Arrête d'envoyer le même CV à toutes les offres.

Cernoria cherche des offres pour toi, te dit lesquelles valent la peine et pourquoi, et te prépare le CV adapté à chacune.

3 jours gratuits, sans carte

Tes offres du jour
84Head of GrowthMarea Logística · ParisHybrideIAPostule
67Directeur marketingGrupo Tallón · LyonSur siteIAPostule avec des ajustements
41Marketing Cloud ConsultantNordika Software · TélétravailTélétravailIAPlutôt pas
81Growth LeadBrisa Finanzas · TélétravailTélétravailIAPostule
72Head of GrowthLumbre Alimentos · ParisHybrideIAPostule
58Growth ManagerFaro Seguros · MarseilleSur siteIAPostule avec des ajustements
88Head of GrowthKora Salud · TélétravailTélétravailIAPostule
69Growth ManagerOndas Media · ParisHybrideIAPostule avec des ajustements
44Marketing Ops LeadDelta Retail · LyonSur siteIAPlutôt pas

Chercher un emploi, c'est un travail.

Lire les offres, décider lesquelles valent une candidature, adapter le CV à chacune, écrire la lettre, préparer l'entretien. Bien fait, cela prend des heures par candidature. C'est pour ça que presque personne ne le fait, et qu'on finit par envoyer le même CV partout.

De zéro à ton prochain emploi

Le problème

Chaque offre demande quelque chose de différent. Avant qu'une personne lise ton CV, un filtre automatique (ATS) le lit en cherchant les mots de cette offre. Un CV pensé pour toutes ne parle à aucune.

Pourquoi nous sommes là

Pour rendre tout ça le plus simple possible sans perdre le soin que mérite chaque candidature. Cernoria trouve les offres qui te correspondent, te dit lesquelles valent la peine et prépare un CV pour chacune, avec ce que cette entreprise cherche et sans rien inventer.

On t'accompagne à chaque étape

La plupart des outils s'arrêtent au CV. Cernoria reste avec toi jusqu'à l'entretien et après.

  1. 1 · RechercheNous cherchons les offres pour toi
    • De nouvelles offres chaque jour, de sources qui autorisent l'usage de leurs données
    • Les alertes emploi de ta boîte mail, lues pour toi
    • Filtrées par ta zone, ton mode de travail et ton salaire
    • Un récapitulatif par e-mail avec les nouvelles
    • Plusieurs postes à la fois
  2. 2 · AnalyseTu sais s'il vaut la peine de postuler
    • Un score de correspondance, expliqué point par point
    • Les pour et les contre de chaque offre
    • Les mots-clés qui te manquent pour le filtre ATS
    • Les salaires du marché pour ton poste et ta ville
  3. 3 · AdaptationUn CV pour chaque offre
    • Un CV adapté à cette offre, sans rien inventer
    • Des modèles pensés pour passer le filtre ATS
    • Tu le modifies et tu le télécharges en PDF ou en Word
    • Lettre de motivation et message au recruteur
    • Dans la langue de l'offre
  4. 4 · SuiviChaque candidature à sa place
    • Toutes tes candidatures sur un tableau, par étape
    • Tes chiffres : quel score mène à un entretien
  5. 5 · PréparationTu arrives préparé à l'entretien
    • Ce que fait l'entreprise, d'après l'offre
    • Les questions probables et ce qu'elles mesurent
    • Tes réponses, construites avec tes propres réussites
    • Ce que toi tu peux demander
  6. 6 · ConseilsEt ensuite, comment ça s'est passé
    • Un score de l'entretien, à partir de la transcription
    • Ce qui s'est bien passé
    • Ce qu'il faut améliorer et comment le dire la prochaine fois

Certaines fonctions dépendent de la formule. Voir ce que comprend chacune

Nous cherchons les offres pour toi.

Chaque jour, nous cherchons les nouvelles offres qui correspondent à ton profil, filtrées selon ta zone, ton mode de travail et ton salaire. Nous lisons et notons aussi les alertes emploi que tu reçois déjà par e-mail.

  • Paris
  • Hybride ou télétravail
  • Salaire minimum
  • Plusieurs postes

Tu sais si ça vaut le coup avant de postuler.

Un score de correspondance expliqué point par point, ce qui joue pour et contre toi, et les mots de l'offre qui manquent à ton CV pour passer le filtre automatique.

Forte correspondance. Ils cherchent quelqu'un qui a fait baisser le coût d'acquisition avec une équipe et un budget propres, exactement ce que tu as fait ces quatre dernières années. Le point faible, c'est le secteur : ils viennent de la logistique et ton expérience est dans la grande consommation.

84sur 100
Head of GrowthMarea Logística · ParisLecture ATS 78/100
  • Adéquation au poste22/25
  • Niveau13/15
  • Où et comment15/15
  • Secteur4/10
  • Compétences demandées13/15
  • Rattachement9/10
  • Équipe encadrée5/5
  • Salaire3/5
Mots-clés que tu as déjà
  • performance marketing
  • CAC
  • Google Ads
  • budget
  • équipe
  • P&L
  • rétention
Il te manque
  • logistique
  • dernier kilomètre
  • marketplace
Exemple

Un CV différent pour chaque offre.

Choisis un métier et un modèle, et regarde le CV complet. On te dit quel modèle convient à chaque profil et pourquoi. Les personnes sont fictives ; le tien vient de ton expérience, adapté à chaque offre.

Claire FontaineGrowth Marketing Manager · 10 ans d'expérience · personne fictive
LigneUne ligne de couleur sous chaque titre.
  • Une colonne
  • Lisible par tout ATS
  • Sans photo

Quand l'utiliser : L'équilibre par défaut : il se lit de façon ordonnée et ne prend aucun risque.

Celui qu'on suggère pour ce profilL'équilibre par défaut : une colonne avec une touche de couleur, sans aucun risque avec l'ATS.
Modèles
Essayer gratuitement

Essaie-le gratuitement pendant 3 jours, sans carte. Si ça te sert, tu choisis une formule ; sinon, tu ne paies rien.

Claire Fontaine

Growth Marketing Manager | Performance et CRM

PROFIL

Responsable growth avec dix ans dans la grande consommation et les services numériques. Je dirige des équipes performance, contenu et data, et je réponds du budget et des résultats. J'ai réduit le coût d'acquisition de 38 % en dix-huit mois sans perdre de volume, et créé de zéro le pôle CRM de deux entreprises.

EXPÉRIENCE

Plateforme de Services Lumbre
Growth Marketing Manager
2021 - 2026
  • Mix de canaux revu avec les données de rétention : CAC réduit de 38 % en dix-huit mois.
  • Équipe de huit personnes entre performance, contenu et data.
  • Budget annuel de 4,5 M€ avec reporting mensuel au comité de direction.
  • Modèle d'attribution maison qui a remplacé le dernier clic dans les choix d'investissement.
  • Programme de parrainage qui apporte aujourd'hui un nouveau client sur cinq.
Brise Alimentaire
Marketing Manager
2018 - 2021
  • Lancement sur quatre nouveaux marchés avec une équipe de trois personnes.
  • Programme de fidélité qui a fait monter le réachat de treize points.
  • Refonte du tunnel e-commerce : la conversion est passée de 1,4 % à 2,3 %.
  • Négociation avec trois agences médias et regroupement chez une seule.
  • Calendrier éditorial avec l'équipe produit pour chaque lancement.
Banque en ligne Aurore
Chargée de CRM
2016 - 2018
  • Segmentation et campagnes e-mail pour 1,2 million de clients.
  • Tests A/B hebdomadaires : taux d'ouverture passé de 18 % à 27 %.
  • Parcours de bienvenue automatisé pour les nouveaux clients.
Agence Nœud
Chargée de marketing digital
2014 - 2016
  • Comptes grande consommation avec un investissement mensuel jusqu'à 300 000 €.
  • Tableaux de suivi hebdomadaire adoptés par toute l'agence.

COMPÉTENCES

  • Performance marketing
  • Google Ads
  • Meta Ads
  • CRM
  • Attribution
  • Web analytics
  • SQL
  • Looker Studio
  • HubSpot
  • Management d'équipe

CERTIFICATIONS

Google
Google Ads Search et Display
2024
ESSEC Executive Education
Marketing Analytics
2022

LANGUES

  • Français langue maternelle
  • Anglais courant (C1)
  • Portugais intermédiaire (B1)

FORMATION

IAE Paris-Sorbonne
Master Marketing digital
2019
Université Paris Nanterre
Licence Information-Communication
2013

Tu arrives à l'entretien préparé.

Quand on t'appelle, Cernoria prépare ton guide : ce que fait l'entreprise, les questions probables et ce qu'elles mesurent, et tes réponses construites avec tes propres réussites. Ensuite, dépose l'enregistrement et découvre ce qui s'est bien passé et quoi améliorer.

  • L'entretien dans ton agenda, avec le jour, l'heure et le lien
  • Tes candidatures sur un tableau, par étape
  • Un score de l'entretien, à partir de la transcription
Ton guide pour Marea LogísticaAngle : faire baisser le coût d'acquisition et ouvrir le canal entreprises.
Comment ferais-tu baisser le coût d'acquisition dans une activité à faibles marges ?Ce qu'ils mesurent : Si tu sais prioriser les canaux avec un budget limité.
Tu n'as jamais travaillé dans la logistique. Pourquoi devrions-nous te choisir ?Ce qu'ils mesurent : Comment tu gères l'écart de secteur sans t'excuser.
Ton histoire, au format STARBaisser le CAC de 38 % sans réduire le volume
Ce que toi tu peux demander
  • Quelle part de la croissance doit venir des entreprises cette année ?
  • Comment le budget est-il réparti entre les canaux aujourd'hui ?
Exemple

Après l'entretien, tu sais comment ça s'est passé.

Importe l'enregistrement ou colle la transcription et Cernoria l'analyse : une note sur cinq dimensions, ce qui s'est bien passé et ce qu'il faut améliorer, avec la phrase pour mieux le dire la prochaine fois.

  • Depuis Zoom, Meet, Teams ou tes propres notes
  • Le message de remerciement, prêt à envoyer
  • Ta progression d'un entretien à l'autre
3,8sur 5
Comment s'est passé ton entretienPremier entretien avec Marea Logística
  • Structure4/5
  • Exemples concrets5/5
  • Adéquation au poste4/5
  • Clarté3/5
  • Tes propres questions3/5
Ce qui s'est bien passé
  • Tu as raconté la baisse du CAC avec le chiffre et le délai, exactement ce que demande l'annonce.
  • Tu as ramené l'écart de secteur à ce que tu apportes, sans t'excuser.
Pour la prochaine fois
  • À la question sur le budget, tu as donné trois idées à la fois.Comment le dire : « Je commencerais par un seul canal, celui des entreprises, et je le mesurerais trois mois avant d'en ouvrir un autre. »
  • Tu n'as pas posé de question sur le canal entreprises, qui est le cœur du poste.Comment le dire : « Quelle part de la croissance doit venir des entreprises cette année ? »
Exemple

Ce qui change

Il te dit non.
Si une offre ne colle pas, il le dit et explique pourquoi, au lieu de te pousser à postuler à tout.
Il regarde les filtres automatiques.
Avant qu'un humain lise ton CV, c'est un ATS qui le lit. On te montre quels mots de l'offre te manquent.
Le CV est à toi.
Il sort en texte brut que tu peux modifier, et se télécharge en PDF ou en Word.
Sans scraping.
Les offres viennent de sources qui autorisent leur usage. Pas de robots qui entrent dans ton compte LinkedIn.

On adapte ton CV. On n'invente rien.

Tout ce qui apparaît dans ton CV vient de ce que tu nous partages. Pour chaque offre, l'angle change, jamais les faits : tu l'envoies sous ton nom, et il doit tenir en entretien.

Ce qu'on adapte

  • Quelle expérience passe en premier, selon ce que demande l'offre
  • Avec quels mots elle est racontée, ceux que cherche le filtre ATS
  • Le résumé, écrit pour ce poste
  • Le modèle et la langue du document

Ce qu'on ne touche jamais

  • Ton nom, ton e-mail et ton téléphone
  • Tes entreprises, tes postes et tes dates
  • Tes langues et tes niveaux
  • Tes chiffres et tes réussites : s'ils ne sont pas dans ton profil, ils n'apparaissent pas

Tarifs

Une essai gratuit pour l'essayer pour de vrai et trois formules payantes selon l'intensité de ta recherche. Tu changes ou tu annules quand tu veux, depuis Mon compte.

Voir les formules
  • GratuitPour voir si ça te sert3 jours gratuits, sans carte
  • EssentielPour une recherche tranquille8 €/mois
  • La plus choisieProPour quand tu cherches sérieusement15 €/mois
  • Sans limitesPour qui postule tous les jours25 €/mois

Prix TTC. Tu peux annuler à tout moment et tu continues à utiliser la formule jusqu'à la fin de la période payée.

Questions fréquentes

Comment adapter mon CV à une offre d'emploi ?

Lis l'offre et note ce qu'elle demande : le rôle, le niveau, les outils et les mots qu'elle répète. Ensuite, mets en haut ce qui, dans ton expérience, y répond, avec les mêmes mots. Cernoria fait cette lecture et prépare le CV pour toi, pour chaque offre.

Qu'est-ce qu'un ATS et pourquoi c'est important ?

C'est le filtre automatique que beaucoup d'entreprises utilisent pour trier les candidatures avant qu'une personne les lise. Il cherche dans ton CV les mots de l'offre. Cernoria te montre ceux qui te manquent et prépare le CV avec.

Cernoria invente-t-elle des données dans mon CV ?

Non. Ton nom, tes coordonnées, tes langues et ton expérience viennent de ton profil. Ce qui change pour chaque offre, c'est ce qui est mis en avant et comment c'est raconté, pas les faits.

D'où viennent les offres ?

De sources qui autorisent l'usage de leurs données et des alertes emploi que tu reçois déjà par e-mail. Aucun robot qui entre dans ton compte LinkedIn.

Puis-je modifier le CV qu'elle génère ?

Oui. Il sort en texte que tu peux modifier, tu choisis le modèle et tu le télécharges en PDF ou en Word. Le CV est à toi.

Combien ça coûte ?

Il y a un essai gratuit de 3 jours, sans carte. Ensuite, trois formules : Essentiel (8 € par mois), Pro (15 €) et Illimité (25 €), TVA comprise et sans engagement.

Dans quelles langues ça marche ?

En espagnol, anglais, français, allemand, italien et portugais. Le CV peut sortir dans la langue de l'offre.

Que deviennent mes données ?

Elles sont à toi. Tu peux les exporter ou les supprimer quand tu veux, et si tu résilies, tu ne perds pas ce que tu as fait.

Ta prochaine offre est déjà publiée.

Dépose ton CV et demain tu as la liste.