU., junio y julio de 2018 (publicada por CBIA)duró de media la primera revisión de un CV en el estudio de seguimiento ocular de Ladders de 2018.
Fuente: Ladders, Eye-Tracking Study, 2018Los errores en el currículum que más descartan, según quienes contratan
La encuesta de CareerBuilder preguntó qué hace que un currículum quede fuera sin seguir leyendo. Se hizo en 2018 a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos en Estados Unidos, así que el orden exacto puede variar en España. El patrón, en cambio, se repite en casi todas las guías: primero la forma, después que no se vean resultados y después que el CV no esté pensado para esa empresa.
Errores de forma: lo que se ve antes de leer
Son los que se notan en el primer vistazo. La ficha de EURES sobre España pide un currículum escrito en ordenador, «estructurado, claro y conciso», de dos páginas como máximo. Y la guía de empleo del gobierno británico añade tres consejos que valen igual aquí: revisarlo antes de enviarlo, comprobar fechas y datos, y usar un correo profesional.
| Error | Por qué descarta | Arreglo |
|---|---|---|
| Faltas de ortografía o erratas | Se leen como descuido, y el descuido se proyecta al trabajo | Corrector del procesador de textos, lectura en voz alta y otra persona que lo lea |
| Correo poco profesional | Un apodo resta seriedad antes de empezar | Una dirección con tu nombre y apellidos, sólo para tus candidaturas |
| Párrafos largos | Nadie lee un bloque de diez líneas en segundos | Viñetas de una o dos líneas que empiezan con un verbo |
| Diseño recargado o a varias columnas | Distrae y puede confundir a un sistema de selección (ATS) | Una columna, una tipografía, títulos claros |
| Más de dos páginas | EURES aconseja dos como máximo para España | Recortar lo antiguo y lo que no responde a la oferta |
Errores de contenido: lo que dice y lo que falta
Un currículum puede estar impecable y aun así no pasar, porque no responde a lo que pregunta la oferta. En una investigación del National Careers Service de Inglaterra, casi el 80 % de los 196 orientadores consultados dijo que el error más común es enviar currículums genéricos, y el 66 % lo señaló como el que más impide llegar a una entrevista. Enviar el mismo CV a todas las ofertas no es un problema de redacción: es ahorrar tiempo de una forma que sale cara.
| Error | Por qué descarta | Arreglo |
|---|---|---|
| El mismo CV para todas las ofertas | Lo que pide la oferta no aparece arriba, o no aparece | Reordenar el perfil y los logros según la oferta, con sus palabras |
| Tareas sin resultados | Dice qué te pedían, no cómo lo hiciste | Verbo, qué hiciste y qué cambió, con una cifra o un alcance |
| Requisitos de la oferta que no se ven | Si no encuentran el requisito en segundos, dan por hecho que no lo cumples | Nombrar cada requisito que cumples en el perfil o en el primer logro del puesto |
| Datos antiguos o que no suman | Cursos de hace veinte años o aficiones sin relación ocupan el sitio de lo importante | Quitar lo que no ayuda a esta oferta |
| Fechas que no cuadran | Un puesto que acaba después de que empiece el siguiente genera dudas | Revisar mes y año de cada puesto y explicar los huecos en una línea |
Errores de confianza: lo que hace dudar de todo el currículum
Hay errores que no descartan por la forma, sino porque hacen dudar del resto. Un cargo que suena más alto de lo que fue, una cifra que no sabrías explicar o una herramienta que usaste dos veces y figura como «nivel avanzado». En la misma encuesta de CareerBuilder, el 75 % de los responsables de recursos humanos dijo haber descubierto alguna mentira en un CV.
El problema no es sólo que se descubra en la entrevista: un dato inflado pone en duda los verdaderos. Ante la duda, quédate con la versión conservadora: el número más bajo que recuerdes con seguridad, el verbo honesto para un logro de equipo y el nivel real de cada herramienta.
En el equipo de Cernoria lo vemos así: un currículum no se descarta por lo que te falta, sino por lo que distrae de lo que tienes. Quitar un error vale más que añadir una línea.
Datos personales y foto: lo que se espera en España
La ficha de EURES sobre España dice que no es imprescindible adjuntar fotografía, aunque para algunos puestos puede resultar conveniente. Si la incluyes, que sea reciente, profesional y sin recortar de una foto de vacaciones. Tampoco hace falta estado civil, número de hijos ni fecha de nacimiento para la primera selección.
Lo que sí se espera es lo justo para localizarte: nombre y apellidos, ciudad, teléfono, correo y, si suma, el enlace a tu perfil de LinkedIn. Si te inscribes en un portal como InfoJobs o LinkedIn, revisa también que el perfil del portal diga lo mismo que el currículum que adjuntas: dos fechas distintas para el mismo puesto se notan.
Un ejemplo: el mismo currículum antes y después de la revisión
Un caso inventado para ver la lista aplicada. Tomás Ejemplo es técnico de logística en Zaragoza y se inscribe en una oferta que pide control de inventario, Excel avanzado y gestión de proveedores. Así empezaba su currículum antes y después de veinte minutos de revisión.
Antes, datos: «Tomás Ejemplo. Casado, dos hijos. Nacido el 00/00/0000. [email protected]».
Después, datos: «Tomás Ejemplo. Zaragoza. +34 000 000 000. [email protected]».
Antes, perfil: «Persona responsable y proactiva con muchas ganas de aprender y crecer en una empresa líder del sector».
Después, perfil: «Técnico de logística con cinco años en control de inventario y gestión de proveedores. Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV) y experiencia en recuentos cíclicos».
Antes, primera línea del puesto: «Encargado de almacén y proveedores, elaboración de informes y otras tareas».
Después, primera línea del puesto: «Implanté recuentos cíclicos semanales y la diferencia de inventario anual bajó del 4 % al 1 %».
Además: corrigió dos erratas («reponsable», «provedores»), unificó las fechas en mes y año, quitó un curso de 2009 sin relación con la oferta y dejó el currículum en dos páginas.
La lista de control antes de presentar tu candidatura
Copia esta lista y pásala por el currículum cada vez que lo adaptes a una oferta. Si algún punto da «no», corrígelo antes de enviarlo.
- ¿He pasado el corrector y lo he leído en voz alta, de principio a fin?
- ¿El correo tiene mi nombre y apellidos?
- ¿Los datos personales son sólo los que pide la oferta o los habituales?
- ¿El perfil y el primer logro de cada puesto responden a lo que pide la oferta?
- ¿Cada requisito que cumplo aparece con las palabras de la oferta?
- ¿Los logros dicen qué cambió y puedo explicar cada uno en una entrevista?
- ¿Las fechas están en el mismo formato y cuadran entre sí?
- ¿No hay párrafos de más de dos líneas?
- ¿Cabe en dos páginas DIN A4 como máximo?
- ¿Coincide con mi perfil en los portales donde me inscribo?
- ¿El archivo lleva mi nombre y el formato que pide la oferta?
- ¿Lo ha leído otra persona con la oferta al lado?
Cómo revisar el currículum en veinte minutos
La revisión rinde más si se hace por partes y no de corrido. La propia cabeza corrige lo que espera leer, por eso los errores propios se escapan: la guía del gobierno británico recomienda que lo lea otra persona, porque ve lo que tú ya no ves.
- Déjalo reposar
Termina de adaptar el currículum y revísalo un rato después, o al día siguiente. Con la cabeza despejada aparecen las erratas y las frases que no se entienden.
- Léelo con la oferta al lado
Marca cada requisito y busca dónde lo responde tu CV. Lo que no encuentres en diez segundos, quien selecciona tampoco lo va a encontrar.
- Léelo en voz alta
En voz alta aparecen las palabras repetidas, las frases largas y las faltas que el corrector no marca.
- Pide una segunda lectura
Alguien de confianza que no conozca tu trabajo es ideal: si no entiende una línea, quien selecciona tampoco.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los errores más comunes en un currículum?
Los más comunes son las faltas de ortografía, enviar el mismo CV a todas las ofertas, enumerar tareas sin resultados, usar un correo poco profesional y pasarse de dos páginas. Casi todos se corrigen revisando el currículum con la oferta al lado.
¿Una falta de ortografía puede hacer que descarten mi currículum?
Sí, es el motivo de descarte más citado. En la encuesta de The Harris Poll para CareerBuilder de 2018, en Estados Unidos, el 77 % de las personas de selección dijo que descarta un CV con faltas de ortografía o de gramática.
¿Hay que poner foto en el currículum en España?
No es imprescindible: la ficha de EURES sobre España dice que no hace falta adjuntarla, aunque para algunos puestos puede convenir. Si la pones, que sea reciente y profesional.
¿Cuántas páginas puede tener un currículum en España?
Lo aconsejable son dos como máximo, en DIN A4, según la ficha de EURES sobre España. Con poca experiencia suele bastar una; si te pasas, recorta primero lo más antiguo y lo que no responde a la oferta.
¿Cómo revisar el currículum antes de enviarlo?
Revísalo en cuatro pasos: déjalo reposar, léelo con la oferta al lado, léelo en voz alta y pide que otra persona lo lea. Después pásale la lista de control de este artículo, punto por punto.
Fuentes
- The Harris Poll para CareerBuilder, encuesta a más de 1.100 personas de selección y de recursos humanos, EE. UU., junio y julio de 2018 (publicada por CBIA)
- Ladders, Eye-Tracking Study, 2018
- National Careers Service, investigación sobre errores en el CV, 196 orientadores, Inglaterra, 2013 (publicada por HRZone)
- Gobierno del Reino Unido, Job Help, Your CV: be accurate and professional
- EURES (Comisión Europea), Condiciones de vida y de trabajo en España
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