O CV para trabalhar no estrangeiro: o que muda mesmo em cada país

CV em inglês: o résumé dos Estados Unidos e o CV do Reino Unido

Muitas ofertas lá fora, incluindo as de empresas alemãs, irlandesas ou neerlandesas, pedem o CV em inglês, e é aí que surge a primeira dúvida: não há um só CV em inglês. Nos Estados Unidos o documento chama-se résumé. O guia do Pomona College para estudantes internacionais explica-o assim: aquilo que conheces como CV, lá é o résumé, e tem no máximo uma ou duas páginas. No Reino Unido continua a chamar-se CV.

Também mudam os dados pessoais. Para os Estados Unidos, o Pomona College diz para não pôr fotografia, idade ou data de nascimento, estado civil, raça, religião nem situação migratória. Para o Reino Unido, o National Careers Service, o serviço público de orientação profissional, diz que não entram a idade, a data de nascimento, o estado civil nem a nacionalidade, e que entram o nome, o telefone, o e-mail e a ligação ao teu perfil profissional.

O que não muda é a forma de traduzir: o cargo diz-se como se chamaria lá o mesmo trabalho, o curso leva o nome oficial e a duração, e a empresa que ninguém conhece fora de Portugal explica-se em meia linha. O nosso critério: escolhe uma só variante do inglês, britânica ou americana, conforme o destino, e não as mistures.

Se te candidatas em inglês a outro país da União Europeia, o Europass é uma ferramenta gratuita da Comissão Europeia para guardar a tua experiência e criar várias versões do CV. É uma ajuda, não uma obrigação: envia o que a oferta pede. E antes de enviar seja o que for, consulta a fonte oficial do destino: EURES para a UE, Make it in Germany para a Alemanha e o National Careers Service para o Reino Unido.

CV para trabalhar no estrangeiro: quem decide é o país da oferta

O erro mais comum de quem se candidata lá fora é enviar o mesmo CV que funciona em Portugal. Não está mal escrito; está escrito para outra pessoa. Quem o lê em Madrid, em Berlim ou em Austin tem outros costumes, outras leis sobre o que pode perguntar e, sobretudo, não conhece as tuas empresas, a tua faculdade nem o nome que o teu cargo tinha cá.

A nossa regra é simples: o CV segue os costumes do país onde está o emprego. Se vives no Porto e te candidatas a uma empresa de Hamburgo, o teu CV é alemão, mesmo que nunca tenhas vivido na Alemanha. Se a oferta é de uma empresa estrangeira mas em teletrabalho a partir de Portugal, vê em que língua está o anúncio e quem vai decidir: isso diz-te que costumes contam.

Mudar de país para trabalhar não é raro. Segundo o instituto de estatística alemão, em 2025 cerca de 7,3 milhões de cidadãos da UE trabalhavam noutro país da UE, e a Alemanha era o destino que mais recebia.

Sobre a fotografia, as colunas e o design já escrevemos o nosso guia de formato do CV, e sobre o tamanho, o guia de quantas páginas deve ter. Este guia trata do que não se vê à primeira vista: o que muda quando o CV atravessa uma fronteira.

O que muda conforme o país de destino

Esta tabela junta o que dizem os serviços públicos de emprego e os guias oficiais ou universitários de cada destino sobre o documento e os dados pessoais. Não é uma lista de gostos: cada linha vem de uma fonte indicada no fim. Onde uma fonte não diz nada, a tabela não acrescenta nada.

As maiores diferenças não estão no design mas nos dados pessoais. O que num país é um dado de cortesia é, noutro, uma informação que quem recruta prefere não ver, porque não deve pesar na decisão.

Traduzir o CV não é só mudar de língua

Quando o CV muda de língua, a tentação é traduzir palavra a palavra. Percebe-se, mas não se lê como um CV daquele país. Uma recrutadora alemã não sabe o que vale um «mestrado integrado», nem se «responsável de área» numa empresa de Braga queria dizer liderar uma equipa ou era só um título.

O que se traduz é o sentido. O cargo leva o nome que lá se usa para o mesmo trabalho, com o original entre parênteses se ajudar. A empresa explica-se em meia linha: setor, dimensão e país. Os números das tuas conquistas vão em percentagem ou numa moeda que lá se entenda, indicando que é uma conversão.

O teu curso e a tua experiência: como se leem lá fora

O reconhecimento de um grau estrangeiro é um processo oficial que depende de cada país e de cada profissão. Para te orientares existe a rede ENIC-NARIC: centros nacionais de informação sobre reconhecimento de graus, hoje presentes em 56 países. Na Alemanha, o portal oficial «Anerkennung in Deutschland» tem uma ferramenta que indica se o reconhecimento é possível e se é necessário para a tua profissão.

Para o CV, o importante é que o curso se perceba: nome oficial, instituição, país e anos de estudo. Se já tens o reconhecimento ou uma equivalência, di-lo na mesma linha, porque poupa uma dúvida a quem lê. Se não tens, não é preciso explicá-lo no CV: é assunto para quando a empresa perguntar.

Com os certificados passa-se algo parecido. A EURES diz que em Espanha normalmente não se juntam cópias de diplomas ao CV, salvo se o anúncio as pedir. Na Alemanha, pelo contrário, a candidatura costuma levar cópias de diplomas e certificados, e o Make it in Germany recomenda traduzi-los para alemão ou inglês com tempo, para não perderes o prazo.

A carta e o que acompanha o CV

Nalguns países o CV viaja sozinho; noutros, vai acompanhado. Na Alemanha, segundo a EURES, uma candidatura escrita leva uma carta de não mais de uma página A4, o CV com fotografia e cópias de diplomas e certificados, e se for por email, convém um único PDF de até 2 MB. O Make it in Germany acrescenta as referências de empregadores anteriores, se as tiveres.

Em Espanha, a EURES pede uma carta concisa e formal, adaptada a cada oferta e não genérica. Para os outros destinos, o nosso critério é simples: se o anúncio pede carta, vai uma escrita para essa empresa; se não pede, umas poucas linhas a explicar porque te candidatas a esse país respondem à pergunta que faz quem lê um CV estrangeiro.

Contactos, localização e disponibilidade

Quem recruta lá fora faz três perguntas antes de ler a tua experiência: onde estás, quando poderias começar e se te pode ligar sem complicações. Responder-lhes no topo, na linha de contactos, muda a forma como se lê o resto.

Indica a cidade e o país onde estás hoje e, se te vais mudar, a data prevista ou a tua disponibilidade. O telemóvel vai com o indicativo internacional, com um email que vês todos os dias. Para os Estados Unidos, o guia do Pomona College é claro: a situação de visto não entra no résumé. Se te perguntarem, responde-se durante o processo, não no documento.

• Cidade e país atuais, e a data prevista da mudança se já a tiveres.
• Telemóvel com +351 e um email pessoal.
• Línguas com um nível que se entenda lá fora, por exemplo pelo Quadro Europeu Comum (B2, C1).
• A ligação para o teu perfil profissional, se estiver na língua do anúncio.

O critério da Cernoria: uma versão base e uma por país

Não é preciso escrever um CV novo para cada país. O que funciona é ter uma versão base completa, com todos os cargos, conquistas e estudos bem explicados, e tirar dela uma versão por destino: a língua, os dados pessoais que entram ou não, a fotografia onde é habitual e a ordem das conquistas de acordo com o anúncio.

O que nunca muda entre versões são os factos: cargos, empresas, datas e números. Mudam as palavras com que se nomeiam e o que se explica. Se um facto tiver de mudar para que o CV encaixe num país, o problema não é o país.

Um exemplo do princípio ao fim: o mesmo CV para Berlim e para Austin

Um caso inventado para ver as decisões na prática. Marta Exemplo é engenheira de dados em Braga, há sete anos na Mercearias do Minho, uma cadeia que ninguém conhece fora do Norte. Esta semana candidata-se a duas ofertas em inglês: uma empresa de logística em Berlim e uma tecnológica em Austin.

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   Parte da versão base

   A Marta tem um CV completo em português com todos os cargos e conquistas. Daí tira as duas versões, sem mexer em datas nem números.

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   Explica o que não se conhece

   Por baixo da Mercearias do Minho acrescenta «cadeia de supermercados, 4.000 trabalhadores, Portugal». O mestrado integrado vai com a duração: cinco anos, 300 créditos ECTS.

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   Ajusta os dados pessoais

   Para Austin tira a fotografia, a data de nascimento e o estado civil. Para Berlim acrescenta uma fotografia profissional, como é habitual lá, e assina e data o CV.

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   Prepara o que acompanha

   Para Berlim escreve uma carta de uma página A4 e junta o diploma traduzido para inglês num só PDF. Para Austin, só o résumé de duas páginas, porque o anúncio não pede carta.

A revisão antes de o enviar para fora

Antes de enviar, lê o teu CV como se fosses alguém desse país que não te conhece nem conhece as tuas empresas. Se alguma resposta for «não», essa linha corrige-se.

• Está na língua do anúncio, com os cargos nomeados como lá se nomeiam?
• Cada empresa pouco conhecida tem a sua meia linha de setor, dimensão e país?
• Os dados pessoais são os que se esperam nesse país, e nem um a mais?
• Os números estão em percentagem ou numa moeda que lá se entenda?
• O telemóvel tem o indicativo, e o CV diz onde estás e quando podes começar?
• Vai o que esse país espera junto do CV, como a carta ou as cópias dos diplomas?