Quantas páginas deve ter um CV, por país e por percurso

Quantas páginas deve ter um CV: a resposta curta

Uma página se procuras o primeiro emprego ou tens poucos anos de experiência. Duas páginas no máximo se o teu percurso, contado com resultados concretos, não cabe numa. Três só em casos concretos: carreiras muito longas em países onde isso é habitual, ou candidaturas académicas e concursos públicos com formato próprio.

Por trás desta resposta há uma ideia simples: o tamanho é uma consequência, não um objetivo. Quem faz a triagem lê primeiro a parte de cima e decide em segundos se continua. A segunda página só é lida se a primeira convenceu. Por isso, a pergunta útil não é «uma ou duas?», mas «o que é que esta pessoa tem de ver nas primeiras linhas, e o que é que o resto acrescenta?».

O que dizem os guias de cada país

Nenhuma lei fixa o tamanho de um CV, mas serviços públicos de emprego, portais de emprego e universidades publicam orientações sobre o que se espera em cada país. Esta é a regra que encontrámos escrita em cada um, com a fonte. Quando a fonte é uma universidade ou um portal e não um organismo público, a tabela diz.

O padrão é claro: na Europa e na Argentina, o teto são duas páginas; o México, a Colômbia e o Chile são mais tolerantes com percursos longos, embora o conselho para a maioria continue a ser curto.

Porque é que «sempre uma página» só é meia verdade

A regra da página única vem sobretudo dos Estados Unidos e repete-se como se valesse em todo o lado. Faz sentido para estudantes e para quem tem pouca experiência, porque obriga a escolher. Aplicada a alguém com quinze anos de carreira, obriga a tirar justamente o que o distingue.

O único estudo com números sobre o tema é uma simulação da ResumeGo, uma empresa norte-americana que vende redação de CV, com 482 pessoas com experiência em recrutamento. Cada CV de uma página tinha um equivalente de duas, com um percurso parecido mas mais conteúdo (700 a 850 palavras contra 350 a 500). Os participantes escolheram mais vezes as versões de duas páginas, e a diferença crescia com o nível do cargo.

Convém ler com cuidado: foi feito por uma empresa que vende o serviço, foi uma simulação e não saiu numa revista científica. O que mostra com clareza é que cortar resultados para meter tudo numa página tem um custo, sobretudo em cargos com experiência.

O tamanho certo para os teus anos de experiência

Este é o critério que usamos na Cernoria. Junta as orientações da tabela anterior com uma ideia prática: cada linha do CV tem de responder a algo que o anúncio pede ou mostrar um resultado. Se não faz nenhuma das duas coisas, sai, mesmo que haja espaço.

O que vai na primeira página

Se o CV tiver duas páginas, a primeira tem de chegar sozinha para te chamarem. A France Travail, o serviço público de emprego francês, explica assim: na primeira página vai o mais relevante para o cargo; na segunda, as experiências mais antigas, as competências complementares ou o detalhe do que apresentaste acima.

Na prática, a primeira página leva isto, por esta ordem:

• Nome, cargo a que te candidatas e contactos, em duas ou três linhas.
• Um perfil de três ou quatro linhas sobre o que fazes e o que te distingue para esse anúncio.
• O cargo atual ou o último, com os seus resultados, e o anterior se tiver relação com o anúncio.
• As competências e as línguas que o anúncio pede, se não couberem noutro sítio.

O que cortar primeiro, por ordem

Quando o CV fica longo, a tentação é reduzir a letra e as margens. É a última coisa em que deves mexer: um CV apertado lê-se pior do que um mais longo. Primeiro sai conteúdo, e a ordem importa. Esta é a que seguimos na Cernoria, do que ninguém sente falta ao que custa mais tirar.

1. 1
   Dados pessoais que o anúncio não pede

   Morada completa, número de identificação, estado civil, data de nascimento. Chegam a localidade, o telemóvel, o email e, se tiveres, a ligação para o LinkedIn.

2. 2
   Um objetivo profissional genérico

   «Procuro um desafio numa empresa líder» ocupa três linhas e não diz nada. Troca-o por um perfil curto escrito para esse anúncio, ou tira-o.

3. 3
   Cargos de há mais de quinze anos

   Deixa-os numa linha cada, com cargo, empresa e anos, ou junta-os em «Experiência anterior». O que fizeste há vinte anos raramente decide uma entrevista hoje.

4. 4
   Funções sem resultado

   «Responsável pelo apoio ao cliente» percebe-se pelo cargo. Tira as funções óbvias e deixa os resultados que mostram o que mudou graças ao teu trabalho.

5. 5
   Cursos curtos sem relação

   Ficam os graus e as certificações que o anúncio pede ou que mostram algo que o resto do CV não mostra. Os outros, fora.

6. 6
   Competências que todos dão por adquiridas

   Office, trabalho em equipa, proatividade. Se nenhum resultado o prova, não acrescenta nada.

7. 7
   Só então, o formato

   Margens de pelo menos 1,5 centímetros, letra de 10 a 11 pontos e um espaço entre secções. Se depois dos seis passos anteriores ainda não couber, o teu CV tem duas páginas, e está tudo bem.

Um exemplo do princípio ao fim: de três páginas para duas

Um caso inventado para ver a ordem aplicada. O Diogo Exemplo é responsável de logística, tem 18 anos de experiência em cinco empresas e o CV dele tinha três páginas. Candidata-se a responsável de distribuição numa empresa de grande consumo com armazém perto da Azambuja.

Quando um CV longo é a escolha certa

Às vezes, o tamanho é decidido por quem recruta. Os concursos académicos, muitos concursos da função pública e as bolsas de investigação pedem um formato próprio, por vezes com publicações, docência ou projetos em detalhe. Aí segue-se o que pedem, mesmo que sejam dez páginas: um CV de duas páginas num concurso que exige todo o detalhe parece incompleto.

O mesmo vale para perfis técnicos ou de consultoria que juntam uma lista de projetos. O CV continua com uma ou duas páginas e a lista vai em anexo, para que a leia quem precisar.

A revisão antes de enviar

Antes de enviares o CV, abre-o em PDF tal como a empresa o vai receber e responde a estas perguntas.

• A primeira página chega sozinha para perceber porque encaixas neste anúncio?
• Cada página está cheia, sem um quarto de página a mais?
• Os cargos de há mais de quinze anos ocupam uma linha cada?
• Ainda há algum dado pessoal, curso ou competência que o anúncio não pede e que não prova nada?
• A letra lê-se bem sem fazer zoom, com margens normais?
• Respeitaste o tamanho ou o formato que o anúncio pede, se pedir algum?