CV senior : montrer un long parcours sans que l'âge parle en premier

Pourquoi un CV après 45 ans se lit autrement

À 45 ans, on a souvent vingt ans de travail ou plus derrière soi, et la tentation est de tout raconter. Résultat : un CV de trois ou quatre pages qui commence par le premier emploi, cite des logiciels que plus personne n'utilise et affiche l'année du diplôme dès la première page. Le recruteur n'a même pas besoin de compter : l'âge apparaît avant les réalisations.

Que l'âge pèse n'est pas une impression. Dans la plus grande expérience de ce type menée aux États-Unis, David Neumark, Ian Burn et Patrick Button ont envoyé plus de 40 000 candidatures fictives, identiques sauf pour l'âge, à plus de 13 000 offres réelles. Pour les postes administratifs, les femmes de 49 à 51 ans ont reçu moins de rappels que celles de 29 à 31 ans, et celles de 64 à 66 ans encore moins ; chez les hommes, les résultats étaient plus mitigés. En Suède, une autre expérience a montré que les rappels commencent à baisser vers 40 ans.

CV senior : jusqu'où remonter

Notre règle chez Cernoria : détailler les 10 à 15 dernières années, sauf si un poste plus ancien correspond exactement à ce que demande l'offre. Ce n'est pas cacher quoi que ce soit, c'est mettre en premier ce dont le recruteur a besoin pour décider. L'Apec va dans le même sens avec le CV par projets : valoriser les projets clés qui montrent en quoi ton expérience colle au poste, plutôt que dérouler toute la chronologie.

Ce qui précède ne disparaît pas : il se résume. Un poste d'il y a vingt ans peut tenir en une ligne avec l'intitulé et l'employeur, et ceux d'il y a trente ans peuvent se regrouper sous « expérience antérieure ». Si un ancien emploi explique quelque chose de ton profil actuel (tu as commencé en magasin et tu diriges aujourd'hui un réseau de points de vente), il reste, en une ligne.

Quoi enlever, quoi résumer et quoi mettre en avant

Certaines informations passent inaperçues sur le CV d'une personne de 25 ans et se remarquent sur celui d'une personne de 50 ans. Non pas parce qu'elles sont fausses, mais parce qu'elles n'apportent rien au poste et mettent un chiffre sur l'âge. Le tableau sépare ce qu'il faut enlever, raccourcir ou faire remonter.

Les dates : lesquelles garder et lesquelles enlever

Enlever toutes les dates est une erreur : un CV sans aucune date donne l'impression de cacher quelque chose, et le recruteur finit par imaginer le pire. Le plus raisonnable est de garder les années des postes des 15 dernières années (le mois est facultatif) et d'enlever les dates des postes plus anciens et de la formation. Ton âge, lui, n'apporte rien au poste : il n'a pas sa place en haut du CV.

Si tu enlèves les dates d'une période, veille à ce qu'il n'y ait pas de trou apparent entre les postes récents. Une période sans emploi ces dernières années s'explique en une ligne ; un CV qui saute de 2010 à 2019 sans un mot soulève plus de questions que l'âge.

Comment ne pas paraître surqualifié

« Surqualifié » est souvent la façon polie de dire l'une de ces trois choses : que tu vas demander un salaire plus élevé, que tu vas t'ennuyer ou que tu n'accepteras pas d'être dirigé par quelqu'un de plus jeune. Ton CV peut répondre aux trois avant que quelqu'un ne les pense.

La clé est d'écrire le CV pour le poste que tu vises, pas pour le plus élevé que tu as occupé. Si tu as été directeur et que tu postules aujourd'hui à un poste de responsable d'équipe, le titre dit « responsable achats, expérience en négociation fournisseurs », pas « ancien directeur général ». Les réalisations en tête sont celles du niveau de l'offre. Et si ce changement de niveau est voulu, une phrase dans la lettre de motivation l'explique mieux que n'importe quel silence.

• Un titre avec l'intitulé du poste visé et ce que tu fais, avec tes mots.
• En tête, les réalisations du niveau demandé par l'offre ; celles des postes plus élevés plus bas ou résumées.
• Une phrase dans la lettre qui explique pourquoi ce poste, s'il s'agit d'un changement de niveau ou de secteur.
• Aucune mention du nombre total d'années d'expérience (« 30 ans de parcours ») dans le titre.
• Les outils actuels nommés avec les mots de l'offre, pour lever le doute.

Ce que dit le droit européen sur l'âge dans le recrutement

La directive 2000/78/CE établit un cadre général pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi et le travail. Elle couvre expressément les conditions d'accès à l'emploi, y compris les critères de sélection et les conditions de recrutement. La France l'applique en tant qu'État membre de l'Union européenne.

Cela n'empêche pas l'âge de peser à la première lecture d'un CV, que personne ne voit. C'est pourquoi ton CV ne dépend pas de la loi : il dépend de ce que le recruteur lit en premier, c'est-à-dire ce que tu as fait ces dernières années. Si tu penses avoir été écarté en raison de ton âge, c'est auprès des organismes compétents ou d'un professionnel qu'il faut se renseigner.

Le critère de Cernoria : l'expérience se compte par le récent

Un CV au long parcours ne gagne pas par la quantité. Il gagne quand les premières lignes montrent que ton meilleur travail est l'actuel et que tu maîtrises les outils du poste. L'ancien sert d'appui, pas de présentation. C'est pourquoi notre règle est la même pour tout le monde : les 10 dernières années en entier, ce qui précède résumé, et ce qui ne sert qu'à calculer l'âge, dehors.

Un exemple de bout en bout : le CV de Sylvie

Un cas inventé. Sylvie Exemple a 52 ans, travaille dans la logistique depuis 28 ans à Lyon et veut postuler à un poste de responsable des opérations chez Distribution Rhône Exemple. Son CV faisait quatre pages et commençait par sa date de naissance. Voici comment elle l'a refait.

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   Elle a enlevé ce qui ne donnait que son âge

   Sa date de naissance, sa situation familiale et l'année de son BTS en logistique. Elle a gardé le diplôme et l'établissement.

2. 2
   Elle a classé par ancienneté

   Ses deux derniers postes, sur les onze dernières années, sont restés complets avec leurs réalisations. Les trois précédents sont passés à une ligne chacun, sans dates. Ses deux premiers emplois, à une ligne d'expérience antérieure.

3. 3
   Elle a aligné le titre sur l'offre

   Elle est passée de « Plus de 25 ans d'expérience en logistique » à « Responsable des opérations logistiques, entrepôts automatisés et équipes de 40 personnes ».

4. 4
   Elle a mis ses outils à jour

   Elle a enlevé deux logiciels qu'elle n'utilisait plus et nommé le système de gestion d'entrepôt et l'outil de tableaux de bord qu'elle utilise aujourd'hui, avec les mots de l'offre.

La relecture avant l'envoi

Avec le CV terminé et l'offre à côté, passe cette liste. Chaque « non » est une ligne à corriger.

• Les 10 à 15 dernières années sont-elles complètes et le reste résumé ?
• As-tu enlevé ta date de naissance et l'année de ton diplôme ?
• Le titre parle-t-il du poste visé et non de tes années d'expérience ?
• Les outils cités sont-ils ceux que tu utilises aujourd'hui et ceux que demande l'offre ?
• Ne reste-t-il aucun trou inexpliqué entre les postes récents ?
• Le CV tient-il sur deux pages ?