Carta de renuncia laboral en Colombia: modelo y preaviso
La carta de renuncia laboral es el escrito con el que le comunicas al empleador que terminas tu contrato y desde qué fecha. Con la Ley 2466 de 2025, en el contrato a término indefinido se avisa con 30 días calendario de anticipación.
- Desde la reforma laboral de 2025, en ningún caso se puede pactar una sanción para el trabajador que omite el preaviso de 30 días.
- Si renuncias por una causa imputable al empleador, el preaviso no aplica: expresas los motivos en la carta.
- Al terminar el contrato te deben liquidar el salario pendiente, las cesantías con sus intereses, la prima de servicios y las vacaciones.
Cómo presentar la carta de renuncia laboral en cinco pasos
- Revisa tu tipo de contrato. En el contrato a término indefinido, la ley pide un preaviso de 30 días calendario. Si tu contrato es a término fijo o por obra, revisa lo que dice antes de fijar la fecha.
- Calcula tu último día. Cuenta 30 días calendario desde la entrega, no días hábiles, y escribe la fecha exacta en la carta para que no queden dudas.
- Escribe la carta. Ciudad y fecha, empresa, tu nombre y cédula, cargo, la decisión de renunciar y la fecha de terminación. Si renuncias por una causa del empleador, dila con hechos concretos.
- Radícala y guarda la copia. Entrégala en talento humano o por el canal que use la empresa, y pide copia con sello o constancia de recibido y la fecha de entrega.
- Pide el paz y salvo y la liquidación. Entrega tus pendientes, pide el paz y salvo y revisa la liquidación antes de firmarla. Pide también tu certificado laboral, que te servirá en la próxima postulación.
Modelo de carta de renuncia para un contrato indefinido
Cambia lo que va entre corchetes por tus datos. Es un modelo para un contrato a término indefinido; si tu caso es otro, ajústalo.
[Ciudad], [día] de [mes] de [año]
Señores
[Nombre de la empresa]
Área de Talento Humano
Asunto: renuncia voluntaria
Por medio de la presente les informo mi decisión de renunciar de manera voluntaria al cargo de [cargo], que desempeño desde el [fecha de ingreso].
De acuerdo con el preaviso de treinta (30) días calendario del artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo, mi último día de trabajo será el [fecha].
Les solicito el pago de mi liquidación y la expedición del certificado laboral.
Agradezco la oportunidad de haber hecho parte de la empresa.
Cordialmente,
[Tu nombre]
C.C. [número]
[Firma]
Qué revisar en tu liquidación
- El salario de los días trabajados hasta tu último día.
- Las cesantías y los intereses sobre cesantías del periodo que no se han consignado.
- La prima de servicios proporcional del semestre.
- Las vacaciones causadas que no disfrutaste.
- Criterio de Cernoria: si un valor no te cuadra, pide el detalle antes de firmar el recibo.
La renuncia en Colombia: lo que dice la ley
Lo que dice la Ley 2466 de 2025, que modificó el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo. No es asesoría jurídica: para un caso concreto, consulta al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista.
| Contrato a término indefinido | Preaviso de 30 días calendario, para que el empleador provea tu reemplazo. |
|---|---|
| Si omites el preaviso | En ningún caso se puede pactar una sanción para el trabajador. |
| Causa del empleador | El preaviso no aplica: terminas el contrato expresando los motivos y puedes reclamar la indemnización en conciliación o ante un juez. |
| Liquidación | Salario pendiente, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones causadas. |
Ley 2466 de 2025, reforma laboral (Gestor Normativo, Función Pública) · Ley 2466 de 2025, texto completo (Rama Judicial)
Preguntas frecuentes
¿Con cuántos días de anticipación se presenta la carta de renuncia laboral?
En el contrato a término indefinido, con 30 días calendario. Así lo dice el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo, tal como quedó con la Ley 2466 de 2025.
¿Me pueden descontar si no doy el preaviso?
La Ley 2466 de 2025 dice que en ningún caso se podrá pactar una sanción para el trabajador que omita el preaviso. Aun así, avisar a tiempo ayuda a salir en buenos términos.
¿Qué me deben pagar si renuncio?
La liquidación: el salario pendiente, las cesantías y sus intereses, la prima de servicios proporcional y las vacaciones que no disfrutaste. La renuncia voluntaria no da indemnización por despido.
¿Qué pongo si renuncio por culpa del empleador?
Los motivos concretos, con fechas y hechos. La ley dice que en ese caso no hace falta el preaviso y que puedes reclamar la indemnización en conciliación o ante un juez.
¿La carta de renuncia debe ir firmada?
Sí. Fírmala con tu nombre y número de cédula, y guarda una copia con la constancia de recibido de la empresa: es tu prueba de la fecha en que renunciaste.
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