Fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo
Para responder fortalezas y debilidades, elige una competencia que pida la vacante y muéstrala con un caso, y una debilidad cierta que no sea central, con lo que haces para mejorarla.
- En Colombia la pregunta suele venir junto a las de competencias: la fortaleza es una competencia con un caso que la demuestra.
- El ICBF y el Servicio Público de Empleo piden no exagerar ni inventar en la hoja de vida; en la entrevista vale lo mismo.
- La Ley 2039 de 2020 cuenta las prácticas, pasantías, judicaturas y monitorías como experiencia: son buenos ejemplos.
Cómo preparar tus fortalezas y debilidades para la vacante
- Lee la vacante con calma. Identifica las competencias que más se repiten: trabajo en equipo, orientación al cliente, manejo de herramientas. Tu fortaleza sale de ahí.
- Busca un caso tuyo. Una situación de tu trabajo, tu práctica, tu monitoría o tu pasantía en la que se vio esa competencia, con lo que hiciste y cómo terminó.
- Escoge una debilidad cierta. Algo que te cueste y que no sea lo central del cargo. Si te postulas a un cargo de servicio al cliente, no digas que te cuesta la paciencia.
- Muestra cómo la trabajas. La debilidad se cierra con lo que estás haciendo: un curso del SENA, una herramienta, pedir retroalimentación. Eso es lo que la vuelve una buena respuesta.
- Ensaya sin aprender de memoria. Dila en voz alta varias veces hasta que salga natural, en un minuto y medio para las dos. Si suena recitada, pierde fuerza.
Plantilla de respuesta para fortalezas y debilidades
Cambia lo que está entre corchetes por tu caso. Habla en primera persona y sólo de lo que de verdad hiciste: si te piden más detalle, tienes que poder darlo.
FORTALEZA
«Una competencia que tengo fuerte es [la que pide la vacante].
En [empresa, práctica o monitoría] [lo que hice] y [cómo terminó].
En este cargo la usaría para [una función de la vacante].»
DEBILIDAD
«Algo en lo que estoy trabajando es [una debilidad cierta].
Se me nota cuando [la situación].
Para mejorar [lo que hago], y ya [cómo voy].»
Fortalezas y debilidades: ejemplos
Ejemplos de guía, no para copiar. Las situaciones son inventadas: la tuya tiene que ser real.
| Fortaleza: Orientación al cliente | «En el call center bajé los reclamos repetidos de mis clientes porque dejaba anotado cada caso y los llamaba al resolverlo.» |
|---|---|
| Fortaleza: Trabajo en equipo | «En mi práctica en una cooperativa armé con dos compañeros el inventario de bodega y lo terminamos antes del cierre.» |
| Fortaleza: Manejo de herramientas | «En la monitoría de la universidad organicé las notas del curso en una hoja de cálculo que después usó todo el departamento.» |
| Debilidad: Pedir ayuda | «Me cuesta preguntar cuando me trabo; ahora me pongo un límite de tiempo y, si no avanzo, consulto a mi jefe.» |
| Debilidad: Hablar en público | «Me pongo nerviosa en presentaciones; preparo tres ideas y practico antes con alguien del equipo.» |
| Debilidad: Inglés | «Leo documentos en inglés, pero me cuesta la conversación; estoy en un curso virtual y practico con videos.» |
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Qué debilidades no decir en una entrevista
- «Soy muy perfeccionista» o «soy demasiado responsable»: el entrevistador la escucha todos los días.
- «No tengo debilidades»: da la impresión de que no te preparaste o no te conoces.
- Una debilidad que es el corazón del cargo, como la desorganización en un puesto administrativo.
- Una competencia que no puedes demostrar con ningún caso.
- Quejas sobre un jefe o una empresa anterior para justificar una debilidad.
Fortalezas y debilidades en Colombia
Lo que pesa en una entrevista en Colombia y de dónde sale cada punto.
| Sin inventar | La hoja de vida tiene que ser concreta y acorde con tus conocimientos, experiencia y competencias: no exageres ni inventes nada (ICBF, Servicio Público de Empleo). |
|---|---|
| Experiencia válida | Las prácticas, pasantías, judicaturas y monitorías cuentan como experiencia profesional (Ley 2039 de 2020). |
| Competencias | La fortaleza se cuenta como una competencia con un caso que la demuestra (criterio de Cernoria). |
| Debilidad | Explica qué aspecto mejorar, cuándo pasa y qué haces; presenta siempre una solución (guía de entrevista del SENCE, aplicable en Colombia). |
Consejos para armar tu hoja de vida, con información del Servicio Público de Empleo (ICBF) · Ley 2039 de 2020, normas para promover la inserción laboral y productiva de los jóvenes · Cómo prepararse para una entrevista laboral (SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo)
Preguntas frecuentes
¿Qué responder en fortalezas y debilidades en una entrevista?
Una competencia que pida la vacante con un caso que la demuestre, y una debilidad cierta que no sea central, con lo que estás haciendo para mejorarla. Sin exagerar ni inventar.
¿Qué debilidades decir en una entrevista de trabajo?
Una real que no sea lo principal del cargo, como pedir ayuda, hablar en público o un idioma que estás aprendiendo, contada con la acción que ya tomaste.
¿Sirven las prácticas como ejemplo de fortaleza?
Sí. La Ley 2039 de 2020 cuenta prácticas, pasantías, judicaturas y monitorías como experiencia profesional, así que también son casos válidos para mostrar una fortaleza.
¿Cuántas fortalezas y debilidades se dicen?
Con una fortaleza bien demostrada y una debilidad con su plan alcanza. Si te piden tres, di tres cortas y desarrolla con un caso sólo la primera.
¿Cernoria me prepara la entrevista?
Sí. Para cada vacante, Cernoria te prepara las preguntas probables con un borrador de respuesta y tus historias en formato STAR, con tu experiencia real.
Esta guía para otros países:
Llega a la entrevista con tus casos listos
Cernoria busca vacantes en Colombia cada día, adapta tu hoja de vida a cada una y te prepara la entrevista.