CV Europass: quando usá-lo e quando é melhor um CV teu

O que é o CV Europass

O CV Europass é o modelo de currículo da União Europeia. Faz parte do Europass, um conjunto de ferramentas online regulado hoje pela Decisão (UE) 2018/646 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de abril de 2018, que substituiu a de 2004. Crias o CV a partir de um perfil pessoal no site oficial: introduzes uma única vez a tua experiência, formação e línguas e, a partir daí, geras os currículos de que precisares.

É gratuito. As perguntas frequentes do site esclarecem que é um serviço da Comissão Europeia, que não se compra nenhum CV e que nunca te vão pedir dados bancários. Segundo a página do editor, é possível criar, guardar e partilhar CV em 31 línguas e escolher entre vários modelos. Como visitante podes criá-lo e descarregá-lo, mas só com conta fica guardado na tua biblioteca.

A fama do formato vem da escala: o Cedefop, a agência europeia para a formação profissional, contou 100 milhões de CV Europass criados online entre fevereiro de 2005 e julho de 2017.

Quem usa de facto o CV Europass

O relatório do Cedefop de 2019 mostra quem o preenche. As cinco nacionalidades mais frequentes eram a italiana, a portuguesa, a romena, a espanhola e a grega, e a maioria vivia em Itália. A profissão mais indicada no título era empregado de mesa ou barman. Cerca de 12 % não declaravam qualquer experiência profissional.

Para quem procura emprego em Portugal, isto diz duas coisas. O formato é muito conhecido e ninguém estranha recebê-lo. Mas também está associado a perfis jovens e a primeiros empregos. Usá-lo não te faz parecer mais preparado: faz-te parecer alguém que escolheu o modelo padrão. Por isso compensa decidir candidatura a candidatura.

CV Europass: quando serve e quando compensa outro formato

A pergunta útil não é se o Europass é bom ou mau, mas se nesta candidatura ajuda ou prejudica. Esta é a tabela que usamos na Cernoria para decidir. Começa sempre pela primeira linha: se o pedem, não há nada a pensar.

Onde o Europass te prejudica

Os serviços públicos de emprego europeus dizem-no com clareza. O Make it in Germany, portal oficial do governo alemão, explica que as empresas alemãs costumam preferir um layout individual e sugere usar o Europass como orientação e depois personalizá-lo. O serviço público de emprego da Áustria (AMS) escreve que é necessário sobretudo para te candidatares noutro país europeu, que as suas grelhas e tabelas o podem tornar bastante longo e que, em profissões criativas, limita o design.

Na prática, há três problemas. A extensão: secções fixas com títulos e caixas fazem com que um CV que caberia numa página ocupe duas ou três. A hierarquia: o modelo dá o mesmo peso a tudo, quando o que importa é que os requisitos da oferta apareçam em cima. E a semelhança: se todos os candidatos usam o mesmo design, o teu só se distingue pelo que diz.

Em Portugal e quando te candidatas lá fora

Em Portugal o Europass é muito conhecido. O folheto para quem procura emprego, produzido pelos Centros Nacionais Europass de Portugal, Espanha, França e Grécia, apresenta-o como uma ferramenta pessoal e gratuita e afirma que o CV Europass é o modelo mais pedido pelas empresas e outras instituições. É a posição de quem o promove; a nossa experiência é que se pede muito em bolsas, estágios, universidades e organismos públicos, e bastante menos nas empresas privadas.

Se te candidatas fora de Portugal, o Europass é um bom ponto de partida quando não conheces o país e uma boa escolha quando a candidatura o pede. Para uma empresa privada, compensa adaptar o CV aos hábitos do país. Ao lado de cada grau académico, indica o nível e a duração, para que a tua licenciatura ou mestrado se perceba lá fora.

Como fazer um bom CV Europass em cinco passos

Se a candidatura o pede ou decidiste usá-lo, estes passos evitam os erros mais comuns do editor.

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   Cria o perfil com conta

   Regista-te no site oficial e introduz a tua experiência e formação no perfil. Como visitante só podes descarregar o CV; com conta fica guardado e podes manter várias versões.

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   Escolhe a língua da candidatura

   Escreve o CV na língua em que a oferta foi publicada. Se não a dominas, um CV correto em inglês, se for aceite, é melhor do que um com erros na língua local.

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   Preenche só o que acrescenta

   Deixa vazias as secções que não se aplicam e apaga-as antes de descarregar. Cada secção de enchimento alonga o CV sem dizer nada.

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   Escreve conquistas, não tarefas

   Por baixo de cada função, duas ou três linhas sobre o que mudaste e como se notou. O formato é igual para todos; o que te distingue é o que escreves.

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   Descarrega-o e verifica a extensão

   Vê o PDF antes de o enviares. Se passar das duas páginas, corta formações menores, funções antigas e dados que ninguém pediu.

O critério da Cernoria: o formato não substitui adaptar

O debate sobre o Europass costuma esconder o que decide de facto uma candidatura: se quem lê encontra em segundos o que procura. Um Europass completo mas genérico perde para um CV de uma página que responde à oferta, e um CV próprio genérico perde da mesma forma. O formato decide como a informação se organiza; adaptar decide o que fica em cima.

Por isso não fazemos CV no formato Europass. O que fazemos é partir do teu perfil completo, como faz o Europass, e escolher para cada oferta o que mostrar primeiro.

Um exemplo do princípio ao fim: duas candidaturas, dois formatos

Um caso inventado para ver a tabela aplicada. A Marta Exemplo é engenheira de gestão no Porto, com seis anos de experiência em logística. No mesmo mês prepara duas candidaturas.

A verificação antes de enviar

Antes de enviares qualquer um dos formatos, responde a estas perguntas.

• A candidatura pede um formato? Se pede, estás a usá-lo?
• Está na língua em que a oferta foi publicada?
• Tem no máximo duas páginas, salvo indicação em contrário?
• A primeira coisa que se lê responde ao que a oferta pede?
• Apagaste as secções vazias e os dados que ninguém pediu?
• Os teus graus indicam o nível e a duração, para se perceberem lá fora?