Fortalezas y debilidades: qué responder en una entrevista en Chile
Para responder fortalezas y debilidades, adapta tu fortaleza al cargo y a la empresa, y presenta tu debilidad como algo que estás mejorando, con una solución: así lo pide la guía del SENCE.
- El SENCE recomienda contar la debilidad con tres cosas: qué aspecto mejorar, en qué circunstancias pasa y qué herramientas tienes.
- La pregunta «¿Qué aspectos cree usted que necesita mejorar?» suele llegar al final de la entrevista, cuando ya estás más suelto.
- Para el SENCE, la clave está en el autoconocimiento: tus competencias, lo que quieres hacer y cómo calza tu experiencia con el aviso.
Fortalezas y debilidades: cómo prepararlas para el cargo
- Lee el aviso y la empresa. Revisa lo que pide el cargo y también la misión y los valores de la empresa, como sugiere el SENCE. Tu fortaleza tiene que calzar con algo de eso.
- Prepara un ejemplo de tu experiencia. Un momento de tu trabajo, tu práctica profesional o tus estudios en que se vio esa fortaleza, con lo que hiciste y el resultado.
- Elige qué aspecto vas a mejorar. Algo real y que no sea lo principal del cargo. Si el aviso pide atención de público como excluyente, no la elijas como debilidad.
- Arma la solución. Di en qué circunstancias te pasa y qué herramientas usas para que no afecte tu trabajo. El SENCE es claro: siempre presentar una solución.
- Ensaya antes. El SENCE recomienda ensayar la entrevista. Hazlo en voz alta con alguien, hasta que las dos respuestas quepan en un minuto y medio.
Plantilla de respuesta: fortalezas y aspectos a mejorar
Cambia lo que está entre corchetes por tu caso. Habla en primera persona y sólo de lo que hiciste tú: si te piden un ejemplo más, tienes que tenerlo.
FORTALEZA
«Una de mis principales fortalezas es [lo que pide el cargo].
En [empresa, práctica o estudios] [lo que hice] y [el resultado].
En este cargo me permitiría [una función del aviso].»
ASPECTO A MEJORAR
«Un aspecto que estoy mejorando es [una debilidad real].
Me pasa principalmente cuando [la circunstancia].
Para eso uso [la herramienta o el hábito], y ya [cómo voy].»
Ejemplos de fortalezas y debilidades en una entrevista
Ejemplos de guía, no para repetir. Las situaciones son inventadas: la tuya tiene que salir de tu experiencia.
| Fortaleza: Atención de público | «En la caja del supermercado atendía las devoluciones del turno y los reclamos bajaron porque explicaba bien cada trámite.» |
|---|---|
| Fortaleza: Orden | «En mi práctica profesional ordené las facturas pendientes por fecha de vencimiento y el área dejó de pagar intereses.» |
| Fortaleza: Aprender rápido | «Cuando llegó el nuevo sistema de remuneraciones, lo aprendí en pocos días y apoyé al resto del equipo.» |
| Aspecto a mejorar: Un requisito no excluyente | «El aviso pide inglés como deseable; tengo un nivel básico y estoy en un curso, así que puedo leer correos y voy avanzando en la conversación.» |
| Aspecto a mejorar: Delegar | «Me cuesta delegar cuando hay plazos cortos; ahora reparto las tareas al inicio y reviso avances a mitad de semana.» |
| Aspecto a mejorar: Hablar en reuniones | «Me cuesta intervenir con mucha gente; llevo mis puntos anotados y pido la palabra al principio.» |
Las 15 preguntas de entrevista de trabajo más comunes en Chile
Lo que conviene evitar
- «Soy muy perfeccionista»: es la respuesta más repetida y no muestra autoconocimiento.
- «No tengo nada que mejorar»: va justo en contra de lo que la pregunta busca medir.
- Un requisito excluyente del aviso como debilidad: si el cargo lo exige, quedas fuera.
- Fortalezas sueltas, como «proactivo y responsable», sin un ejemplo que las respalde.
- La pretensión de renta o temas de sueldo en esta respuesta: se conversan aparte, con un rango.
Lo que dice la guía de entrevista del SENCE
El SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, tiene una guía para preparar la entrevista laboral. Esto dice sobre estas dos preguntas.
| Fortalezas | Adapta tu respuesta al cargo y a la empresa a la que postulas, y destaca tu formación y tu experiencia y cómo pueden aportar. |
|---|---|
| Debilidades | Plantéalas no como una amenaza sino como una oportunidad: qué aspecto mejorar, en qué circunstancias y con qué herramientas. |
| Solución | Siempre presentar una solución causará mejor impresión. |
| Preparación | Ensaya la entrevista, estudia la empresa y repasa tu CV: la clave está en el autoconocimiento. |
Cómo prepararse para una entrevista laboral (SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) · Bolsa Nacional de Empleo (ChileAtiende)
Preguntas frecuentes
¿Cómo respondo fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo?
Adapta tu fortaleza al cargo y a la empresa y respáldala con un ejemplo; presenta tu debilidad como oportunidad, con en qué circunstancias pasa y qué herramientas usas. Así lo recomienda el SENCE.
¿Qué respondo a «qué aspectos cree usted que necesita mejorar»?
Un aspecto real que no sea lo principal del cargo, cuándo te pasa y qué haces para resolverlo. Respóndela con seguridad: suele llegar al final de la entrevista.
¿Puedo decir como debilidad un requisito no excluyente?
Sí, si es verdad y lo estás trabajando. Un requisito no excluyente o deseable no te deja fuera; contar que lo estás aprendiendo muestra que leíste bien el aviso.
¿Qué fortalezas digo si no tengo experiencia?
Las que mostraste en tu práctica profesional, tus estudios o un trabajo de temporada, con un ejemplo concreto. El SENCE también pide destacar tus habilidades blandas.
¿Cernoria me ayuda a preparar la entrevista?
Sí. Para cada aviso, Cernoria te prepara las preguntas probables con un borrador de respuesta y tus historias en formato STAR, a partir de tu experiencia real.
Esta guía para otros países:
Tu entrevista, preparada para cada aviso
Cernoria busca avisos en Chile todos los días, ajusta tu CV a cada uno y te prepara la entrevista con tu experiencia.