Erros no CV: a lista de verificação antes de te candidatares

Porque é que um CV é descartado em segundos

Ninguém descarta um CV sem razão. Descarta-o porque, com pouco tempo e dezenas de candidaturas, procura um motivo rápido para passar ao seguinte, e alguns erros dão-lho antes de ler a tua experiência. Uma gralha na primeira linha, um email que parece uma piada ou um parágrafo de dez linhas dizem todos «não vale a pena continuar».

A boa notícia é que quase nenhum destes erros tem a ver com o teu percurso, só com a forma como está apresentado. Por isso são os mais fáceis de corrigir: alguém com muita experiência pode ficar de fora por um descuido de cinco minutos, e alguém com menos anos pode passar a primeira triagem porque o CV se lê bem e responde ao anúncio.

Os erros no CV que mais fazem descartar, segundo quem recruta

O inquérito da CareerBuilder perguntou o que faz descartar um CV sem continuar a ler. Foi feito em 2018 a mais de 1100 recrutadores e profissionais de recursos humanos nos EUA, por isso a ordem exata pode ser diferente em Portugal. O padrão, esse, repete-se em quase todos os guias: primeiro a forma, depois a falta de resultados, depois um CV que não foi pensado para aquela empresa.

Erros de forma: o que se vê antes de ler

São os erros que saltam à vista no primeiro olhar. O guia de procura de emprego do governo britânico resume-os em três conselhos que também valem cá: rever o que escreveste antes de enviar, confirmar datas e dados, e usar um email profissional, porque um email de brincadeira «pode virar-se contra ti».

Erros de conteúdo: o que diz e o que falta

Um CV pode estar impecável e mesmo assim não passar, porque não responde ao que o anúncio pede. Num estudo do National Careers Service, em Inglaterra, quase 80 % dos 196 orientadores inquiridos apontaram o envio de CV genéricos como o erro mais comum, e 66 % como o que mais impede de chegar à entrevista. Enviar o mesmo CV para todo o lado não é um problema de escrita: é uma poupança de tempo que sai cara.

Erros de credibilidade: o que faz duvidar do CV inteiro

Há erros que não fazem descartar pela forma, mas porque fazem duvidar do resto. Um cargo que soa mais alto do que foi, um número que não saberias explicar ou uma ferramenta que usaste duas vezes e aparece como «avançada». No mesmo inquérito da CareerBuilder, 75 % dos responsáveis de recursos humanos disseram já ter descoberto uma mentira num CV.

O problema não é só ser descoberto na entrevista: um dado inflacionado põe em dúvida os verdadeiros. Na dúvida, fica com a versão prudente: o número mais baixo de que te lembras com certeza, o verbo honesto para uma conquista de equipa e o teu nível real em cada ferramenta.

Dados pessoais: o essencial, nada mais

Os dados pessoais são um dos sítios onde é mais fácil pôr demais. Data de nascimento, estado civil, número de filhos ou número de identificação civil não ajudam quem recruta a perceber se és a pessoa certa para a função, e tiram espaço à tua experiência. No topo basta o que serve para te contactarem: nome, localidade, telemóvel, email e, se ajudar, a ligação ao teu perfil de LinkedIn.

A fotografia é uma escolha: se a puseres, que seja recente e profissional, não recortada de uma foto de férias. E se o anúncio pedir para não a incluir, não a ponhas.

Um exemplo: o mesmo CV antes e depois da revisão

Um caso inventado para ver a lista aplicada. Tomás Exemplo é analista de logística no Porto e candidata-se a uma oferta que pede gestão de stocks, Excel avançado e relação com fornecedores. Assim começava o CV dele antes e depois de vinte minutos de revisão.

A lista de verificação antes de enviares o CV

Copia esta lista e passa-a pelo CV sempre que o adaptares a um anúncio. Se algum ponto der «não», corrige-o antes de enviar.

• Passei o corretor e li o CV em voz alta, do princípio ao fim?
• O meu email tem o meu nome e apelido?
• Deixei só os dados pessoais necessários?
• O perfil e a primeira conquista de cada função respondem ao que o anúncio pede?
• Cada requisito que cumpro aparece com as palavras do anúncio?
• As conquistas dizem o que mudou, e consigo explicar cada uma na entrevista?
• As datas estão todas no mesmo formato e batem certo entre si?
• Não há parágrafos com mais de duas linhas?
• O grafismo é de uma coluna e lê-se bem no telemóvel?
• O tamanho é adequado à minha experiência?
• O ficheiro tem o meu nome, no formato que o anúncio pede?
• Outra pessoa leu-o com o anúncio ao lado?

Como rever o CV em vinte minutos

A revisão rende mais por etapas do que de uma vez só. O cérebro corrige o que espera ler, por isso os nossos próprios erros escapam: o guia do governo britânico recomenda que outra pessoa o leia, porque vê o que tu já não vês.

1. 1
   Deixa-o descansar

   Acaba de adaptar o CV e revê-o um pouco mais tarde, ou no dia seguinte. Com a cabeça fresca aparecem as gralhas e as frases que não se percebem.

2. 2
   Lê-o com o anúncio ao lado

   Marca cada requisito e procura onde o teu CV lhe responde. O que não encontrares em dez segundos, quem recruta também não vai encontrar.

3. 3
   Lê-o em voz alta

   Em voz alta aparecem as palavras repetidas, as frases longas e os erros que o corretor não assinala.

4. 4
   Pede uma segunda leitura

   Uma pessoa de confiança que não conheça o teu trabalho é o ideal: se ela não perceber uma linha, quem recruta também não vai perceber.