CV over 50: mostrare un percorso lungo senza che l'età parli per prima

Perché un CV dopo i 45 anni si legge in modo diverso

A 45 anni di solito si hanno vent'anni di lavoro o più, e la tentazione è raccontarli tutti. Il risultato è un CV di tre o quattro pagine che parte dal primo impiego, cita programmi che nessuno usa più e mette l'anno della laurea in prima pagina. Chi seleziona non deve nemmeno fare i conti: l'età arriva prima dei risultati.

Che l'età pesi non è un'impressione. Nel più grande esperimento di questo tipo negli Stati Uniti, David Neumark, Ian Burn e Patrick Button hanno inviato più di 40.000 candidature fittizie, identiche tranne che per l'età, a più di 13.000 annunci reali. Per i ruoli amministrativi, le donne tra 49 e 51 anni hanno ricevuto meno richiami di quelle tra 29 e 31, e quelle tra 64 e 66 ancora meno; per gli uomini i risultati sono stati più misti. In Svezia un altro esperimento ha visto i richiami calare già intorno ai 40 anni.

CV over 50: fin dove tornare indietro

La regola più utile viene da JobHelp, il sito del governo britannico per chi cerca lavoro: limitare l'esperienza agli ultimi 10-15 anni, a meno che qualcosa di più vecchio non sia proprio ciò che chiede l'annuncio. Non è nascondere: è mettere davanti ciò che serve a chi seleziona per decidere.

Il resto non sparisce: si riassume. Un ruolo di vent'anni fa può stare in una riga con la qualifica e l'azienda, e quelli di trent'anni fa possono finire insieme sotto «esperienze precedenti». Se un vecchio lavoro spiega qualcosa del tuo profilo di oggi (hai iniziato come commesso e oggi coordini i punti vendita di una regione), resta, in una riga.

Cosa togliere, cosa riassumere e cosa evidenziare

Alcuni dati passano inosservati nel CV di una persona di 25 anni e saltano all'occhio in quello di una di 50. Non perché siano sbagliati, ma perché non aggiungono nulla al ruolo e mettono un numero sull'età. La tabella separa ciò che conviene togliere, accorciare o far salire.

Le date: quali servono e quali no

Togliere tutte le date è un errore: un CV senza date sembra nascondere qualcosa, e chi legge finisce per immaginare il peggio. La scelta ragionevole è tenere gli anni dei ruoli degli ultimi 15 anni (il mese è facoltativo) e togliere le date dei ruoli più vecchi e della formazione. JobHelp lo dice chiaramente: non serve indicare l'età nel CV né nel modulo di candidatura.

Se togli le date di un periodo, controlla che non resti un buco apparente tra i ruoli recenti. Una pausa degli ultimi anni si spiega in una riga; un CV che salta dal 2010 al 2019 senza una parola fa nascere più domande dell'età.

Come non sembrare sovraqualificato

«Sovraqualificato» è spesso il modo gentile per dire una di tre cose: che chiederai una RAL più alta, che ti annoierai o che non accetterai di essere guidato da qualcuno più giovane. Il CV può rispondere a tutte e tre prima che qualcuno le pensi.

La chiave è scrivere il CV per il ruolo che cerchi, non per il più alto che hai ricoperto. Se sei stato direttore e oggi ti candidi a responsabile di team, il titolo dice «responsabile acquisti con esperienza nella negoziazione con i fornitori», non «ex direttore generale». I risultati in alto sono quelli del livello dell'annuncio. E se il cambio di livello è voluto, una frase nella lettera di presentazione lo spiega meglio di qualsiasi silenzio.

• Un titolo con il nome del ruolo per cui ti candidi e quello che fai, con parole tue.
• In alto i risultati del livello richiesto dall'annuncio; quelli dei ruoli più alti più in basso o riassunti.
• Una frase nella lettera che spieghi perché questo ruolo, se è un passaggio a un altro livello o settore.
• Nessuna menzione degli anni totali di esperienza («30 anni di carriera») nel titolo.
• Gli strumenti attuali nominati con le parole dell'annuncio, perché non resti il dubbio.

Cosa dice il diritto europeo sull'età nella selezione

La direttiva 2000/78/CE stabilisce un quadro generale per la lotta alle discriminazioni fondate, tra l'altro, sull'età in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. Copre in modo esplicito le condizioni di accesso all'occupazione, compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione. L'Italia la applica come Stato membro dell'Unione europea.

Questo non impedisce che l'età pesi nella prima lettura di un CV, che nessuno vede. Per questo il CV non dipende dalla legge: dipende dal fatto che la prima cosa letta sia ciò che hai fatto negli ultimi anni. Se pensi di essere stato scartato per l'età, la cosa giusta è rivolgerti agli organismi competenti o a un professionista.

Il criterio di Cernoria: l'esperienza si conta dal recente

Un CV con un percorso lungo non vince per quantità. Vince quando le prime righe mostrano che il tuo lavoro migliore è quello di oggi e che sai usare gli strumenti del ruolo. Il passato fa da sostegno, non da presentazione. Per questo la nostra regola è la stessa per tutti: gli ultimi 10 anni per intero, il resto riassunto, e ciò che serve solo a calcolare l'età, fuori.

Un esempio dall'inizio alla fine: il CV di Paola

Un caso inventato. Paola Esempio ha 52 anni, lavora da 28 nella logistica a Bologna e vuole candidarsi come responsabile operations in Distribuzione Emilia Esempio. Il suo CV era di quattro pagine e cominciava con la data di nascita. Ecco come l'ha rifatto.

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   Ha tolto ciò che rivelava solo l'età

   La data di nascita, lo stato civile e l'anno del diploma in logistica. Ha lasciato il titolo e l'istituto.

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   Ha ordinato per anzianità

   Gli ultimi due ruoli, degli ultimi undici anni, sono rimasti completi con i risultati. I tre precedenti sono diventati una riga ciascuno, senza date. I primi due impieghi, una riga di esperienze precedenti.

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   Ha allineato il titolo all'annuncio

   È passata da «Oltre 25 anni di esperienza nella logistica» a «Responsabile operations logistiche con esperienza in magazzini automatizzati e team di 40 persone».

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   Ha aggiornato gli strumenti

   Ha tolto due programmi che non usava più e ha nominato il sistema di gestione del magazzino e lo strumento di dashboard che usa oggi, con le parole dell'annuncio.

Il controllo prima dell'invio

Con il CV finito e l'annuncio accanto, ripassa questa lista. Ogni «no» è una riga da correggere.

• Gli ultimi 10-15 anni sono completi e il resto riassunto?
• Hai tolto la data di nascita e l'anno del diploma o della laurea?
• Il titolo parla del ruolo che cerchi e non dei tuoi anni di esperienza?
• Gli strumenti citati sono quelli che usi oggi e quelli che chiede l'annuncio?
• Non resta nessun buco inspiegato tra i ruoli recenti?
• Il CV sta in due pagine?