Lettre de démission : modèle et règles du préavis
La lettre de démission sert à prévenir votre employeur que vous quittez votre CDI, et à garder une preuve de la date. En France, la loi n'impose aucune forme, mais l'écrit vous protège.
- Aucune procédure légale n'est imposée : la démission peut être orale, mais une lettre de démission recommandée ou remise contre décharge évite les litiges (Service-Public.fr).
- La durée du préavis n'est pas fixée par la loi : elle vient de votre convention collective, de votre contrat ou des usages (Code du travail, art. L1237-1).
- En principe, une démission n'ouvre pas droit à l'allocation chômage, sauf dans les cas prévus par France Travail.
Comment écrire une lettre de démission en 5 étapes
- Vérifiez votre préavis. Cherchez sa durée dans votre convention collective, puis dans votre contrat de travail. S'ils ne disent rien, ce sont les usages de la localité ou de la profession qui s'appliquent.
- Écrivez une décision claire. La volonté de démissionner doit être claire et non équivoque. Vous n'avez pas à donner de motif, et une démission faite sous la pression n'est pas valable (Service-Public.fr).
- Indiquez votre dernier jour. Écrivez la durée du préavis et la date à laquelle vous pensez quitter l'entreprise. Critère de Cernoria : une date précise évite les malentendus sur le solde de tout compte.
- Envoyez-la avec une preuve. Par lettre recommandée avec avis de réception, ou remise en main propre contre décharge, avec la date et la signature de l'employeur sur votre copie.
- Préparez la suite. Gardez une copie de la lettre et de la preuve d'envoi. Critère de Cernoria : commencez à chercher votre prochain emploi avant la fin du préavis, pas après.
Modèle de lettre de démission à copier
Remplacez ce qui est entre crochets. C'est un modèle pour un CDI : ce que prévoit votre convention collective passe avant.
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [nom du responsable ou service des ressources humaines]
[Adresse de l'entreprise]
Lettre recommandée avec avis de réception (ou remise en main propre contre décharge)
[Ville], le [date]
Objet : démission
Madame, Monsieur,
Je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j'occupe depuis le [date d'embauche].
Conformément à [la convention collective applicable / mon contrat de travail], j'effectuerai un préavis de [durée]. Mon dernier jour dans l'entreprise sera le [date].
[Si vous le souhaitez : Je vous demande de bien vouloir me dispenser de tout ou partie de ce préavis. Si vous l'acceptez, merci de me le confirmer par écrit.]
À la fin de mon contrat, je vous remercie de me remettre mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et mon attestation France Travail.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Ce que l'employeur vous doit à la fin du préavis
- Le salaire restant dû jusqu'à votre dernier jour.
- L'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris.
- Les primes prévues par votre contrat, et l'indemnité de non-concurrence si la clause n'a pas été levée.
- Trois documents : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail.
- Pas d'indemnité de rupture : la démission n'en ouvre pas (Service-Public.fr).
Ce que dit la loi française sur la démission
Les règles qui comptent pour un salarié en CDI, avec leur source. En CDD, la démission suit d'autres règles : vérifiez-les sur Service-Public.fr.
| Forme | Pas de procédure légale imposée. Oral ou écrit, mais l'écrit est préférable : lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge (Service-Public.fr). |
|---|---|
| Motif | Vous n'avez pas à le donner. La volonté doit être claire et non équivoque ; en cas de doute, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission (Service-Public.fr). |
| Durée du préavis | Fixée par la loi ou la convention collective, à défaut par les usages de la localité et de la profession (Code du travail, art. L1237-1). Le contrat peut aussi la prévoir. |
| Dispense de préavis | Demandée par vous et acceptée par l'employeur : pas d'indemnité compensatrice. Décidée par l'employeur seul : il vous verse cette indemnité (Service-Public.fr). |
| Sans préavis | La salariée en état de grossesse médicalement constaté, et celle qui démissionne pour élever son enfant à la fin du congé de maternité ou d'adoption, en prévenant au moins 15 jours avant la fin du congé (Service-Public.fr). |
| Revenir sur sa décision | La démission devient définitive dès qu'elle est claire. Vous ne pouvez vous rétracter qu'avec l'accord de l'employeur (Service-Public.fr). |
| Abandon de poste | Dans certaines conditions, l'employeur peut considérer un abandon de poste comme une démission (Service-Public.fr). |
| Allocation chômage | En principe non. Exceptions : une liste limitative de démissions légitimes, un projet de reconversion réel et sérieux vérifié avant de démissionner, ou un réexamen par l'instance paritaire régionale après 121 jours (France Travail). |
Démission d'un salarié (Service-Public.fr) · Code du travail, article L1237-1 (Légifrance) · Les démissions qui donnent droit à l'allocation chômage (France Travail)
Questions fréquentes
Comment écrire une lettre de démission ?
Indiquez votre nom, celui de l'entreprise, votre poste, votre décision claire de démissionner, la durée du préavis et votre dernier jour. Signez, datez et envoyez-la en recommandé ou remettez-la contre décharge.
Faut-il une lettre de démission pour un CDI ?
Non, la loi n'impose aucune forme et la démission peut être orale. Service-Public.fr conseille quand même l'écrit pour éviter les litiges, et certaines conventions collectives exigent une lettre.
Quelle est la durée du préavis de démission ?
Elle dépend de votre convention collective, de votre contrat ou, à défaut, des usages de la localité et de la profession (Code du travail, art. L1237-1). La loi ne fixe pas un nombre de jours.
Peut-on partir sans faire son préavis ?
Oui, si vous demandez une dispense et que l'employeur l'accepte, de préférence par écrit. Vous ne touchez alors pas d'indemnité compensatrice. Certaines salariées, enceintes ou en fin de congé de maternité, n'ont pas de préavis.
A-t-on droit au chômage après une démission ?
En principe non. France Travail prévoit des exceptions : des démissions légitimes listées, un projet de reconversion réel et sérieux validé avant de partir, ou un réexamen par l'instance paritaire régionale après 121 jours.
Comment préparer son prochain emploi avant de démissionner ?
Critère de Cernoria : commencez la recherche pendant le préavis. Cernoria cherche des offres en France chaque jour, vous dit lesquelles correspondent à votre profil et adapte votre CV à chaque annonce, sans rien inventer.
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