Quante pagine deve avere un CV, per paese e per percorso

Quante pagine deve avere un CV: la risposta breve

Una pagina se cerchi il primo lavoro o hai pochi anni di esperienza. Due pagine al massimo se il tuo percorso, raccontato con risultati concreti, non sta in una. Tre solo in casi precisi: carriere molto lunghe nei paesi in cui è normale, oppure candidature accademiche e concorsi pubblici con un formato proprio.

Dietro questa risposta c'è un'idea semplice: la lunghezza è una conseguenza, non un obiettivo. Chi seleziona legge prima la parte alta e decide in pochi secondi se continuare. La seconda pagina viene letta solo se la prima ha convinto. Quindi la domanda utile non è «una o due?», ma «che cosa deve vedere questa persona nelle prime righe, e che cosa aggiunge il resto?».

Cosa dicono le guide di ogni paese

Nessuna legge fissa la lunghezza di un CV, ma servizi pubblici per l'impiego, siti di annunci e università pubblicano indicazioni su cosa ci si aspetta in ogni paese. Questa è la regola che abbiamo trovato scritta in ciascuno, con la fonte. Quando la fonte è un'università o un sito e non un ente pubblico, la tabella lo dice.

Lo schema è chiaro: in Europa e in Argentina il tetto è di due pagine; Messico, Colombia e Cile sono più tolleranti con i percorsi lunghi, anche se il consiglio per la maggior parte delle persone resta di essere brevi.

Perché «sempre una pagina» è vero solo a metà

La regola della pagina unica viene soprattutto dagli Stati Uniti e si ripete come se valesse ovunque. Ha senso per studenti e profili con poca esperienza, perché obbliga a scegliere. Applicata a chi ha quindici anni di carriera, obbliga a togliere proprio ciò che lo distingue.

L'unico studio con numeri sul tema è una simulazione di ResumeGo, un'azienda statunitense che vende la redazione di CV, con 482 persone esperte di selezione. Ogni CV di una pagina aveva il suo corrispondente di due, con un percorso simile ma più contenuto (da 700 a 850 parole contro 350 a 500). I partecipanti hanno scelto più spesso le versioni di due pagine, e il distacco cresceva con il livello del ruolo.

Va letto con cautela: l'ha condotto un'azienda che vende il servizio, era una simulazione e non è uscito su una rivista scientifica. Ciò che mostra con chiarezza è che tagliare risultati per far stare tutto in una pagina ha un costo, soprattutto nei ruoli con esperienza.

La lunghezza giusta per i tuoi anni di esperienza

Questo è il criterio che usiamo in Cernoria. Unisce le indicazioni della tabella precedente a un'idea pratica: ogni riga del CV deve rispondere a qualcosa che l'annuncio chiede o mostrare un risultato. Se non fa né l'una né l'altra cosa, va tolta, anche se c'è spazio.

Cosa va nella prima pagina

Se il CV è di due pagine, la prima deve bastare da sola perché ti chiamino. France Travail, il servizio pubblico per l'impiego francese, lo spiega così: nella prima pagina vanno le informazioni più rilevanti per il ruolo; nella seconda le esperienze più vecchie, le competenze accessorie o il dettaglio di quanto presentato sopra.

In pratica, la prima pagina contiene questo, in quest'ordine:

• Nome, ruolo a cui ti candidi e recapiti, in due o tre righe.
• Un profilo di tre o quattro righe su cosa fai e cosa ti distingue per quell'annuncio.
• L'esperienza attuale o l'ultima, con i suoi risultati, e quella precedente se è pertinente.
• Le competenze e le lingue che l'annuncio chiede, se non trovano posto altrove.

Cosa tagliare per primo, in ordine

Quando il CV è troppo lungo, la tentazione è rimpicciolire il carattere e i margini. È l'ultima cosa da toccare: un CV compresso si legge peggio di uno più lungo. Prima va tolto contenuto, e l'ordine conta. Questo è quello che seguiamo in Cernoria, da ciò che nessuno rimpiange a ciò che costa di più togliere.

1. 1
   Dati personali che l'annuncio non chiede

   Indirizzo completo, codice fiscale, stato civile, data di nascita. Bastano città, cellulare, email e, se ce l'hai, il link a LinkedIn.

2. 2
   Un obiettivo professionale generico

   «Cerco una posizione stimolante in un'azienda leader» occupa tre righe e non dice nulla. Sostituiscilo con un profilo breve scritto per quell'annuncio, o toglilo.

3. 3
   Posizioni di oltre quindici anni fa

   Lasciale su una riga ciascuna, con ruolo, azienda e anni, oppure raggruppale in «Esperienze precedenti». Ciò che hai fatto vent'anni fa raramente decide un colloquio oggi.

4. 4
   Mansioni senza risultati

   «Addetto all'assistenza clienti» si capisce dal ruolo. Togli le mansioni ovvie e tieni i risultati che mostrano cosa è cambiato grazie al tuo lavoro.

5. 5
   Corsi brevi non pertinenti

   Restano i titoli e le certificazioni che l'annuncio chiede o che mostrano qualcosa che il resto del CV non mostra. Gli altri, fuori.

6. 6
   Competenze che tutti danno per scontate

   Pacchetto Office, lavoro di squadra, proattività. Se nessun risultato lo dimostra, non aggiunge nulla.

7. 7
   Solo allora, l'impaginazione

   Margini di almeno 1,5 centimetri, carattere da 10 a 11 punti e uno spazio tra le sezioni. Se dopo i sei passi precedenti non ci sta ancora, il tuo CV è di due pagine, e va bene così.

Un esempio dall'inizio alla fine: da tre pagine a due

Un caso inventato per vedere l'ordine applicato. Davide Esempio è responsabile logistica, ha 18 anni di esperienza in cinque aziende e il suo CV occupava tre pagine. Si candida come responsabile della distribuzione in un'azienda di beni di largo consumo con un magazzino vicino a Piacenza.

Quando un CV lungo è la scelta giusta

A volte la lunghezza la decide chi seleziona. I bandi universitari, molti concorsi pubblici e le borse di ricerca chiedono un formato proprio, a volte con pubblicazioni, didattica o progetti nel dettaglio. Lì si segue ciò che chiedono, anche se servono dieci pagine: un CV di due pagine per un bando che esige tutto il dettaglio sembra incompleto.

Lo stesso vale per i profili tecnici o di consulenza che allegano un elenco di progetti. Il CV resta di una o due pagine e l'elenco va in allegato, così lo legge chi ne ha bisogno.

Il controllo prima di inviarlo

Prima di inviare il CV, aprilo in PDF così come lo riceverà l'azienda e rispondi a queste domande.

• La prima pagina basta da sola per capire perché sei adatto a questo annuncio?
• Ogni pagina è piena, senza un quarto di pagina in più?
• Le posizioni di oltre quindici anni fa occupano una riga ciascuna?
• C'è ancora un dato personale, un corso o una competenza che l'annuncio non chiede e che non dimostra nulla?
• Il testo si legge bene senza ingrandire, con margini normali?
• Hai rispettato la lunghezza o il formato che l'annuncio chiede, se ne indica uno?