Carta de renuncia voluntaria: modelo para España
La carta de renuncia voluntaria es el escrito con el que comunicas a la empresa que dejas el trabajo y desde qué fecha. En España se llama también carta de dimisión o de baja voluntaria, y el preaviso lo fija tu convenio colectivo.
- El Estatuto de los Trabajadores permite dimitir sin dar motivos, con el preaviso que señale el convenio colectivo o la costumbre del lugar.
- Entrega la carta de renuncia voluntaria por duplicado y pide que te firmen tu copia con la fecha de recepción.
- Según el SEPE, quien deja el trabajo por baja voluntaria no puede cobrar el paro por ese cese.
Cómo presentar la carta de renuncia voluntaria en cinco pasos
- Mira el preaviso de tu convenio. El Estatuto no fija un número de días: lo marca tu convenio colectivo o, si no dice nada, la costumbre del lugar. Revisa también tu contrato.
- Fija tu último día. Cuenta los días de preaviso desde que entregas la carta y escribe la fecha exacta en que terminará la relación laboral.
- Escríbela corta y sin motivos. Tus datos, los de la empresa, la decisión, la fecha de efectos y tu firma. No hace falta explicar por qué te vas ni dejar quejas por escrito.
- Entrégala con constancia. Por duplicado, con tu copia firmada y fechada por la empresa. Si no quieren firmarla, un burofax con certificación de contenido deja constancia de la entrega.
- Revisa el finiquito antes de firmar. La empresa tiene que darte una propuesta del documento de liquidación, y puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando lo firmes.
Modelo de carta de baja voluntaria para copiar
Cambia lo que va entre corchetes por tus datos. Es un modelo general: lo que diga tu convenio manda.
[Tu nombre y apellidos]
DNI o NIE: [número]
[Ciudad], a [día] de [mes] de [año]
A la atención de [nombre de la empresa], departamento de Recursos Humanos
Por medio de la presente les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, donde trabajo como [puesto] desde el [fecha de alta].
Doy así el preaviso de [número] días que establece el convenio colectivo aplicable, de modo que mi último día de trabajo será el [fecha].
Les ruego que preparen el finiquito con las cantidades que me correspondan.
Agradezco la experiencia de este tiempo y quedo a su disposición para dejar en orden el traspaso de mis tareas.
Atentamente,
[Firma]
Recibí, fecha y firma de la empresa: ____________
Qué revisar en el finiquito
- El salario de los días trabajados del último mes.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no van prorrateadas en tu nómina.
- Las vacaciones que generaste y no disfrutaste.
- Que la fecha de baja coincida con la de tu carta.
- Criterio de Cernoria: si una cantidad no te cuadra, no firmes «recibí y conforme» sin preguntar antes.
La dimisión en España: lo que dice la ley
Lo que dicen el Estatuto de los Trabajadores y el SEPE. No es asesoramiento legal: ante una duda concreta, consulta a tu representante sindical o a un abogado laboralista.
| Cómo se llama | Dimisión del trabajador (artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). En la práctica, baja voluntaria. |
|---|---|
| Preaviso | El que señalen el convenio colectivo o la costumbre del lugar. El Estatuto no fija días. |
| Motivo | No hace falta dar uno. |
| Finiquito | La empresa acompaña una propuesta del documento de liquidación, y puedes pedir que esté un representante legal de los trabajadores al firmarlo (artículo 49.2). |
| Paro | La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Si después entras en otra empresa y te cesan en el periodo de prueba, cuenta si pasaron más de tres meses desde la baja. |
Estatuto de los Trabajadores, artículo 49 (BOE) · Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo (SEPE)
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso lleva una carta de renuncia voluntaria?
Los que diga tu convenio colectivo. El Estatuto de los Trabajadores no fija un número: remite al convenio y, si este no dice nada, a la costumbre del lugar. Revisa también tu contrato.
¿Qué pasa si no doy el preaviso?
Criterio de Cernoria: lee antes tu convenio, porque algunos permiten a la empresa descontar del finiquito los días de preaviso que faltaron. Si necesitas irte antes, pacta la fecha de salida por escrito.
¿Cobro el paro si presento la baja voluntaria?
No por ese cese. El SEPE explica que la baja voluntaria no da derecho a la prestación; sí puede darlo un trabajo posterior que termine por decisión de la empresa, con las condiciones que fija.
¿Tengo que explicar el motivo de mi dimisión?
No. La dimisión no necesita causa: basta con comunicar tu decisión y la fecha de efectos. Si te vas en buenos términos, una frase de agradecimiento ayuda a cerrar bien la relación.
¿Puedo enviar la carta por correo electrónico?
Puedes, pero conviene que quede constancia de que la empresa la recibió. Lo más seguro es entregarla en mano por duplicado, con tu copia firmada, o mandarla por burofax.
Esta carta para otros países:
Tu próximo trabajo, antes de irte
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