Verificador de CV ATS grátis: sete ferramentas testadas com um só CV

Como testámos cada verificador ATS

Para a comparação ser justa, usámos sempre o mesmo material: o CV de uma pessoa inventada, Ana Ejemplo, especialista em marketing digital em Madrid, num PDF de uma página e uma coluna, sem tabelas nem gráficos. O CV está em espanhol, porque testámos as ferramentas que encontra quem procura emprego em Espanha e na América Latina. É limpo de propósito: se uma ferramenta lhe encontra muitos problemas de leitura, o problema é da ferramenta.

Quando um verificador pedia um anúncio, colámos sempre o mesmo: Especialista em Marketing de Performance, com Google Ads, Meta Ads, GA4, Google Tag Manager, SQL, Excel avançado e TikTok Ads entre os requisitos. Alguns estão no CV e outros não, por isso dá para ver se a ferramenta acerta no que falta.

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   Sem conta e sem pagar

   Abrimos cada página como qualquer pessoa, sem nos registarmos. Se a ferramenta exigia conta para mostrar o resultado, registámos isso e parámos aí.

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   O mesmo PDF em todas

   Carregámos o mesmo ficheiro em cada verificador e, quando era possível, o mesmo anúncio.

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   O que mostrava de graça

   Anotámos a pontuação, os problemas assinalados e as partes bloqueadas.

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   Contra o CV real

   Confirmámos cada problema assinalado no CV: se dizia que faltava algo, procurámo-lo.

Os resultados dos sete verificadores ATS

A tabela resume o que vimos a 11 de novembro de 2026, por ordem alfabética. Estas ferramentas mudam com frequência: a que hoje pede conta amanhã pode já não pedir, e vice-versa.

O que cada um faz bem e onde fica aquém

• AI ResumeGuru: rápido e honesto. Explica que nenhum verificador replica um ATS concreto e reserva os pontos que não avalia em vez de os oferecer. Sem conta, não compara com um anúncio.
• Cernoria: lê o PDF em segundos, não usa IA para a pontuação e não guarda o CV. Mostra, parte a parte, o que está bem e o que corrigir. Também não compara com um anúncio nesta página.
• Enhancv: o único do teste que comparou com o anúncio sem conta. Mas a percentagem assentava numa falsa falta, e boa parte do relatório exige o plano pago.
• Jobscan e Kickresume: dos mais citados em inglês, mas sem registo não mostram nada. Se não quer criar conta, não servem para uma verificação rápida.
• LoopCV: dá uma pontuação em segundos, mas esconde metade dos pontos e avisa de palavras-chave em falta sem saber a que cargo se candidata.
• Novorésumé: o processo é claro e pede país, experiência e anúncio, mas no nosso teste nunca chegou a dar resultado.

O erro mais repetido: a falsa falta

Muitos verificadores prometem dizer-lhe que palavras do anúncio faltam no seu CV. É útil, porque alguns sistemas de recrutamento filtram por essas palavras. Mas só serve se a ferramenta acertar. No nosso teste, uma ferramenta assinalou Google Ads como competência em falta quando o CV a referia no perfil, na experiência e na lista de competências.

Uma falsa falta é pior do que nenhum relatório: leva-o a reescrever o que estava bem ou a repetir uma palavra sem motivo. Outra ferramenta falou de palavras-chave em falta sem ter lido nenhum anúncio, o que não pode ser verdade para nenhum cargo em particular.

Que verificador de CV ATS grátis usar consoante o que precisa

• Se quer saber se o PDF se lê bem: AI ResumeGuru ou Cernoria, ambos sem conta.
• Se quer ver o CV ao lado de um anúncio: o Enhancv fê-lo sem conta, mas confirme à mão cada palavra que assinale em falta.
• Se se candidata em inglês e não se importa de se registar: Jobscan e Kickresume são as opções mais conhecidas.
• Se só quer um número: qualquer um lho dá, mas não se compara entre ferramentas. O mesmo CV teve 62, 80, 93 e 97.

O que nenhum verificador ATS lhe diz

Um verificador ATS avalia a forma: que o texto se consiga ler, que os seus contactos estejam lá, que as datas façam sentido e que a experiência mostre resultados. Não sabe como está configurado o sistema da empresa a que se candidata, nem que peso quem recruta dá a cada requisito. Nenhum dos sete afirma o contrário, se o ler com atenção.

O que mais muda as suas hipóteses não é passar de 90 para 97 pontos, mas o CV responder ao que cada anúncio pede: o cargo no título, os requisitos que cumpre com um exemplo concreto e as suas conquistas com números. Para isso, a revisão mais útil continua a ser ler o anúncio com o CV ao lado.